Дело № 2-142/2025

УИД 42RS0004-01-2024-001487-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гурьевск Кемеровской области - Кузбасса 19.02.2025 г.

Гурьевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мошненко А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Юдиной У.Ю.,

с участием представителя истца – ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс», Л, действующей на основании доверенности в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ,

с извещением ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ОГРН 

<

***> (далее – ПАО «Южный Кузбасс») к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Южный Кузбасс» обратилось в Гурьевский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств – затрат, понесенных истцом на единовременную выплату, а также суммы уплаченной государственной пошлины.

Исковые требования мотивированы тем, что 11.03.2024 между ПАО «Южный Кузбасс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (Договор). В соответствии с п. 1.2 Договора работник принят на дефицитную профессию в подразделение: Участок обогащения ЦОФ «Кузбасская» филиала ПАО «Южный Кузбасс» – Управление по обогащению и переработке угля Управления по операционной деятельности, слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда.

27.05.2024 с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.03.2024 № (Соглашение), согласно которому Работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере 70 000 рублей, с учетом районного коэффициента (п.6.6. Соглашения). На основании заявления Работника Работодатель начислил и выплатил ФИО1 единовременную выплату в размере 60 899,83 рублей.

В свою очередь, согласно п. 6.7 Соглашения Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п.6.8 трудового договора, обязался возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

22.08.2024 трудовой договор № от 11.03.2024 с ФИО1 расторгнут на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 22.08.2024 – на дату расторжения трудового договора № от 11.03.2024, сумма единовременной выплаты, которую ФИО1 должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс», составила 46 949,89 рублей. До настоящего времени сумма единовременной выплаты в размере 46 949,89 рублей ответчиком не возмещена.

12.09.2024 в адрес ФИО1 направлена претензия № от 09.09.2024 касательно возмещения задолженности по единовременной выплате. 08.10.2024 претензия № получена, что подтверждается отслеживанием почтовой корреспонденции №. Требования, указанные в претензии, до настоящего времени не удовлетворены.

На основании изложенного, истец – ПАО «Южный Кузбасс», просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу 46 949,89 рублей единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 11.03.2024, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» – Л, в судебном заседании просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате и времени судебных заседаний по делу, в том числе на 19.02.2025, извещался по установленному адресу регистрации по месту жительства: 

<

адрес>. О проживании ответчика по данному адресу свидетельствует получением им по вышеуказанному адресу претензии истца. Судебные извещения возвращены в суд с указанием причин возврата «истечение срока хранения» – что с учетом положений статьи 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением лица, участвующего в деле о времени и месте судебного заседания.

Суд полагает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. ст. 309, 310 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно материалам гражданского дела, 11.03.2024 между ФИО1 и ПАО «Южный Кузбасс» заключен трудовой договор №, дата начала работы – 12.03.2024. ФИО1 принят на работу в ПАО «Южный Кузбасс» в подразделение: Участок обогащения ЦОФ «Кузбасская» Филиала ПАО «Южный Кузбасс» – Управление по обогащению и переработке угля Управления по операционной деятельности, слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования, 5 разряда (категории) (л.д. 27-28).

27.05.2024 между ФИО1 и ПАО «Южный Кузбасс» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 11.03.2024 (л.д. 30), согласно которому:

- Работодатель обязался произвести выплату работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере семьдесят тысяч рублей (п. 6.6); 

- Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных пунктом 6.8 Трудового договора, обязался возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем (6.7);

- Стороны пришли к соглашению (п. 6.8), что Работник освобождается от возмещения Работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинами: ликвидация Работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службы, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС). 

Согласно Регламенту единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» ПАО «Южный Кузбасс», утвержденного управляющим директором ПАО «Южный Кузбасс» 01.01.2024, профессия слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования во всех подразделениях относится к категории дефицитных, дает право на получение единовременной выплаты в размере 70 000 рублей при трудоустройстве, со сроком отработки 2 года; в случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего Единовременную выплату, ранее срока отработки, Работник обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально отработанному времени; не учитываются при расчете дней фактической отработки периоды времени: больничный, отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя (л.д. 111-114).

30.05.2024 ФИО1 обратился к директору филиала ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о начислении единовременной выплаты в размере 70 000 рублей, в котором он обязался в случае невыполнения им Регламента ООО «Гурьевск-Сталь» возместить Работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени, а также просит удержать ее из причитающейся ему выплаты при увольнении (л.д. 29).

Материалами дела подтверждено начисление ФИО1 единовременной выплаты в размере 69 999,8 рублей, что следует из расчетного листка ФИО1 за июнь 2024 года (составляющие: «Единовременные выплаты работникам, принятым на дефицитные профессии (должности», «районный коэффициент к заработной плате 1,3»), а также пояснений представителя истца Л, данных в судебном заседании (л.д. 62,63).

Не опровергает исполнение ПАО «Южный Кузбасс» положений дополнительного соглашения к трудовому договору о единовременной выплате факт удержания из начисленной в июне 2024 года ФИО1 заработной платы НДФЛ, удержаний по исполнительному документу.

Приказом № от 22.08.2024 прекращено действие трудового договора № от 11.03.2024, ФИО1 уволен 22.08.2024 по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 31).

Согласно предоставленному в суд истцом расчету (анализу) единовременной выплаты работнику ФИО1, им отработано по дефицитной профессии 95 календарных дней при общем периоде отработки, равным 730 дням. С учетом произведенных с согласия работника удержаний из зарплаты, с ФИО1 подлежит взысканию остаток суммы Единовременной выплаты в размере 46 949,89 рублей (л.д. 89).

Суд признает доказательства периода работы ФИО1 по дефицитной профессии (95 дней) – достоверными. ФИО2 являлся работником ПАО «Южный Кузбасс» с 12.03.2024 по 22.08.2024, то есть 164 календарных дня. В течение данного периода 69 дней ФИО1 отсутствовал на работе по обстоятельствам, не освобождающим его от возмещения работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее 2 лет: 66 дней нахождения на больничном, 3 дня неоплачиваемого отпуска с разрешения работодателя, что следует из табелей учета рабочего времени за март – август 2024 года, предоставленных истцом письменных пояснений и расчетов. Следовательно, неотработанный им период составляет 635 дней (л.д. 94-105, 108-110).

Вместе с тем, суд оценивает предоставленный истцом расчет как арифметически не верный в части итоговой суммы, испрашиваемой истцом к взысканию с ФИО1

Так, согласно предоставленному расчету, сумма долга ФИО1 по Единовременной выплате составляет 52 974,51 рубля, что соответствует следующему расчету: 60 899,83 рублей (сумма Единовременной выплаты ФИО1 после вычета НДФЛ) : 730 (количество календарных дней в течение 2 лет) х 635 (количество дней неотработанного времени); при увольнении с ФИО1 удержано 6 024,65 рубля (л.д. 89).

Сумма подтверждённого долга равна: 52 974,51 рубля – 6 024,65 рубля = 46 949,86 рублей.

Сумма долга, указанная в расчете и заявленная в иске, равная 46 949,89 рублям, представителем истца Л в судебном заседании объяснена технической ошибкой (разница в 3 копейки).

Оценивая обоснованность заявленных истцом исковых требований суд принимает во внимание предоставленные истцом доказательства о том, что ответчик ФИО1 свою часть дополнительного соглашения к трудовому договору № от 11.03.2024 не исполнил, уволен до истечения двух лет со дня заключения трудового договора. При этом денежные средства, выплаченные ему по соглашению под условием отработки 2 года – ФИО1 работодателю не возместил.

Следовательно, суд приходит к выводу о нарушении ФИО1 в одностороннем порядке условий договора, что является основанием для возникновения у него гражданско-правовой ответственности перед второй стороной договора.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

В судебном заседании исследованными доказательствами подтверждено неисполнение ответчиком принятого по договору обязательства о выполнении обязанностей слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования в течение срока, указанного в договоре. При указанных обстоятельствах полученное ответчиком неосновательное обогащение подлежит взысканию судом с ФИО1

С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты частично, в размере 46 949,86 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которая оплачена истцом при подаче искового заявления в размере 4 000 рублей платежным поручением № от 31.10.2024 (л.д. 37).

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины суд исходит из положений п/п 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, согласно которым по рассматриваемым судами общей юрисдикции делам размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера не может составлять менее 4 000 рублей; истец при обращении в суд обязан был уплатить государственную пошлину в сумме не менее 4 000 рублей, и в связи с принятием решения в его пользу и частичным удовлетворением требований имеет право на частичное возмещение уплаченной суммы государственной пошлины в минимальном размере – не менее 4 000 рублей. 

Одновременно суд не усматривает оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса РФ, поскольку предусмотренные названными положениями закона основания освобождения от уплаты пошлин и судебных расходов относятся только к случаям обращения в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, непосредственно работника.

В связи, с чем с ФИО1 подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» (ОГРН 

<

***>) к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты> в пользу Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 652877, Кемеровская область - Кузбасс, 

<

...>) сумму единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 11.03.2024, в размере 46 949,86 рублей, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 50 949,86 рублей (пятьдесят тысяч девятьсот сорок девять рублей 86 копеек).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст мотивированного решения составлен 21.02.2025.

Судья /подпись/ А.А. Мошненко

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-142/2025 (УИД 42RS0004-01-2024-001487-33) Гурьевского городского суда Кемеровской области