Дело № 2-50/2024 

УИД- 49RS0006-01-2024-000095-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Сусуман 20 мая 2024 года

Сусуманский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Костенко В.В., 

при секретаре Кравцовой Е.Н.,

с участием представителя общества с ограниченной ответственностью «Разведчик» ФИО1, действующей на основании доверенности в режиме видео-конференц-связи, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сусуманского районного суда в городе Сусуман гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Разведчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Разведчик» (далее ООО «Разведчик») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Разведчик» в должности маркшейдера 1 категории с 15 мая 2023 года по 29 января 2024 года. Согласно договору, заработная плата составляет 28 500 рублей, районный коэффициент – 1,7, Северная надбавка - 80%. Работа осуществлялась вахтовым методом, выходных и праздничных дней не было, поскольку каждый день на вахте считается рабочим днем. Рабочий день ненормированный. В среднем истец постоянно работал сверхурочно по 11 часов в день и также в выходные и праздничные дни. Также истцу было обещано денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 500 000 рублей. Между тем ответчик свои обязательна не выполнил, вознаграждение не выплатил, а также не оплатил за фактически отработанные часы и дни, а именно: за май 2023 года – 82 861,72 рублей; за июнь 2023 года – 60 569,54 рублей; за июль 2023 года – 75 922,25 рублей; за август 2023 года – 22 695,63 рублей; за сентябрь 2023 года – 59 388,38 рублей; за октябрь 2023 года – 79 808,91 рублей; за ноябрь 2023 года – 74 385 рублей; за декабрь 2023 года – 69 726,15 рублей. Итого: 525 357,58 рублей. С учетом недоплат расчет при увольнении также произведен неверно. Ссылаясь на положения статей 22, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что в результате неправомерных действий работодателя причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за будущее семьи, матери-инвалида, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха, невозможности содержать семью, купить собственное жилье, поскольку полагаясь на уверения работодателя о выплате премии в размере 500 000 рублей, вынужден был отказаться от более высокооплачиваемой работы. Работа в ООО «Разведчик» привела к распаду семьи, расторжению брака. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 525 357,58 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 39 356,61 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 3 000 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен надлежащим образом, направил в суд заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, полагала их не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что ФИО2 выполнял работу по трудовому договору на постоянной основе, на условиях 40-часовой рабочей недели и вахтовым методом не работал. Выплаты ФИО2 произведены в полном объеме, в соответствии с табелями учета рабочего времени. В мае 2023 года ФИО2 работал в офисе, поэтому полевые ему не начислялись. Несмотря на то, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ФИО2 по итогам работы за 2023 год выплачено денежное вознаграждение исходя из отработанного времени, в соответствии с его вкладом в результаты деятельности предприятия, которое составило 117 000,40 рублей. Также обратила внимание, что представленные ФИО2 в обоснование своих требований табеля учета рабочего времени не подписаны уполномоченным лицом и не утверждены руководством предприятия, в связи с чем не отражают реальную работу ФИО2 

В соответствии с частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии со статьей 99 ТК РФ является сверхурочной работой. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере. 

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом, основным видом деятельности ООО «Разведчик» является поиск и разведка месторождений россыпного золота на территории Магаданской области.

Также из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что 15 мая 2023 года ООО «Разведчик» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № 59/23, в соответствии с которым Работник взял на себя обязательство выполнять у Работодателя обязанности по профессии (должности) маркшейдер 1 категории, а Работодатель обязанности, предусмотренные статей 22 ТК РФ.

Местом работы Работника является маркшейдерский отдел (пункт 1.2 трудового договора).

Согласно пункту 2.1 трудового договора работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора работник занят на работе с допустимыми условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 2 класс (допустимые условия труда). Условия труда: допустимые, с полным рабочим днем в полевых условиях и размер полевого довольствия 1000 рублей. 

Как следует из пункта 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы по скользящему графику.

Рабочее время (продолжительность рабочей недели, рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни, сменность и др.) Работника устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с пунктами 5.1-5.4 трудового договора оплата труда Работника производится на основании «Положения об оплате труда работником ООО «Разведчик». Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: 505 Оплата по окладу (по часам): 28 500 рублей; 680 Районный коэффициент: 1,7; 681 Северная надбавка: 80%. Заработная плата начисляется Работнику 2 раза в месяц на его расчетный счет: 13-го числа – за предыдущий месяц, 28 числа – заработная плата за 1 половину текущего месяца. За работу в ночное время производится доплата – 40% от тарифной ставки за фактически отработанное время в ночную смену (с 22.00 до 06.00часов). Сверхурочные, праздничные и выходные дни оплачиваются в соответствии с действующим законодательством. За достижение определенных результатов в работе, Работнику выплачивается вознаграждение по итогам года, размер определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и зависит от продолжительности работы Работника, наличия у него взысканий. Работникам, уволившимся по собственному желанию, а также уволенным за нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка», выплата вознаграждения по итогам года, не производится. 

В соответствии с заключенным договором, ООО «Разведчик» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в маркшейдерский отдел маркшейдером 1 категории на основное место работы, полную занятость. 

В период своей работы в ООО «Разведчик» истец, в период с 23 по 28 июля 2023 года находился в командировке в гор. Якутия на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ сроком 27 календарных дней в период с 15 августа по 10 сентября 2023 года.

19 января 2024 года ФИО2 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 19 января 2024 года.

Приказом № 9 от 29 января 2024 года ФИО2 был уволен 29 января 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

При увольнении с ФИО2 произведен расчет в соответствии с которым Работнику исчислены неиспользованные дни отпуска в количестве 11,67 дней. 

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Разведчик» оплата труда Работников Общества включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (в том числе отклоняющиеся от нормальных); -стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результат, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников. 

В соответствии с пунктом 2.2 Положения в ООО «Разведчик» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (если трудовым договором с работником не предусмотрено иное), с применением стимулирующей выплаты в виде доплаты размер которой определяется ежемесячно индивидуально по каждому работнику предприятия, начисляется в заработную плату по письменному распоряжению директору предприятия. 

Размер заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников (пункт 2.3 Положения). 

Ежемесячная оплата труда работников ООО «Разведчик» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию ООО «Разведчик». Переменной частью оплаты труда являются премии, доплата, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункты 2.4, 2.5 Положения).

Размер оклада устанавливается штатным расписанием и трудовым договором (пункт 3.2 Положения).

Пунктами 4.1-4.4 Положения определено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты. К условиям, отличающимся от нормальных относится: - сверхурочная работа; - работа в праздники и выходные дни; - работа в ночную смену; -выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; -совмещение должностей. Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следует из пункта 5.1 Положения Работникам за вредные условия труда устанавливаются надбавки к заработной плате.

В соответствии с пунктом 6.2 Положения основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором ООО «Разведчик». 

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель главный специалист по работе с персоналом (пункт 6.3 Положения).

Рабочее время и время отдыха определяется в ООО «Разведчик» в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно пункту 3.1 Правил, работникам буровых отрядов: - устанавливается режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год; - длительность смены – 11 часов; -время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи определяется режимом работы, устанавливаемой работодателем с соблюдением действующего законодательства; -графики заездов буровых отрядов должны быть вывешены для сведения всех работников в данном подразделении.

Работникам АУП и вспомогательного производства: - устанавливается длительность рабочего дня в соответствии с утверждённым законодательством графиком; - работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в один час, четыре часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться от работы (пункт 3.2 Правил). 

Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель (пункт 3.3 Правил).

По состоянию на 1 мая 2023 года в ООО «Разведчик» действовало штатное расписание в соответствии с которым работники организации подразделялись на: - АУП, специалисты при руководстве; маркшейдерский отдел; - россыпные геолого-разведочные партии (Ро ГРП) – «Западная», «Восточная»; -рудная геолого-разведочная партия (Ру ГРП); автотранспортное подразделение; - вспомогательное производство; -непроизводственный персонал.

Обосновывая свои требования о начислении заработной платы не в полном объеме на основании табелей учета рабочего времени и расчетных листков истец указал, что ему Работодателем была не доначислена и не выплачена заработная плата: - за май 2023 года в сумме 82 861,72 рублей; за июнь 2023 года в сумме 60 569,54 рублей; за июль 2023 года в сумме 75 922,25 рублей; за август 2023 года в сумме 22 695,63 рублей; за сентябрь 2023 года в сумме 59 388,38 рублей; за октябрь 2023 года в сумме 79 808,91 рублей; за ноябрь 2023 года в сумме 74 385 рублей; за декабрь 2023 года в сумме 69 726,15 рублей, а всего в сумме 525 357,58 рублей.

Ответчиком в материалы дела также были представлены табеля учета рабочего времени и расчётные листки.

При сопоставлении табелей учета рабочего времени представленных истцом и ответчиком установлено их расхождение по количеству отработанного времени ФИО2

Так, согласно табелю, представленному работодателем, ФИО2 в мае 2023 года, отработано 104 часа, при норме 104 часа (с учетом фактического начала работы). Работа сверх нормы не производилась. Истцом табель учета рабочего времени за май 2023 года не представлен.

В июне 2023 года по табелю ООО «Разведчик» ФИО2 отработано 222 часа, из них 14 часов работа в выходные и праздничные дни, при норме рабочего времени 168 часов. Оплата согласно расчетному листку произведена в полном объеме. 

Из табеля, представленного истцом следует, что в июне ФИО2 отработано 321 час. Тем самым неоплаченными являются 99 часов, что при часовой ставке в сумме 169,40 рублей составляет 33 588,72 рубля, что с учетом районного коэффициента и надбавок составляет 83 971,80 рублей.

В июле 2023 года по табелю ООО «Разведчик» ФИО2 отработано 196 часов, из них 8 часов в выходные дни, с 23 по 28 июля нахождение в служебной командировке. Тем самым норма рабочего времени уменьшается на время нахождения работника в командировке и составляет 128 часов. Согласно расчетному листку оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни произведена работодателем в полном объеме. 

Из табеля за июль, представленного истцом, что ФИО2 в указанный период времени отработано 335 часов, при норме рабочего времени 168 часов. При этом из табеля не усматривается нахождение истца в служебной командировке. Тем самым неоплаченными являются 92 часа, что при часовой ставке в 169,40 рублей составляет 31 213,76 рублей, что с учетом районного коэффициента и надбавок составляет 78 034,40 рублей. 

В августе 2023 года по табелю ООО «Разведчик» ФИО2 отработано 112 часов, из них 4 часа работа в выходные дни. Норма рабочего времени уменьшается на время нахождения работника в период с 15 по 31 августа 2023 года в отпуске без сохранения заработной платы и составляет 80 часов. Согласно расчетному листку оплата сверхурочной работы в выходные дни произведена работодателем в полном объеме. 

Из табеля за август 2023 года, представленного истцом следует, что ФИО2 отработано 140 часов. Норма рабочего времени уменьшается на время нахождения работника в период с 15 по 31 августа 2023 года в отпуске без сохранения заработной платы и составляет 80 часов. Тем самым неоплаченными остаются 28 часов, что при часовой ставке в 154,89 рублей составляет 8 673,83 рубля, что с учетом районного коэффициента и надбавок составляет 21 684,57 рублей.

В сентябре 2023 года по табелю ООО «Разведчик» ФИО2 отработано 159 часов из них 6 часов в выходные дни. Норма рабочего времени уменьшается на время нахождения работника в период с 1 по 10 сентября 2023 года в отпуске без сохранения заработной платы и составляет 120 часов. Согласно расчетному листку оплата сверхурочной работы в выходные дни произведена работодателем в полном объеме.

Из табеля за сентябрь 2023 года, представленного истцом следует, что ФИО2 отработано 220 часов. Норма рабочего времени уменьшается на время нахождения работника в период с 1 по 10 сентября 2023 года в отпуске без сохранения заработной платы и составляет 120 часов. Тем самым неоплаченными остается 61 час, что при часовой ставке в 169,64 рублей составляет 20 696,08 рублей, что с учетом районного коэффициента и надбавок составляет 51 740,20 рублей.

В октябре 2023 года по табелю ООО «Разведчик» ФИО2 отработано 244 часа, из них 10 часов в выходные дни, при норме рабочего времени 176 часов. Согласно расчетному листку оплата сверхурочной работы в выходные дни произведена работодателем в полном объеме.

Из табеля за октябрь 2023 года, представленного истцом, следует, что ФИО2 отработано 347 часов. Тем самым неоплаченными сверхурочно остается 103 часа, что при часовой ставке 161,93 рубля составляет 33 357,58 рублей, что с учетом районного коэффициента и надбавок составляет 83 393,95 рублей.

В ноябре 2023 года по табелю ООО «Разведчик» ФИО2 отработано 242 часа из них 17 часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни при норме 167 часов. Согласно расчетному листку оплата сверхурочной работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни произведена работодателем в полном объеме.

Из табеля за ноябрь 2023 года, представленного истцом, следует, что ФИО2 отработано 330 часов. Тем самым неоплаченными сверхурочно остается 88 часов, что при часовой ставке в 170,65 рублей составляет 30 034,40 рублей, что с учетом районного коэффициента и надбавок составляет 75 086 рублей.

В декабре 2023 года по табелю ООО «Разведчик» ФИО2 отработано 215 часов из них 8 часов работа в выходные дни. Норма рабочего времени уменьшается на время нахождения работника с 29 декабря 2023 года в ежегодном оплачиваемом отпуске и составляет 160 часов. Согласно расчетному листку оплата сверхурочной работы в выходные дни произведена работодателем в полном объеме.

Из табеля за декабрь 2023 года, представленного истцом, следует, что ФИО2 отработано 297 часов. Норма рабочего времени уменьшается на время нахождения работника с 29 декабря 2023 года в ежегодном оплачиваемом отпуске и составляет 152 часа. Тем самым неоплаченными сверхурочно остается 90 часов, что при часовой ставке в 169,64 рублей составляет 30 535,20 рублей, что с учетом районного коэффициента и надбавок составляет 76 338 рублей.

В январе 2024 года ФИО2 до своего увольнения находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно расчетному листку выплаты и компенсации при увольнении произведены работодателем в полном объеме.

Истцом табелей учета рабочего времени за январь 2024 года суду представлено не было, в материалах дела отсутствуют.

С учетом имеющихся разночтений в табелях учета рабочего времени, представленных Работодателем и Работником, судом проведен их анализ, из которого следует, что табеля учета рабочего времени, представленные ФИО2 не соответствуют пункту 6.3 Положения об оплате труда работников ООО «Разведчик», а именно в них отсутствует подпись руководителя структурного подразделения, при этом датой согласования на всех табелях стоит дата: «15 июня 2023 года», а подразделение маркшейдеров, вопреки штатному расписанию обозначено как РуГРП, то есть как рудная геолого-разведочная партия, а отчетные периоды, за которые составлены указанные табеля содержат всего вторые половины месяцев, за которые они составлены, тогда как табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком соответствуют Положению об оплате труда, имеют подпись руководителя структурного подразделения, верно указано структурное подразделение в котором ФИО2 осуществлял свою работу, а также верные даты их составления и отчетный период.

Тем самым, табеля учета рабочего времени, представленные истцом, в отсутствие иных, подтверждающих данный факт доказательств, не позволяют суду прийти к выводу, что указанные в них сверхурочные часы были действительно отработаны ФИО2 в указанный период времени, в связи с чем расчёты истца подлежат отклонению.

Кроме того, доводы ФИО2 об осуществлении им работы вахтовым методом также не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку из трудового договора следует, что работа по договору является основным местом работы истца.

Между тем, полагая свои права нарушенными, ФИО2 обратился с заявлением в Генеральную прокуратуру РФ, где просил применить меры прокурорского реагирования в отношении ООО «Разведчик».

Проведенной прокурорской проверкой табеля учета рабочего времени представленные ФИО2 не были признаны достоверными. Опрошенный руководитель структурного подразделения, в котором осуществлял свою работу ФИО2 пояснил, что неподписанные табеля учета рабочего времени были представлены ФИО2 без подписи, так как являлись черновым вариантом, заполнялись ориентировочно. Окончательно табеля заполнялись и подписывались только после их проверки отделом кадров. По результатам проверки прокурором не усмотрено оснований для принятия мер прокурорского реагирования.

Также прокуратурой Сусуманского района материалы проверки по факту наличия в действиях неустановленного лица признаков состава преступления, связанного с подделкой и незаконным использованием табелей учета рабочего времени ООО «Разведчик» были направлены в Отд МВД России по Сусуманскому району, где по результатам их рассмотрения 17 апреля 2024 года было принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица на основании пункта 1 части 1 статьи 24 УПК РФ, в связи с отсутствием в его деяниях составов преступлений, предусмотренных статьей 237 УК РФ.

Согласно представленным ответчиком реестрам, выплата заработной платы, премий и компенсаций при увольнении произведена Работодателем в срок на номер счета ФИО2

Как следует из выписки из реестра годового вознаграждения, ФИО2 была выплачена премия в сумме 117 000, 40 рублей.

Согласно сообщению ответчика, положение о премировании в ООО «Разведчик» не разработано.

Вместе с тем, трудовым договором определены условия такого премирования, из которых следует, что вознаграждение по итогам года выплачивается Работнику за достижение им определенных результатов в работе, а его размер определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и зависит от продолжительности работы Работника и наличия у него взысканий. При этом Работникам, уволившимся по собственному желанию, а также уволенным за нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка», выплата вознаграждения по итогам года, не производится.

Тем самым суд приходит к выводу, что трудовым договором не была предусмотрена безусловная обязанность Работодателя по выплате истцу премии, поскольку она отнесена к стимулирующим выплатам, в связи с чем правовые основания для взыскания с ответчика премии за 2023 год в сумме 500 000 рублей отсутствуют. 

При таких обстоятельствах, поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 525 357,58 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 39 356,61 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 3 000 000 рублей отказать. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Разведчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Днём изготовления мотивированного решения установить 24 мая 2024 года.

Председательствующий В.В. Костенко