РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2019 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Тарасюк Ю.В.,

при секретаре Шолмовой И.П., 

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9550/2019 по иску ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о выплате денежной суммы в качестве материальной помощи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «АВТОВАЗ» о выплате денежной суммы 5000 рублей в качестве материальной помощи.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в качестве водителя погрузчика в цехе 0862 Дирекции по производственной логистике ПАО «АВТОВАЗ».

15.03.2019г. между ПАО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией АСМ РФ ПАО «АВТОВАЗ» заключено соглашение «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ», которым предусмотрено, что ПАО «АВТОВАЗ» выделяет работникам ПАО, являющимся членами профсоюза АСМ РФ, материальную помощь один раз в год в размере до 5000 рублей пропорционально времени членства в данном профсоюзе. 

Вместе с тем, согласно статей 45, 48 Трудового кодекса РФ соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения между полномочными представителями работников и работодателей, действуют в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями. Следовательно, данная материальная помощь по мнению истца должна выделяться всем работникам АО «АВТОВАЗ».

05.07.2019 года истец обратился с заявлением к Президенту АО «АВТОВАЗ» о выделении ему материальной помощи в размере 5000 рублей за годовой период до 15.06.2019 года, на которое уполномоченный представитель ответчика сообщил о необходимости оформления соответствующего заявления. 

22.08.2019 года истец, заполнив представленный ответчиком бланк заявления, повторно обратился с просьбой о выделении ему материальной помощи, на которое ответчик вновь ответил сообщением о необходимости оформить заявление надлежащим образом. Данный ответ истец считает отказом в предоставлении материальной помощи.

Кроме того, истец считает, что заключенное между ПАО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией АСМ РФ ПАО «АВТОВАЗ» соглашение в части предоставления работодателем отдельных социальных льгот и гарантий только членам профсоюза АСМ РФ является дискриминацией работников по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам, что запрещается действующим трудовым законодательством и законодательством о деятельности профсоюзов.

Истец считает, что данная материальная помощь должна выделяться всем работникам, а не только работникам, являющимся членами профсоюза.

Обратившись в суд, истец просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5000 рублей в качестве материальной помощи за годовой период до 15 июня 2019 года в соответствии с соглашением между ПАО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией АСМ РФ ПАО «АВТОВАЗ» «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ».

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал. Пояснил, что в действиях администрации работодателя усматривает дискриминацию, поскольку работодатель разделяет работников на категории, в зависимости от членства в профсоюзе. Поощрение работников должно зависеть от прибыли предприятия, а не от членства конкретного работника в профсоюзе. Таким образом, нарушены его права. 

Представитель ответчика АО «АВТОВАЗ» в судебном заседании с исковым заявлением не согласилась, просила отказать в их удовлетворении, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Представила возражения на исковое заявление, доводы которых поддержала в полном объеме (л.д.57). пояснила, что согласно п.2.1.3 Соглашения работникам- членам Профсоюза предоставляется материальная помощь в размере 5000 рублей пропорционально времени членства работников в Профсоюзе АСМ РФ за истекший период (12 месяцев), по состоянию на 15 июня текущего года. истец не является членом указанной организации, что им не оспаривается. Таким образом, материальная помощь в рамках указанного Соглашения не может быть выплачена. Норма соглашения, предусматривающая выплату материальной помощи работникам – членам Профсоюза, не может быть признана дискриминационной, так как соответствует положениям Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 2014-2016 годы (продленного на период 2017-2019г.г), которое непосредственно распространяется на АО «АВТОВАЗ».

Пунктом 2.6. Отраслевого соглашения установлено, что работодатель и профсоюз, его соответствующие организации, могут заключать соглашения, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором. 

Письмом от 25.02.2014 года №771-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы» Роструд сообщил, что Отраслевое соглашение зарегистрировано 25.02.2014 года и условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Письмом от 27.07.2016 года №2545-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения о внесении изменений в отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы и продлении срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов» Роструд сообщил, что соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение и продление срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов зарегистрировано 27 июля 2016 года, и вновь подтвердил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Вместе с тем, возможность предоставления дополнительных льгот и гарантий исключительно членам профсоюза не является ограничением каких-либо прав остальных работников, так как подобные дополнительные льготы и гарантии (в виде выплаты материальной помощи) не относятся к сфере труда и не предусмотрены иными нормами законодательства.

Более того, согласно рекомендации МОТ №91 (п.4 «Рекомендации о коллективных договорах») указывается, что положения коллективного договора распространяются на всех трудящихся предприятия, если в нем не предусмотрено иного, а также в ч.10 ст.45 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения иных соглашений на любом уровне социального партнерства, таким образом существует возможность заключения соглашения, в котором будут предусмотрены дополнительные льготы и гарантии членам профсоюзов, установленные работодателем.

Следовательно, оспариваемое соглашение не содержит условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не носит дискриминационного характера.

Представитель третьего лица – Первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ в суд не явился. О дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. До начала судебного заседании предоставил ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д.46) и отзыв на исковое заявление (л.д.47), согласно которого исковые требования ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по доводам, аналогичным доводам представителя ответчика. Предоставляемая в соответствии с Соглашением материальная помощь не связана с исполнением трудовых обязанностей по трудовому договору. Соглашение не улучшает условия трудовых договоров работников в связи с членством в Профсоюзе. Таким образом, возможность предоставления дополнительных льгот и гарантий исключительно членам профсоюза не является ограничением каких-либо прав остальных работников, так как подобные дополнительные льготы и гарантии (в виде выплаты материальной помощи) не относятся к сфере труда и не предусмотрены иными нормами законодательства.

Истец не является членом Профсоюза АСМ РФ, также он не уполномочивал первичную профсоюзную организацию предоставлять его интересы в соответствии со ст.377 ТК РФ.

Соглашение содержит не только льготы для членов Профсоюза, но и обязательства первичной профсоюзной организации и, соответственно, её членов. Присоединение к соглашению является добровольным актом, распространить действие соглашения на всех работников, не будучи уполномоченным на представление их интересов стороны соглашения не вправе. 

Таким образом, законных оснований для предоставления истцу материальной помощи в соответствии с Соглашением не имеется. 

Суд, выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 12.11.2008 года ФИО2 принят на работу в АО «АВТОВАЗ» (л.д.15), где осуществляет свою трудовую деятельность по настоящее время по профессии водитель погрузчика цеха 0862 Дирекции по производственной логистике, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

15.03.2019 года между ПАО «АВТОВАЗ» (в настоящее время – АО) и первичной профсоюзной организацией ПАО «АВТОВАЗ» Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ (Профсоюза АСМ РФ) заключено соглашение «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» (л.д.50-54).

Пунктом 2.1.3. данного соглашения работодатель ПАО «АВТОВАЗ» принял на себя обязательство предоставлять 1 раз в год работникам – членам Профсоюза материальную помощь в размере 5000 рублей пропорционально времени членства работника в Профсоюзе АСМ РФ за истекший период (12 месяцев) по состоянию на 15 июня текущего года.

05.07.2019 года истец обратился с заявлением на имя Президента АО «АВТОВАЗ» о предоставлении ему материальной помощи в соответствии с условиями вышеуказанного соглашения (л.д.4).

В ответе на данное заявление от 31.07.2019 года №00001/173 ответчик предложил истцу оформить заявление в надлежащей форме согласно приложения (л.д.5). Как следует из текста заявления, в нем надлежало указать сведения о членстве заявителя в профсоюзе Первичной профсоюзной организации ПАО «АВТОВАЗ» АСМ РФ (л.д.7).

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, не оспариваемых ответчиком, ФИО2 не являлся и не является членом данной профсоюзной организации.

Требование о заполнении в заявлении сведений о членстве в ППО ПАО «АВТОВАЗ» АСМ РФ истец считает отказом в выплате ему материальной помощи, а условия соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» дискриминирующими его трудовые права по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам.

Суд находит данную позицию истца ошибочной, основанной на неверном толковании норм действующего трудового законодательства РФ, по следующим основаниям.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Указанной нормой закона предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определены понятия «труда» и «Занятий», которые включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда. 

При этом также дано понятие дискриминации в сфере труда, которая подразумевает:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Вместе с тем, статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства, иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно положений статьи 46 Трудового кодекса РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам.

Суд приходит к выводу о том, что пункт 2.1.3. Соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ», регулирующий порядок предоставления работникам – членам Профсоюза материальной помощи в размере 5000 рублей 1 раз в год не является дискриминационной по отношению к работникам АО «АВТОВАЗ», не являющимся членами данного профсоюза, поскольку такая норма не изменяет условий труда и его оплаты в зависимости от участия в профессиональных союзах и иных организациях.

Как следует из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ, на работодателя, как на сторону трудового договора, возлагаются обязанности по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременной и в полном размере выплате заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, материальная помощь работникам не является оплатой за выполняемую работу и не входит в состав заработной платы, Выплата данной помощи является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем работодатель вправе самостоятельно определять условия и порядок оказания такой помощи работникам.

Таким образом, установление дополнительных компенсаций работникам, являющимся членами профессионального союза не противоречит действующему трудовому законодательству РФ, а именно статьям 45, 46 Трудового кодекса РФ, поскольку данными нормами закона сторонам соглашения предоставлено право на установление дополнительных льгот и гарантий.

Также суд соглашается с доводами ответчика о том, что пункт 2.1.3. Соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» соответствует положениям Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (продленным на период с 2017 по 2019 годы), которое непосредственно распространяется на АО «АВТОВАЗ», а именно пункту 2.6. Отраслевого соглашения, которым установлено, что работодатель и профсоюз, его соответствующие организации, могут заключать соглашения, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором. 

25.02.2014 года Отраслевое соглашение было зарегистрировано Рострудом и письмом от 25.02.2014 года №771-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы» Роструд сообщил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Также письмом от 27.07.2016 года №2545-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения о внесении изменений в отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы и продлении срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов» Роструд сообщил, что соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение и продление срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов зарегистрировано 27 июля 2016 года, и вновь подтвердил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

При таких обстоятельствах доводы истца о дискриминации его в трудовых правоотношениях с АО «АВТОВАЗ» по признаку непринадлежности к профсоюзной организации ППО ПАО «АВТОВАЗ» АСМ РФ являются не состоятельными.

Также необходимо отметить, что пункт 2.1.3. Соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» заключенного 15.03.2019 года в установленном законом порядке истцом либо иными лицами не оспаривался, недействительным судом признан не был.

Учитывая, что истец ФИО2 не являлся на день обращения с заявлением о предоставлении ему материальной помощи и не является до настоящего времени членом ППО ПАО «АВТОВАЗ» АСМ РФ, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось, суд приходит к выводу о том, что ответчиком правомерно, с учетом положений пункта 2.1.3. Соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» заключенного 15.03.2019 года, не была выплачена истцу материальная помощь в размере 5000 рублей, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о взыскании денежной суммы в качестве такой материальной помощи отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о выплате денежной суммы в качестве материальной помощи - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Мотивированное решение изготовлено в течение пяти рабочих дней – 09.12.2019 года.

Судья Ю.В. Тарасюк