Дело № 2-2320/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» сентября 2018 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.

при секретаре Степановой Е.С., 

с участием истца ФИО6., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФИО8» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года был принят на должность заместителя директора по средствам физической защиты по основному месту работы на неопределенный срок в обособленное подразделение «ФИО9 Со дня трудоустройства и по день увольнения истцу не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего востока, а также не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней либо компенсация за отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился к работодателю с заявлением об оплате заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах дальнего Востока, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в осуществлении указанных выплат истцу было отказано. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО10 задолженность по заработной плате (районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока) за период с апреля 2010 года по май 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рубль, компенсацию за отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Предоставил письменный отзыв, в котором указал, что истец злоупотребил своим правом и доверием 

<

данные изъяты> потому, что истцу, как руководящему составу обособленного подразделения было известно, что заработная плата (оклад и все виды премий) в соответствии с трудовым договором и локальными актами работодателя учитывает все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные требованиями действующего законодательства РФ, указал, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, а также неверно рассчитан период взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившейся стороны.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Как следует из части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ФИО11 года между ФИО12 и ФИО13» (место нахождения: 

<

адрес> заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>, согласно которого работник принимается в обособленное подразделение «Владивосток Тетис Про» на должность заместителя директора по средствам физической защиты.

Согласно п.3 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы в ФИО14 производится 2 раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда. 

Иных условий оплаты труда трудовой договор не содержит. 

Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № 20 истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Данное соглашение вступило в законную силу с 

<

данные изъяты> года другие условия трудового договора остались неизменными. 

В соответствии с решением внеочередного Общего собрания акционеров ФИО15» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты>) ФИО16 переименовано в ФИО17 С ДД.ММ.ГГГГ истец считался работающим по трудовому договору в ФИО18

ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о сокращении штатной должности заместителя директора по средствам физической защиты Обособленного подразделения ФИО20 которую он занимал, в связи с проводимыми в ФИО19 организационно-штатными мероприятиями. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № 59-к трудовой договор от ФИО21 года № 20 расторгнут, истец ДД.ММ.ГГГГ года уволен на основании п.2 ч.1 чт. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. 

Согласно письменных возражений ответчика с истцом произведен окончательный расчет на основании условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 20.

Однако, в соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716, Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1).Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Приморского края, установлен Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 в размере 20 процентов, который выплачивается всем работникам, работающим в Приморском крае, и не зависит от стажа работы.

Учитывая, что место работы истца было определено, как обособленное подразделение ФИО22 расположенное по адресу: 

<

адрес> оплата труда истца должна была производиться с учетом районного коэффициента в размере 20 %.

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в Южных районах Дальнего Востока, к которым относится и гор. Владивосток, введена процентная надбавка (ДВ – Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. 

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, установленные действующим законодательством. Конкретизирован этот пункт в Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, введенной в действие с 1 января 1991 года, согласно которой надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока.

Учитывая периоды работы истца, указанные в его трудовой книжке, право на надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 10% возникло у него -

<

данные изъяты> года, в размере 20% - 

<

данные изъяты> года и в размере 30 % - 

<

данные изъяты> года.

Таким образом расчет заработной платы истца должен был производится с учетом районного коэффициента в размере 20% за весь период работы у ответчика и с учетом надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока с 

<

данные изъяты>- 10%, с 

<

данные изъяты> 20% и с 

<

данные изъяты>-30%.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и иные требования, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, заявлены 03.05.2018 г. 

Таким образом, срок для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ г. 

В обоснование своих требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате (районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока).

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его верным, но с учетом срока исковой давности приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате (районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока) в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, № 4520-1 ФЗ от 19.02.1993 предусматривается кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней. Следовательно, местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями, которые называются в Законе как остальные районы, на территории которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (южные районы Дальнего Востока, Читинская область, Красноярский край, Иркутская область, Республики Бурятия, Тува, Хакассия), подпадают под применение этой нормы закона. Приморский край и гор. Владивосток находятся в южных районах Дальнего Востока, поэтому на основании всех вышеназванных нормативных правовых актов, которыми кроме районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате также предусматривается ежегодный дополнительный отпуск. В гор. Владивостоке к основному ежегодному отпуску работника 28 календарных дней прибавляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 7 рабочих дней за работу в южных районах Дальнего Востока, количество рабочих дней для исчисления продолжительности отпуска в соответствии с требованием ст. 120 ТК РФ переводится в календарные дни, что равняется 8 календарным дням. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск применяется по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Исходя из вышеизложенного, общая продолжительность основного ежегодно оплачиваемого отпуска суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском и равняется 36 календарным дням.

Согласно п.4.6 трудового договора истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 дней. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней также подтверждается справкой ФИО23 от 

<

данные изъяты> № 15.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленная истцом компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате в размере 

<

данные изъяты> рублей (1 009995:247х8).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено, что окончательный расчет при увольнении с истцом не был произведен, в установленный законом срок, согласно расчету истца, с учетом взысканной задолженности по заработной плате, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст.13,194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО24 удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО25» в пользу ФИО26 задолженность по выплате районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО27» в доход муниципального бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий