Дело № 2-1158/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года гор. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Дмитренко В.М.,

при секретаре судебного заседания Свидиной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коневой ФИО5 к Открытому Акционерному Обществу «Дом быта «Подмосковье» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к Открытому Акционерному Обществу «Дом быта «Подмосковье» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что была принята в ОАО «Дом быта «Подмосковье» на должность главного бухгалтера 01 мая 2003 года, приказ № 3 от 01.05.2003 года «О Кадровых назначениях» (л.д.11) Истцу был установлен размер заработной платы – 55 000 рублей в месяц.

С 01.06.2015 г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Вследствие этого, не дождавшись выплаты заработной платы за отработанное время, 31.08.2015 года истец уволился по собственному желанию, приказ № 11-к от 31.08.2015 г. о прекращении трудового договора.

На дату увольнения истца ФИО1 ответчик имел задолженность перед ним по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 217 763,97 рублей (включая НДФЛ 13%) из них: 51 444,77 рублей – задолженность по заработной плате, 56 319,20 рублей – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. За вычетом НДФЛ, который удерживается ответчиком, последний должен был произвести с истцом расчет в размере 189 454,97 рублей, в том числе: 140 456,77 рублей – задолженность по заработной плате, 48 998,20 рублей – задолженность за неиспользованный отпуск. Указанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения истцу выплачена не была по причине отсутствия у ответчика денежных средств. Ответчиком было дано устное обещание, произвести выплаты позже, но так и не исполнил своих обещаний.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, рассчитываются в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В период с 01.09.2015 г. по 31.12.2015 г. ставка рефинансирования была установлена в размере 8,25% годовых. В период с 03.08.2015 г. по 13.06.2016 г. ключевая ставка равнялась 11% годовых. С 14.06.2016 г. размер ключевой ставки был установлен в размере 10,5% годовых, с 19.09.2016 г. был равен 10% годовых. Исходя, из этого истцом рассчитана сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы, которая по состоянию на 01.02.2017 г. составляет 41 503,85 рублей.

Также неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика: начисленную, но не выплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.06.2015г. по 31.08.2015 г. в размере 140 456,77 рублей; начисленную, но не выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные истцом дни отпуска в размере 48 998,20 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 503,95 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.(л.д. 3-6)

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика - ОАО «Дом быта «Подмосковье» Иванова Т.В., действующая на основании доверенности, (копия в деле) исковые требования признала частично, в соответствии с письменным отзывом на заявленный иск, согласно которого ответчик признаёт наличие задолженности перед истцом в заявленной к взысканию сумму в части требований по задолженности по заработной плате в заявленной сумме, заявленной суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Денежную компенсацию морального вреда оставляем на усмотрениесуда.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, с учетом отсутствия у ответчика мотивированных возражений по существу заявленных исковых требований и признания наличия задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 01.05.2003 года ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера - приказ № 3 от 01.05.2003 года «О Кадровых назначениях» (л.д.11) Истцу был установлен размер заработной платы – 55 000 рублей в месяц.

С 01.06.2015 г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Вследствие этого, не дождавшись выплаты заработной платы за отработанное время, 31.08.2015 года истец уволился по собственному желанию, приказ № 11-к от 31.08.2015 г. о прекращении трудового договора.

На дату увольнения истца ФИО1 ответчик имел задолженность перед ним по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, из пояснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, при увольнении работника, в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся истцу не последовало.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, более того, подтверждено ответчиком в представленном в материалы дела Отзыве на исковое заявление.

Таким образом суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июня 2015 года по 31 августа 2015 года, что ответчиком не оспаривается.

Из представленного истцом расчета задолженности по выплате заработной платы судом усматривается, что задолженность ответчика перед истцом составляет 140 456, 77 рублей.

С учетом изложенного, учитывая факт признания ответчиком наличия задолженности по выплате заработной платы, суд считает доказанным факт наличия задолженности ОАО «Дом быта «Подмосковье» перед ФИО1 по оплате труда за период с 01июня 2015 года по 31 августа 2015 года в размера 140 456, 77 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.Расчёт представленный истцом (л.д. 7) судом проверен признаётся верным, ответчиком не оспорен.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если он уходит в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчет с ним (в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск) производится в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из представленного истцом расчета задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 8) судом усматривается, что задолженность ответчика перед истцом составляет 48 998,20 рублей.

Данный расчет судом проверен, принят, ответчиком не оспорен.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41 503,95 рублей (л.д. 9-10), расчёт требуемой к взысканию суммы компенсации судом проверен признаётся верным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере 5000 рублей. 

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Коневой ФИО6 к ОАО «Дом быта «Подмосковье» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика ОАО «Дом быта «Подмосковье» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 809, 59 рублей (5 509, 59 руб. за удовлетворенные требования требование имущественного характера + 300 руб. за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коневой ФИО7 к Открытому Акционерному Обществу «Дом быта «Подмосковье» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Дом быта «Подмосковье» в пользуКоневой ФИО8 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июня 2015 г. по 31 августа 2015 июня в размере 140 456,77 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 48 998,20 рублей; денежнуюкомпенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31 августа 2015 года по 01 февраля 2017 года в размере 41 503,95 рублей;денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 235 958,92 (двести тридцать пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 92 копейки.

Во взыскании с ОАО «Дом быта «Подмосковье» в пользу Коневой Антонины Анатольевны денежной компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания ОАО «Дом быта «Подмосковье» в пользу Коневой ФИО9 задолженности по выплате заработной платы за период с 01 июня 2015 г. по 31 августа 2015 июня в размере 140 456,77 рублей (сто сорок тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 77 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Дом быта «Подмосковье» госпошлину в доход бюджета Щёлковского муниципального района Московской области в размере 5 809, 59 (пять тысяч восемьсот девять рублей 59 копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.М. Дмитренко