Дело № 2-912/2021

УИД 03RS0049-01-2021-001709-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2021 г. с. Николо-Березовка 

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Зиязтинова Р.Р., 

при секретаре Камаловой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 67480,20 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 52920,32 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала на предприятии ООО «Агро-Мен» в должности сортировщицы. За весь период работы ей не выплачена заработная плата в размере 67480,20 рублей, что подтверждается начислениями в справке 2 НДФЛ. Решением арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату в виду отсутствия сведений о размере задолженности по заработной плате. Незаконными действиями работодателя, ему причинен моральный который оценивает в 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Ответчик ООО «Агро-Мен» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ФИО2 в суд также не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В заявлении указал, что не располагает сведениями о количестве и поименном перечне уволенных работников ООО «Агро-Мен» в виду чего не имеет возможности произвести выплаты по заработной плате. 

С учетом изложенного, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания возникновения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что согласно сведениям из трудовой книжки АТ –I *** ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Агро-Мен» на должность сортировщицы, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ***. 

ДД.ММ.ГГГГ. уволена по инициативе работника п.3 ст.77 ч.1 ТК РФ приказ от ДД.ММ.ГГГГ ***.

Сведений о нарушении истцом должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушений должностных инструкций, ответчиками в материалы дела не представлено, а судом не добыто. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер спорных правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Согласно решения Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным, банкротом (находится на стадии ликвидации). В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Агро-Мен» утвержден ФИО2

Порядок ликвидации юридического лица предусмотрен ст. ст. 61 - 64 ГК РФ.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим. Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 61 ГК РФ, юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

Из представленных сведений справкам о доходах физического лица(2 НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Истцу ФИО1 производились следующие начисления по заработной плате:

- за ДД.ММ.ГГГГ год 13985,71 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ год 53494,49 рублей.

Всего сумма начисленной заработной платы составила 67480,20 рублей, Задолженность ответчика по заработной плате, за вычетом налога 13 % составит 58707,7 рублей. 

Ответчик ООО «Агро-Мен» конкурсный управляющий ФИО3 против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере не возражал, контрдоводы не привел. Иск в какой либо части не оспаривал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58707,7 руб. 

Согласно ст. 236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Агро-Мен» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о его частичном удовлетворении, поскольку произведенный истцом расчет суд признает не верным. Денежная компенсация за задержку рассчитана истцом с ДД.ММ.ГГГГ. на всю сумму задолженности 67 480,20 рубля, тогда как из материалов дела следует, что такая задолженность образовалась лишь на дату ДД.ММ.ГГГГ При этом датой начала просрочки невыплаты заработной платы следует с ДД.ММ.ГГГГ. В виду изложенного, судом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен отдельно по каждому году, с даты возникновения задолженности, по ДД.ММ.ГГГГ (дату определенную истцом).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, за вычетом налога 13 %, в размере 41375,53 рублей, по правилам расчета установленных ст. 236 ТК РФ. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем невыплатой заработной платы. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая указанную сумму компенсации соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 3 части 1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 61.1, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района в размере 3201,66 руб.(3201,66 +300) 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Мен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58707,7 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 41375,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Мен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3501,66 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Судья: Р.Р. Зиязтинов

Решение09.08.2021