Дело № 2-2330/2024

УИД 74RS0038-01-2024-001617-48

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 октября 2024 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Дуплякиной А.А, 

при секретаре Гайнановой Н.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Авто» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Авто» (далее по тексту ООО «Агро-Авто») о взыскании невыплаченной премии в размере 44 315 рублей 44 копейки, компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, судебных расходов в сумме 17 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что ДАТА между ФИО1 и ООО «Агро-Авто» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность водителя автомобиля. Трудовым договором предусмотрено, что работнику полагаются стимулирующие выплаты. По результатам работы за март работодатель лишил истца премии на 95%, с чем истец не согласен. В обоснование снижения премии работодателем истцу предоставлена служебная записка от ДАТА, составленная начальником АТП ФИО2, в которой указано, что истец причинил ущерб. Однако, в служебной записке не указаны документы-основания, приказ о снижении премии, документы о причинении ущерба истцу не предоставлены. Считает, что работодатель необоснованно не выплатил премию, тем самым нарушил действующее законодательство, подверг истца дискриминации в области оплаты труда. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании требования поддержали. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании до перерыва требования не признала. Поддержала позицию ответчика, изложенную в письменном отзыве. 

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Из материалов дела следует, что ДАТА ФИО1 принят на работу в ООО «Агро-Авто» на должность водителя автомобиля в структурное подразделение Отдел эксплуатации/Автотранспортное предприятие Челябинск/ООО «Агро-Авто» (л.д. 11-13). 

ДАТА между ООО «Агро-Авто» и ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 33). 

Согласно пункту 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.

Размер заработной платы работника зависит от объема выполненных работ, качества выполнения работ, особой важности и срочности работ и выдающихся результатов, исходя из сдельных тарифов, норм выработки и ставок премирования, установленных работодателем: в Положении об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации Автотранспортных предприятий ООО «Агро-Авто» №, утвержденном ДАТА, которое доводится до работника под роспись (пункт 5.2.1 трудового договора).

Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника (пункт 5.2.2 трудового договора).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» №, утвержденным ДАТА, предусмотрено, что для оплаты труда водителей автомобиля отделов эксплуатации применяется индивидуальная сдельно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из сдельных тарифов и стимулирующих выплат (премий).

Согласно п. 6.10 Положения размер премии может быть снижен по согласованию с начальником подразделения при наличии оснований, предусмотренных в п. 6.11.

В п. 6.11 Положения указано, что в качестве основания для снижения премии являются ущерб, причиненный компании.

В силу п. 6.12 Положения для снижения размера премии начальник автоколонны или начальник подразделения предъявляет сотруднику отдела по персоналу, ответственному за расчет, служебную записку тс указанием основания для снижения премии. 

Размер снижения премии по каждому из оснований, указанных в Положении, приведен в Приложении № (п. 6.13 Положения). 

Согласно приложению № размер снижения премии в случае нанесения материального ущерба компании составляет 5% - 100%.

Из материалов дела также следует, что комиссией в составе специалиста по приемке ФИО5, сотрудника СБ ФИО6 ДАТА составлен акт о расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей, согласно которому имела места недопоставка товара – Дск букет тюльпанов 15 штук в количестве – 7 (л.д. 113). 

ДАТА бухгалтером ООО «Агроторг» составлена справка о сумме ущерба 3 795 рублей 54 копейки (л.д. 114). 

ДАТА работодателем у ФИО1 были отобраны объяснения, в которых он указал, что вину не признает (л.д. 111). 

Согласно отчету по результатам служебного расследования КУСП № составленному ДАТА менеджером по безопасности АТП «Челябинск» ФИО7, установлено, что ФИО1, имея доступ к товару на рейсе, совершил умышленные действия, направленные на хищение коробки с цветами, принадлежащей ООО «Агро-Авто». Согласно справке о сумме ущерба, ущерб ООО «Агро-Авто» составил 3 814 рублей 65 копеек. На основании п. 9.10 Положения об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто», ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 согласовано снижение премиальной части заработной платы за март 2024 года на сумму прямого действительного ущерба в размере 3 814 рублей 65 копеек. На основании п. 9.10 Положения об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» ФИО1 согласована выплата премиальной части заработной платы за март 2024 года в размере 5% (л.д. 109-110). 

Согласно служебной записке от ДАТА согласно п. 6.10, 6.11 Положения об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» от ДАТА за причиненный ущерб компании снижен размер премиальной части водителю ФИО1 на 95% (л.д. 15). 

Согласно расчетному листку за март 2024 года размер премии ФИО1 составил 3 974 рубля 05 копеек. 

Из расчета начисленной премии, представленном ответчиком, следует, что за март 2024 года ФИО1 начислена премия 45 289 рублей 58 копеек, с учетом снижения премии на 95 % ее размер составил 3 974 рубля 05 копеек. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. В данном случае из локального нормативного акта работодателя - Положения об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» №, утвержденного ДАТА, следует, что премия входит в систему оплаты труда водителей автомобиля, являясь при этом гарантированной выплатой. В соответствии с трудовым договором, действующими у работодателя локальными правовыми актами истцу установлена сдельно - премиальная система оплаты труда, и для лишения его премии, входящей в систему оплаты труда, должны быть установлены конкретные основания для полного или частичного неначисления премии работнику, предусмотренные Положением об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» №, утвержденного ДАТА. В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2). Как следует из служебной записки начальника АТП Челябинск от ДАТА основанием для снижения ФИО1 премии послужило причинение ущерба компании. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом. Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан провести проверку, в том числе, для установления размера причиненного ущерба. Вместе с тем, согласно отчету по результатам служебного расследования окончательной суммой ущерба определена сумма 3 814 рублей 65 копеек, тогда как в подтверждение размера ущерба работодателем представлена справка о сумме ущерба в размере 3 795 рублей 54 копейки (л.д. 114). Кроме того, в отчете по результатам служебного расследования указано на наличие оснований для согласования снижения премии ФИО1 на основании пункта 9.10 Положения об оплате труда водителей автомобиля отдела эксплуатации ООО «Агро-Авто», тогда как в представленном ответчиком Положении об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» №, утвержденном ДАТА, отсутствует пункт 9.10. 

Из материалов дела также следует, что по факту хищения товара, принадлежащего ООО «Агроторг» в сумме 3 800 рублей 44 копейки в ОД ОМВД России по г. Копейску возбуждено уголовное дело, дознание по которому приостановлено постановлением от ДАТА. Установить лицо, совершившее преступление, не представилось возможным (л.д. 134). 

При этом, как следует из пояснений истца и представителя ответчика с требованием в суд о взыскании с работника ФИО1 причиненного материального ущерба работодатель не обращался. 

В данном случае работодателем нарушен порядок привлечения истца к материальной ответственности за причинение ущерба, размер причиненного ущерба не подтвержден, указанный в качестве оснований для согласования снижения премии ФИО1 пункт 9.10 в Положении об оплате труда водителей автомобиля отдела эксплуатации отсутствует, а удержание работодателем денежных средств из заработной платы работника за причиненный ущерб подменяет порядок привлечения работника к материальной ответственности и противоречит трудовому законодательству.

С учетом приведенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что работодателем ФИО1 был фактически лишен причитающейся ему по результатам работы заработной платы, что не предусмотрено трудовым законодательством, поскольку заработная плата истцу была начислена по сдельно-премиальным расценкам, установленным локальными нормативными актами, исходя из выполненного объема работ, количества рейсов. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании недополученной премии в размере 44 315 рублей 44 копейки (начисленная премия 48289 рублей 58 копеек – выплаченная премия 3 974 рубля 05 копеек).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсация морального вреда законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истом при рассмотрении дела понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДАТА (л.д. 22), квитанцией от ДАТА (л.д. 23). 

С учетом положений статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требований разумности и справедливости, принципа соразмерности, а так же сложности рассматриваемого гражданского дела, количества судебных заседаний, их продолжительности, объема проделанной представителем работы по делу (составление иска, участие в предварительном судебном заседании ДАТА, в судебном заседании ДАТА, 08-ДАТА), отсутствия доказательств чрезмерности расходов, суд полагает возможным определить в счет возмещения расходов, понесенных в связи с оплатой услуг представителя, денежные средства в размере 17 000 рублей. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлины в сумме 1 829 рублей 46 копеек (1529,46 + 300). 

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Авто» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную премию 44 315 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 17 000 рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Авто» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1829 рублей 46 копеек. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Дуплякина А.А. 

Решение в окончательной форме принято 01 ноября 2024 года 

Председательствующий Дуплякина А.А.