РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 февраля 2019 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре Е.В. Кудиновой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО2 о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» обратилось в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 124 466,72 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины - 3 689 руб. 

В обоснование требований истец указал, что 15.05.2017 между сторонами был заключен Договор обучения технологиям №б/н (далее Договор, ученический договор, Договор обучения), по которому истец обязался организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности, выплачивать ответчику стипендию и затем трудоустроить. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности «производство», выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и проработать на нем в течение 548 календарных дней. По окончанию обучения между ответчиком и ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» (аффилированным с истцом юридическим лицом) 19.09.2017 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ученик принят на должность инспектора транспортной безопасности 3 класса. В связи с тем, что 11.12.2017 ответчик был уволен по собственному желанию, не отработав установленный срок, не возместив затрат на обучение, истец обратился в суд. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий по доверенности (л.д.-12), заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.104-106), указав, что уволился по уважительным причинам в связи с переменой места жительства, ухудшением финансовой ситуации. Ответчик полагал, что взысканию подлежит только выплаченная стипендия в размере, установленном в договоре, а выплаты сверх стипендии - оплата труда не подлежащая взысканию. 

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела усматривается, что 15.05.2017 года между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО2 заключен Договор обучения технологиям №б/н (л.д. 14).

В соответствии с условиями заключенного Договора истец обязался организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить ответчика по итогам успешно пройденного обучения.

В пункте 5 Договора обучения стороны согласовали размер стипендии - 12500 руб., предусмотрев возможность в одностороннем порядке увеличения выплачиваемой стипендии за успешное прохождение обучения, а также дополнительные выплаты стимулирующего характера.

На ФИО2 пунктом 8 Договора были возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

В период действия Договора обучения, с учетом успешного прохождения обучения, ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 146683, 36 руб., что подтверждается платежными документами (выписки из реестров, платежные поручения, расчетные листки - л.д. 41-68).

По итогам успешно пройденного обучения между ФИО2 и ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» (аффилированным с истцом юридическим лицом, которое является предприятием Московского аэропорта «Домодедово») 19.09.2017 был заключен трудовой договор № 1235/ДС-17, в соответствии с которым ученик принят на должность инспектора транспортной безопасности 3 класса подгруппы досмотра посетителей 5 группы транспортной безопасности входных групп службы авиационной безопасности (л.д. 17-29).

С 20.09.2017 ФИО2 приступил к исполнению служебных обязанностей, следовательно с этой даты начал течь срок отработки необходимого стажа в количестве 548 календарных дней, установленного п. 8 ученического договора.

ФИО2 11.12.2017 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается заявлением ответчика об увольнении от 04.12.2017 №б/н и приказом ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» от 11.12.2017 № 447-у/с о прекращении (расторжении) трудового договора (заявление, приказ - л.д. 30,31). 

Таким образом, истец отработал после трудоустройства 83 календарных дня, из 548, предусмотренных Договором обучения.

Статья 249 Трудового кодекса предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

На основании изложенного, с учетом пропорционально неотработанного времени в ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» с ФИО2 подлежит возмещению сумма расходов в размере 124 466,72 руб., суд в данном случае соглашается с расчетом истца (расчет - л.д. 13).

В адрес ответчика направлялось требование о возмещении расходов с предложением урегулировать спор в досудебном порядке, однако на момент рассмотрения спора ответчик затраченные на обучение денежные средства не возвратил. 

Доказательств уважительности причин неисполнения ФИО2 условий ученического договора в материалы дела ответчиком не представлено.

По мнению суда, не относятся к уважительным причинам увольнения перемена места жительства, изменившееся материальное положение ответчика. 

Довод ответчика о том, что ежемесячная стипендия составляла 12 500 руб., а остальные выплачиваемые суммы - заработная плата, судом во внимание не принимается, как основанный на неверном толковании норм материального права, в том числе положений ст. ст. 56, 131,132, Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата выплачивается работнику за выполнение трудовой функции. 

Вместе с тем, в период ученичества ответчик у истца или иного аффилированного лица не работал, доказательств обратного суду не представлено, ответчик был принят на работу в сентябре 2017, где и начал получать заработную плату (расчетные листки - л.д. 102,103).

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что ФИО2 обязан возместить истцу расходы на его обучение в заявленной сумме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 689 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере 124 466 (сто двадцать четыре тысячи четыреста шестьдесят шесть) руб. 72 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 689 (три тысячи шестьсот восемьдесят девять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина