ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2024 г. г.Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Черниковой Н.Е.,

при секретаре Невьянцевой Н.В.,

с участием

представителя истца по доверенности О.Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2809/2024 по иску общества с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» к Ю.А.В. о запрете разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» ( далее – ООО «УМК») обратилось в суд к Ю.А.В. с указанным иском, обосновав свои требования тем, что ответчик работала у истца в качестве сыродела, начальника производственного участка. В силу занимаемых должностей в соответствии с условиями трудового договора, положением о коммерческой тайне ответчик несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием), за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну в течение 3-х лет. После прекращения трудового договора ответчик трудоустроилась в организацию с аналогичным видом деятельности, что у истца. Считает, что ответчик передала третьему лицу рецепты продукции, производимой истцом, что подтверждается выпуском продукции под своим названием, которого третье лицо ранее не производило. В связи с чем истец понес и несет финансовые убытки. Полагает, что в данном случае имело место нарушение исключительного права истца на секрет производства. Просит запретить ответчику разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, полученную в результате работы в обществе с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат», взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000,00 руб.

Представитель истца по доверенности О.Л.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Ю.А.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд с учетом мнения представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Согласно ч.1 ст.3 указанного Закона коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. В части 2 той же статьи указано, что информация, составляющая коммерческую тайну, это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, это лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны (ч.4).

В силу ч.1 ст.6.1 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, в соответствии с которой, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи (ч.2).

Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне», в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В силу ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне», в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой, тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Судом установлено, что 12.05.2014 Ю.А.В. принята на работу в ООО «УМК» на должность сыродела в Производственное подразделение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.6.1.3 трудового договора от 12.05.2014 №, заключенного между ООО «УМК» и Ю.А.В., работник несет ответственность в соответствии с законодательством, в том числе за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации.

01.09.2019 Ю.А.В. переведена сыроделом в 

<

данные изъяты>, что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.08.2019.

01.02.2020 Ю.А.В. переведена мастером производственного участка 3 категории 

<

данные изъяты>, что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.01.2020.

01.03.2020 Ю.А.В. переведена мастером производственного участка 3 категории 

<

данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в личной карточке работника сведениями о работе (приказ от 28.02.2030 №).

01.01.2023 Ю.А.В. переведена мастером производственного участка 3 категории в подразделении 

<

данные изъяты>, что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2023.

Данные обстоятельства также подтверждаются имеющейся в деле личной карточкой работника Ю.А.В.

Согласно должностным инструкциям сыродела, мастера производственного подразделения ООО «УМК», работник должен знать, в том числе основы технологии продуктов, технические регламенты и требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства, технологическую схему обслуживаемого участка, нормы расходов сырья и материалов.

Как установлено судом, в период работы Ю.А.В. в ООО «УМК» 23.03.2015 было утверждено Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне). 

Согласно разделу 6 Положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) «Охрана конфиденциальной информации Общества» обязательным условием трудовых договоров, заключаемых с работниками Общества, является условие о соблюдении работником служебной и коммерческой тайны (п.№).

В силу п.№ Положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) каждый работник обязуется не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне Компании. С каждым работником оформляется письменное «Обязательство о неразглашении коммерческой тайны сотрудником перед работодателем (дополнение к трудовому договору)» по форме приложения № к настоящему Положению.

01.10.2020 в ООО «УМК» утверждено Положение о коммерческой тайне, согласно п.2 раздела I которого к информации, составляющей коммерческую тайну отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу известности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых Обществом введен режим коммерческой тайны.

Разделом II настоящего Положения установлен перечень информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе секреты производства (ноу-хау) и иная информация, составляющая производственную тайну (п.№), информация, связанная с изготовлением продуктов: технологические режимы, рецептуры, последовательность и/или параметры операций (п.№).

23.03.2015 Ю.А.В. подписано Обязательство о неразглашении коммерческой тайны сотрудником перед работодателем как Дополнительное соглашение к Трудовому договору, из которого усматривается, что Ю.А.В. в качестве работника ООО «УМК» в период трудовых отношений с работодателем и в течение 3-лет после их окончания в соответствии с трудовым договором № от 12.05.2014, а также соответствующих положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны, действующих у Работодателя, обязуется, в том числе не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, которые ей будут доверены или станут известны по работе (службе), не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя без письменного согласия работодателя. Из указанного Обязательства усматривается, что Ю.А.В. под личную подпись ознакомлена с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 12.05.2014 заключено Соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну от 01.10.2020, следует, что Ю.А.В., подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлена с Положением о коммерческой тайне работодателя, утвержденной Приказом № от 01.10.2020. Также указано что сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих принятие предусмотренных указанными выше положениями закона, мер по установлению в организации режима коммерческой тайны, в том числе по проведению учета лиц, получивших доступ к такой информации. Указание в Положении о коммерческой тайне на то, что к информации, составляющей коммерческую тайну отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность, не носит конкретизированный характер, как и Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе секреты производства (ноу-хау) и иная информация, составляющая производственную тайну, информация, связанная с изготовлением продуктов: технологические режимы (карты), рецептуры, последовательность и/или параметры операций, установленный Разделом II Положения о коммерческой тайне.

Из представленного истцом в материалы дела приказа от 18.02.2015 ООО «УМК» следует, что с целью снижения рисков кражи интеллектуальной собственности компании, а именно рецептур продуктов, доступ к рецептурам разрешается ограниченному количеству работников, указанных поименно, а также сменные мастера аппаратного цеха, среди которых работник Ю.А.В. не значится.

10.03.2020 приказом № ООО «УМК» утвердил порядок постоянного хранения рецептур выпускаемой продукции, которым введен электронный порядок оборота и хранения рецептур выпускаемой продукции с запретом копирования и хранения рецептур на бумажных и электронных носителях.

Истцом в дело представлены Алгоритм передачи новых (в том числе доработанных) рецептур от 23.06.2015, Алгоритм передачи технологических инструкций (новых либо скорректированных) от 23.06.2015, из которых следует, что копии рецептур, технологических инструкций передаются на производство через Главного технолога, одна из которых передается мастеру 

<

данные изъяты> цеха, который расписывается в журнале «передачи рецептур 

<

данные изъяты> цеха», где указывается: ФИО, дата, номер рецептуры, наименование продукта, подпись принимающего сотрудника. Список лиц, допущенных к рецептурам, утверждается Генеральным директором ежемесячно. Порядок отзыва рецептур с производства также фиксируется в журнале «передачи рецептур 

<

данные изъяты> цеха».

Сведений об ознакомлении с вышеуказанными приказами, Алгоритмами работника Ю.А.В., а также доказательств получения работником Ю.А.В. информации, отнесенной работодателем к коммерческой тайне, в дело в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, а также требований п.3 ч.1 ст.10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» истцом не представлено. 

Доказательств, подтверждающих, что Ю.А.В. были совершены действия по разглашению какой-либо конфиденциальной информации, коммерческой тайны ООО «УМК», истцом также представлено не было. 

Факт увольнения и последующего трудоустройства ответчика к другому работодателю, осуществляющему схожую деятельность, о таких обстоятельствах также не свидетельствует.

Доводы стороны истца о том, что Ю.А.В. были известны секреты производства, при отсутствии доказательств, подтверждающих принятие предусмотренных законом мер по установлению режима коммерческой тайны, равно как и доказательств виновных действий ответчика по разглашению сведений конфиденциального характера, что привело к возникновению убытков, не свидетельствуют об обратном. Кроме того, требований о взыскании убытков истцом не заявляется.

Поскольку, при разрешении спора не было установлено вышеуказанных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ООО «УМК».

Руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» к Ю.А.В. о запрете разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, отказать.

Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2024 г.

Председательствующий