№ 2-2038/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 29 мая 2018 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Перевалова А.М., при секретаре Ложкиной Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Индустриальном районе г. Перми о внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Индустриальном районе г. Перми (далее - ответчик, Управление) о внесении изменений в трудовую книжку, выданную на имя истца, в части изменения даты документа о назначении на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в детский сад № в качестве сторожа. Год поступления на работу в трудовой книжке указан верно, однако дата принятия документа (приказа), на основании которого внесена запись в трудовую книжку о принятии на работу, указана неверно. В связи с неверной датой приказа о приеме на работу, трудовой стаж истцу рассчитан неверно, в связи с чем неверно рассчитана пенсия.

В настоящее время детский сад № ликвидирован, документы в отношении истца в Государственный архив Пермского края не поступали (л.д. 2-3).

Истец в судебном заседании на иске настаивает по его доводам.

Представитель ответчика с иском не согласен по доводам, указанным в письменных возражениях (поименованных отзывом) (л.д. 45).

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению. 

Из копии трудовой книжки истца усматривается, что в ней имеются следующие записи:

- за № от ДД.ММ.ГГГГ сделана запись о том, что истец принят на работу в детский сад № в качестве сторожа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; 

- за № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке сделана запись о том, что истец уволен с работы согласно поданному заявлению на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Из возражений представителя ответчика следует, что истец является получателем страховой пенсии по страсти в Управлении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». При назначении пенсии истцу не учтен период работы сторожем в Детском саду № 22 г. Перми вследствие разночтений в записях в трудовой книжке (л.д. 45).

Как следует из выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ и является действующим (л.д. 40). Из справки, выданной заведующим МАДОУ «Детский сад №», письма № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО 

<

данные изъяты> следует, что сведения, подтверждающие трудовой стаж истца в детском саду № отдела образования в качестве сторожа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представить не может, так как МАДОУ «Детский сад №, ранее именованный как ясли-сад №, начал функционировать с ДД.ММ.ГГГГ и принадлежал заводу 

<

данные изъяты>. ясли-сад № в ДД.ММ.ГГГГ был передан из ведомства ОАО 

<

данные изъяты> в муниципальную собственность. Документами, подтверждающими, что ясли-сад № (в настоящее время МАДОУ «Детский сад №) является правопреемником детского сада № отдела образования, не обладают (л.д.11, 48).

Согласно справке ГКБУ «Государственный архив Пермского края» от ДД.ММ.ГГГГ №-К следует, что в лицевых счетах работников детского сада № за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ сведения об истце не обнаружены. Приказы по личному составу детского сада № на хранение в ГКБУ «Государственный архив Пермского края» не поступали (л.д. 9).

Как следует из представленных документов, детский сад № в настоящее время ликвидирован, его правопреемник не обнаружен. 

Истец, требуя внесения изменений в трудовую книжку, обращается с иском к Управлению, который его работодателем никогда не являлся и не является.

На основании статьи 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 и действовавшего в период внесения спорной записи в трудовую книжку) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, …. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Из положений пунктов 5, 6, 7, 11,18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» следовало, что прием на работу без трудовой книжки не допускается. …

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. 

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные положения предусмотрены и статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ), в частности частью 3 о том, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из приведенных положений советского и действующего законодательства следует, что сведения о трудовой деятельности (о приеме на работу) в отношении работника вносятся работодателем.

Как следует из представленных документов, детский сад № в настоящее время ликвидирован, его правопреемник не обнаружен. 

Истец, требуя внесения изменений в трудовую книжку, обращается с иском к Управлению, который его работодателем никогда не являлся и не является. У ответчика отсутствуют полномочия для внесения изменений в трудовую книжку истца. 

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных истцом требований у суда не имеется.

Судебные расходы, понесенные истцом, остаются на нем как на стороне, проигравшей спор (статья 98 ГПК РФ). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

отказать ФИО1 в удовлетворении иска к государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Индустриальном районе г. Перми о внесении изменений в трудовую книжку ФИО1 в части изменения даты документа о назначении на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья – подпись – А.М. Перевалов