№...

Дело № 2-1668/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

 И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

23 июля 2021г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Семенихиной О.Г.,

при секретаре Агариной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ «Чкаловские просторы» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Чкаловские просторы» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ДТСН «Чкаловские просторы» был заключен срочный трудовой договор №... сроком на 2 года, по условиям которого ФИО1 была принята на должность бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен постоянный трудовой договор №... о работе по этой же должности на условиях основной работы. Форма работы дистанционная, путем обмена электронными документами посредством сети «Интернет».

По условиям трудового договора в должностные обязанности истца входит: выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ и трудовым договором; работа с первичной бухгалтерской документацией, предоставленной председателем путем передачи по телекоммуникационным каналам связи интернет; ведение расчетов с поставщиками работ и услуг, произведение оплат поставщикам с согласия руководителя (при предоставлении доступа для подписания к электронным ключам); произведение расчетов по начисленным взносам согласно решениям общих собраний, авансовых отчетов по подотчетным суммам, сдача отчетности в налоговую и другие органы (при предоставлении электронных ключей от руководителя); произведение начисления заработной платы и расчетов налогов и внебюджетных отчислений на основании предоставленных данных руководителем; для сверки начислений с жителями, размещается телефон на доске объявлений для связи с бухгалтером.

Трудовые договоры заключались с председателем ДТСН «Чкаловские просторы» фио 1

ДД.ММ.ГГГГ председателем товарищества стал фио 2

С ДД.ММ.ГГГГ истцу был заблокирован доступ к банковскому счету, в связи с чем, с данного периода времени истец не могла выполнять свои должностные обязанности, связанные с расчетами с контрагентами.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца стали поступать письма о предоставлении всей первичной бухгалтерской отчетности, а также налоговой и иной отчетности, иных документов, хранение которых осуществлялось в вагончике товарищества, вскрытом председателем фио 2

ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес истца поступило уведомление об удалении учетной записи и ограничении доступа к программе 1С. Для исполнения должностных обязанностей по сдаче отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды и органы председателем фио 2 не была предоставлена первичная бухгалтерская документация, а также электронно-цифровая подпись. В ходе переписок с председателем товарищества истец неоднократно уведомляла последнего о необходимости предоставления всех ключей доступа с целью надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Чинение препятствий со стороны председателя правления не позволило истцу осуществлять свои должностные обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца поступило задание №... председателя правления о необходимости предоставления в электронном виде данных по взносам и оплатам собственников СНТ «Чкаловские просторы» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Выполнить данное задание было не возможно, так как доступы к информационным ресурсам, а именно к бухгалтерской программе 1С, расчетному счету отсутствовали. 

За неисполнение задания истец приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца поступило задание председателя правления о разработке комплекса мероприятий по укреплению финансовой дисциплины сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ. Данное задание также не могло быть выполнено, в связи с отсутствием доступа к какой-либо информации товарищества. За неисполнение задания приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

С приказами о привлечении с дисциплинарной ответственности истец не согласна.

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 15 341,02 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком. 

ДД.ММ.ГГГГ после обращения в инспекцию труда и вынесения решения о привлечении председателя фио 2 к административной ответственности за нарушение срока выплаты заработной платы на банковский счет ФИО1 поступила сумма заработной платы за октябрь 2020года в размере 10 726 руб., оставшаяся задолженность в размере 4 615 руб. по заработной плате за этот же период не выплачена.

Истец полагает, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ, с момента когда ее доступ к расчетному счету СНТ «Чкаловские просторы» был заблокирован, она не могла выполнять свои трудовые обязанности, а с ДД.ММ.ГГГГ, когда ее запись была удалена в программе 1С, работа истца была приостановлена в полном объеме самим работодателем, а потому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ (по окончанию периода временной нетрудоспособности) по день вынесения решения суда. Действиями ответчика по вынесению незаконных приказов истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 100 000 руб. 

С учетом уточнений исковых требований ФИО1 просила признать незаконными приказы работодателя №... от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания; №... от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать с СНТ «Чкаловские просторы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 615 руб.; проценты за задержку заработной платы за этот период в сумме 427,09 руб.; взыскать с СНТ «Чкаловские просторы» в пользу ФИО1 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 230 808,07 руб. без НДФЛ; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

С судебном заседании истец ФИО1, ее представитель фио 3 исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям. 

Представители ответчика СНТ «Чкаловские просторы» фио 4, фио 5 исковые требования не признали. В обоснование своих возражений указывали, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность бухгалтера в СНТ «Чкаловские просторы» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству сроком на два года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора ей была установлена продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю с оплатой 15 000 руб. Определены следующие трудовые обязанности: обеспечивать организацию бухгалтерского учета и отчетности, своевременно предоставлять полную и достоверную бухгалтерскую информацию о деятельности СНТ, его имущественном положении, доходах и расходах, разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины, организовывать и вести учет операций, связанных с движением ТМЦ, денежных средств, учет издержек и обращения, исполнения смет расходов, результатов хозяйственно-финансовой деятельности СНТ, финансовых, расчетных и кредитных операций, обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты различных уровней, платежей в банки, контролировать соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, установления должностных окладов работникам СНТ, проведение инвентаризации, вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой, кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой, кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, вести работу по обеспечению сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи в архив, другие.

От имени ответчика указанный договор был подписан председателем товарищества фио 1

Внеочередным общим собранием членом СНТ «Чкаловские просторы» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия председателя фио 1 досрочно прекращены, председателем избран фио 2 

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены изменения в части лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица.

После избрания нового председателя СНТ фио 2 истец как исполняющая обязанности бухгалтера товарищества была приглашена в дом правления ДД.ММ.ГГГГ в 19 часов (сообщение в WhatsApp от ДД.ММ.ГГГГ с направлением выписки из ЕГРЮЛ), где была назначена, в том числе встреча бывшему председателю фио 1 для передачи имущества и документации новому действующему председателю. Истец на встречу ДД.ММ.ГГГГ в дом правления не явилась.

Руководством товарищества, как следует из описи от ДД.ММ.ГГГГ находящихся в доме правления СНТ имущества и документов и акта от ДД.ММ.ГГГГ осмотра, установлено отсутствие документов, связанных с деятельностью СНТ, в том числе бухгалтерских документов. Среди документов был обнаружен приказ о приеме на работу истца на должность бухгалтера и трудовой договор с истцом №... от ДД.ММ.ГГГГ, срок по которому истек ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, в том числе о продлении срока договора, а также приказ о прекращении трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, в доме правления отсутствовали. Отсутствовали документы по трудовым отношениям с иными работниками товарищества.

Работодателем был издан приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ «Об обновлении данных всех сотрудников».

Истец повторно была приглашена на 13 часов ДД.ММ.ГГГГ в дом правления для передачи документов, в том числе трудовых договоров, и для обсуждения дальнейшего выполнения трудовой функции с учетом продолжительности рабочего времени, указанного в ее трудовом договоре. Уведомление было отправлено истцу по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, повторно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (дважды), а также почтой России. Уведомление, направленное по электронной почте, истцом получено и прочитано, о чем свидетельствует ответ истца председателю товарищества фио 2

К встрече были приготовлены документы, запрашиваемые истцом.

Истец в назначенные дату и время не явилась.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту и почтой России истцу направлены письма: №... с предложением объяснить причины непредоставления запрашиваемых документов, №... об объяснении причин неявки ДД.ММ.ГГГГ и об объяснении невыполнения трудовых обязанностей, №... в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ и в целях надлежащего взаимодействия в рамках трудового договора запрос на предоставление дополнительных соглашений к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ, или заключенного договора при его наличии в срок в течении 10 дней. Также на электронную почту было направлено уведомление о направлении сообщения почтой России. 

Ответ на вышеуказанные письма поступил от истца ДД.ММ.ГГГГ. В ответе истец указала, что делопроизводством и кадровым учетом в СНТ занимается председатель ТСН, у нее запрашиваемые документы отсутствуют. Причины неявки на встречу и невыполнения трудовых обязанностей истец не указала.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца было направлено письмо, в котором ответчик просил предоставить информацию о том, менялись ли условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае изменения предоставить подтверждающие документы; предоставить заявление о перечислении заработной платы на счет истца в банке, поскольку такое заявление отсутствует. Запрашиваемую информацию и заключенные договоры, дополнительные соглашения просили направить на электронную почту СНТ, на почту товарищества. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес СНТ была направлена нечитаемая копия трудового договора, о чем ей было сообщено ДД.ММ.ГГГГ с просьбой направить копии запрашиваемых документов в читаемом формате. Читаемая копия так и не была направлена ответчику. Заявление о перечислении заработной платы также не было направлено.

Ответчик полагает, что вышеуказанные действия свидетельствуют о недобросовестном поведении истца.

Согласно заданию №... от ДД.ММ.ГГГГ истцу было поручено сформировать список оплаты собственниками взносов и платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по данным базы, которая находится на компьютере истца и предоставить его ДД.ММ.ГГГГ в бумажном и электронном виде (письмо направлено по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ)

Истцом указанное задание не было выполнено.

ДД.ММ.ГГГГ истец сообщила, что согласно ее трудовому договору она не обязана встречаться в ночные часы, хотя в задании было указано не ночное время, а вечернее – ДД.ММ.ГГГГ в 20-30 час., другого времени для встречи не предложила. Вечернее время было указано в связи с тем, что согласно имеющемуся трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ истец работала по совместительству, время встречи было определено с учетом времени окончания работы по основной работе.

ДД.ММ.ГГГГ истец сообщила, что данные о долгах имеются у ответчика, программа 1С заблокирована и перенесена ответчиком на другой компьютер, документы по взносам также находятся в правлении, для расчета взносов необходимо предоставить информацию о размере начислений взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., основания для начисления взносов – протоколы общих собраний. Истец также указала на наличие у работодателя задолженности по заработной плате.

В ответ на указанное письмо истец была приглашена для дачи объяснений и для урегулирования дальнейших отношений в правление ДД.ММ.ГГГГ в 16-00 час.

Задолженности по выплате начисленной заработной платы у ответчика перед истцом не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец на встречу не явилась.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено требование о предоставлении письменных объяснений о неисполнении задания о предоставлении сведений по оплатам взносов и платежей собственниками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ письменные объяснения от истца не поступили, что зафиксировано актом от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение задания №... от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлено замечание; в этот же день приказ направлен истцу для ознакомления. 

Ответчик не согласен с доводами истца о невозможности выполнения задания. По заданию №... от ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено сформировать список оплаты собственниками взносов и платежей по данным, которые находятся в компьютере истца, и предоставить его до ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде. ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что уведомление по программе 1 С уведомляет лишь о том, что регистрационный номер перенесен в другой личный кабинет пользователя; работа бухгалтера в программе 1С не может быть заблокирована, так как является собственностью пользователя. 

Истец работала в программе 1С дистанционно с компьютера, установленного не в доме правления товарищества.

АО "Простые решения для бизнеса" подтверждено, что у СНТ не было доступа к программе 1С, в которой работала истец. Доступ к программе 1С, в которой работала ФИО1, у нее есть, и она могла сформировать список оплаты собственниками взносов и платежей.

Кроме того, бухгалтер как сотрудник, осуществляющий организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, должен явиться к руководителю для обсуждения и установления порядка взаимодействия, приема-передачи всех необходимых для работы документов, устройств и быть в этом заинтересован, так как на него возлагается добросовестное и надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако, несмотря на неоднократное приглашение истца в правление для обсуждения и установления порядка взаимодействия в рамках трудового договора, она не явилась в правление, что свидетельствует о ее недобросовестном поведении и нежелании добросовестно и надлежащим образом исполнять трудовые обязанности бухгалтера. 

Задолженности по начисленной заработной плате у ответчика перед истцом на момент выдачи задания №... от ДД.ММ.ГГГГ не было. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до смены председателя правления сформировалась в связи с тем, что истец сама себе ее не начислила, о наличии задолженности по заработной плате ответчика не уведомляла, не представила платежные документы на выплату. Ответчиком заработная плата за этот период в неоспариваемом размере 10 677,73 руб., исходя из фонда оплаты труда, была начислена и выплачена с компенсацией за ее задержку ДД.ММ.ГГГГ. Действующий трудовой договор ФИО1 работодателю не направила, у работодателя он отсутствовал. О том, что размер заработной платы истца был установлен в сумме 34 483 руб., ответчику не было известно. 

Размер требуемой истцом заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 341,02 руб. является спорным, поэтому сумма 4 615 руб. истцу не выплачивалась. Учитывая спорный характер задолженности, на нее не подлежит начислению неустойка.

Полагают, что за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не подлежит начислению и выплате, так как в этот период ФИО1 не работала.

Оснований для приостановления работы у ФИО1 не было, порядок приостановления работы ею не соблюден. 

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ истцу было поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ разработать комплекс мероприятий по укреплению финансовой дисциплины, поручение в установленный работодателем срок выполнено не было. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца направлено требование №... от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменных объяснений о причине невыполнения задания. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ объяснения не поступили, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истцу за неисполнение этого распоряжения работодателя объявлен выговор, ДД.ММ.ГГГГ приказ направлен для ознакомления на электронную почту истца. 

Полагает, что приказ является законным. Разработка комплекса мероприятий по укреплению финансовой дисциплины является трудовой обязанностью истца как бухгалтера. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. 

Полагает, что у ФИО1 была возможность исполнять задание работодателя на основании тех данных, которые у нее содержатся в компьютере.

Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ предпринял все возможные действия для обсуждения с истцом порядка взаимодействия по работе, назначал время встреч, неоднократно просил представить документы бухгалтерского учета, доступ к программе 1С, сообщал ФИО1 телефон, по которому было необходимо связываться для подписания платежных документов; запрашивал у истца сведения о том, заключался ли с нею новый трудовой договор, дополнительные соглашения.

Требования о компенсации морального вреда считают не подлежащими удовлетворению, так как работодатель не допускал нарушений прав истца. Кроме того, заявлено о завышенном и ничем не подтвержденном размере компенсации морального вреда. 

Выслушав позиции сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме:

В силу п.1 ч.2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п.4 ч.1 ст.22 ТК РФ).

В силу положений статьи 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины, за которое на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. В силу общего правила о распределении бремени доказывания обязанность доказать вину истца в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, законность оспариваемых приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности возложена на работодателя. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и на момент рассмотрения спора судом ФИО1 состоит в трудовых отношениях с СНТ "Чкаловские просторы" в должности бухгалтера. 

Трудовые отношения с ФИО1 впервые возникли на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для работника срочным на срок до 2 года, с продолжительностью рабочего времени 16 часов в неделю, с должностным окладом 15 000 руб. в месяц. (...)

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен постоянный трудовой договор №... по этой же должности на условиях полного рабочего времени и дистанционной работы (п.1.3, 1.4, 1.6), вне места расположения работодателя. 

По условиям трудового договора ФИО1 является лицом, заключившим трудовой договор о дистанционной работе. 

Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Пунктом 1 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Абзацами 2, 5 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Пунктом 2.2.4. трудового договора с ФИО1 №... от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что бухгалтер работает с первичной документацией, предоставленной председателем путем передачи по телекоммуникационнным каналам связи интернет; ведет расчет с поставщиками услуг и работ, производит оплаты поставщикам с согласия руководителя (при предоставлении доступа для подписания к электронным ключам), производит расчет по начисленным взносам; сдает отчетность в налоговую и другие органы (при предоставлении электронных ключей от председателя); производит начисления заработной платы и расчетов налогов и внебюджетных отчислений на основании представленных данных руководителем. 

Таким образом, законом и заключенным с ФИО1 трудовым договором предусмотрено, что последняя, как удаленный работник, выполняет работу, которая ей дается работодателем и с использованием тех документов и инструментов, которые он ей предоставляет. 

В отношении бухгалтера к рабочим инструментам могут относиться электронные ключи, подписи, доступ к расчетному счету СНТ "Чкаловские просторы", к рабочему оборудованию- компьютер с установленным программным обеспечением для бухгалтеров, к документам- первичные документы, которые работодатель обязан предоставить работнику для выполнения им трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ руководителем СНТ "Чкаловские просторы" в адрес ФИО1 в электронном виде направлено задание №... от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на электронную почту товарищества электронного варианта начисления взносов и их оплату собственниками по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; предоставлении списка должников на указанные даты в бумажном варианте за ее подписью. Установлен срок выполнения задания- ДД.ММ.ГГГГ. (...)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя ответ, в котором указала, что данные о долгах имеются у председателя. Программа 1С заблокирована и перенесена на компьютер председателя. Документы по взносам находились в правлении. Для расчета взносов просила предоставить информацию о размере начислений взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, основание для начисления взносов жителям за эти периоды, а именно, протоколы решений общих собраний. ...)

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 направляла руководителю товарищества сообщения о том, что заблокирован ее доступ к счетам товарищества для осуществления платежей поставщикам и подрядчикам; что руководителем товарищества не предоставлена электронная цифровая подпись для сдачи отчетности в ИФНС, внебюджетные фонды и органы статистики, указывала на невозможность исполнения ею должностных обязанностей. (...

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ председателем СНТ "Чкаловские просторы" ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.6.2.2. трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, выразившихся в неисполнении задания №... от ДД.ММ.ГГГГ. (...)

Доказательств того, что запрошенные ФИО1 сведения до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности были предоставлены СНТ "Чкаловские просторы", суду представлено не было, и на такие обстоятельства сторона ответчика не ссылалась. 

Судом из позиций обеих сторон и представленных документов установлено, что бухгалтерский учет в СНТ "Чкаловские просторы" ведется в программе 1С, по получении документов, передаваемых бухгалтеру руководителем товарищества, вся информация отражается в регистрах программы.

Ответчиком не оспаривалось, подтверждено отзывом на исковое заявление, что программное обеспечение в виде программного продукта "1С:Предприятие 8. Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК" был установлен на компьютер ФИО1, расположенный вне места расположения работодателя (у нее дома); на компьютере работодателя, установленном в доме правления товариществом, такой программный продукт отсутствовал. 

Из ответа на запрос суда АО "Простые решения для бизнеса" следует, что программный продукт "1С:Предприятие 8. Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК" (далее ПП) приобретен СНТ "Чкаловские просторы" у ИП фио 6 по лицензионному договору №... от ДД.ММ.ГГГГ. Лицензия приобреталась на 1 рабочее место, то есть доступ в ПП возможен только с конкретного компьютера, на который установлен лицензионный ПП. ДД.ММ.ГГГГ приобретенный ПП был установлен на компьютер пользователя. Установка производилась через удаленное подключение. Заявку на установку делала ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по запросу нового председателя СНТ фио 2 лицензия на ПП была перенесена (установлена) на компьютере пользователя. Установка производилась через удаленное подключение. (...)

В ответе АО "Простые решения для бизнеса" на запрос председателя СНТ "Чкаловские просторы" фио 2 также указано, что при установке лицензионной программы 1С на другой персональный компьютер у ФИО1 легального доступа к лицензии 1С в таком случае нет. (...)

В ответе на судебный запрос АО "АЛЬФА-БАНК" указано, что доступ к расчетному счету СНТ "Чкаловские просторы" ФИО1 был ограничен на основании заявления об изменении прав доступа уполномоченных лиц в системе "Альфа-Бизнес Онлайн". (том 2 л.д. 58)

Согласно заявлению на изменение данных по клиенту и/или на блокировку/разблокировку/изменение прав доступа уполномоченных лиц в системе "Альфа-Бизнес Онлайн", оно было подано фио 2 ДД.ММ.ГГГГ и содержало требование об исключении доступа к информации о счете клиента и /или операциях (выписок) по счету клиента, а также подписание электронных документов в системе "Альфа-Бизнес Онлайн" от имени клиента в отношении фио 1, ФИО1(...)

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была лишена возможности пользоваться информацией о движении средств по счету СНТ "Чкаловские просторы", а с ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности удаленно (в соответствии с условиями трудового договора) пользоваться программой 1С. 

По правилам ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия у истца препятствий для исполнения своих должностных обязанностей, в рамках которых работодателем было дано задание №... от ДД.ММ.ГГГГ. При установленном факте отсутствия у ФИО1 на момент выдачи работодателем задания №... от ДД.ММ.ГГГГ программного продукта 1С, с использованием которого в товариществе осуществлялся консолидированный учет всей финансовой деятельности, ответчиком не доказано наличие у ФИО1 возможности выполнить задание на основании иных данных (как указывает работодатель, данных, содержащихся в ее компьютере) и что эти данные были достаточны для исполнения ею должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При этом, суд также считает необходимым отметить, что при наличии информации у ответчика об отсутствии у ФИО1 доступа к программе 1С, к информации о движении средств по счету товарищества, доступа к электронной подписи председателя, никаких мер к восстановлению такого доступа принято не было, в том числе, и после получения от истца письменных уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии доступа к таким необходимым информационным ресурсам.

Письмо работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 предлагалось сообщить о том, каких данных или инструментов ей не хватает для выполнения задания (...), является формальным, так как направлено после получения писем работника от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых указывалось на то, какие необходимые сведения, инструменты и документы у нее отсутствуют, а также на отсутствие программы 1С, которые ФИО1 не были представлены и на момент рассмотрения настоящего спора. 

Кроме того, согласно части 8 статьи 312.2 ТК РФ в трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Таких условий трудовой договор с ФИО1 не содержит, в силу чего, необоснованной является ссылка ответчика на возможность использования ФИО1 собственных ресурсов, имеющихся в ее компьютере. 

В силу пункта 2.2.4. трудового договора с ФИО1 исполнение ею должностных обязанностей зависит напрямую от предоставления руководителем товарищества первичной документации путем передачи по телекоммуникационным каналам связи сети интернет; предоставления доступа к электронным ключам; предоставления данных, необходимых для начисления заработной платы и расчетов налогов и внебюджетных отчислений.

Такие данные ответчиком работнику ФИО1 представлены не были, обратного не доказано и на такие обстоятельства сторона ответчика не ссылалась. 

Доводы ответчика о недобросовестном поведении ФИО1, выразившемся в игнорировании требований работодателя о явке к председателю правления и о предоставлении документов, правового значения для разрешения заявленного спора не имеют. 

В соответствии со ст.312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Следовательно, вызвать дистанционного работника работодатель вправе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Между тем, ни в одном из приглашений работодателя не указано, что его целью является предоставление ФИО1 необходимых ресурсов для исполнения ею должностных обязанностей (программного продукта 1С, доступа к электронному ключу, предоставления необходимых документов и др.), и что ФИО1 вызывается для выполнения своей трудовой функции на стационарном рабочем месте. 

Учитывая, что ФИО1 вызывалась работодателем не для исполнения своей трудовой функции, ее неявка к работодателю не может свидетельствовать о недобросовестном поведении в рассматриваемых правоотношениях и являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за весь период неисполнения должностных обязанностей. 

Наличие у ФИО1 запрашиваемых работодателем документов, в том числе, которые не являются бухгалтерскими, а также иных документов, ответчиком подтверждено не было. Трудовым договором с ФИО1 как указано выше, предусмотрена работа с электронными документами. Решения общих собраний товарищества, на которых бы принимались решения о хранении документов бухгалтером, суду не представлялось. 

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодателем с ДД.ММ.ГГГГ и до момента рассмотрения настоящего спора созданы препятствия к исполнению истцом своих должностных обязанностей, в том числе, к выполнению задания №... от ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие возможности исполнения трудовых обязанностей не может расцениваться как виновное неисполнение должностных обязанностей, в силу чего, отсутствует состав дисциплинарного проступка в действиях ФИО1, выразившихся в неисполнении задания №... от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о незаконности приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении требований истца об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на нее приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ председателем СНТ "Чкаловские просторы" издано распоряжение бухгалтеру ФИО1 разработать комплекс мероприятий по укреплению финансовой дисциплины, в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить его на электронную почту СНТ. (...)

Такая обязанность ФИО1 была предусмотрена трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ (... который прекратил своей действие после заключения трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому этот трудовой договор не может являться основанием для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания, однако, как указано в оспариваемом приказе №... от ДД.ММ.ГГГГ именно этот трудовой договор послужил основанием для его издания.

Обязанность ФИО1 по разработке комплекса мероприятий по укреплению финансовой дисциплины действующим трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...), к должностным обязанностям бухгалтера относится, в том числе, участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов, которые можно отнести к заданию работодателя о разработке комплекса мероприятий по укреплению финансовой дисциплины.

Однако, для возложения на ФИО1 такой обязанности, она должна была быть включена в ее трудовой договор или должностную инструкцию. Об этом свидетельствуют положения статьи 57 ТК РФ, в соответствии с которой обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Общая обязанность работника выполнять распоряжения руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Учитывая, что в силу вышеприведенных положений статьи 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.), а статьей 60 ТК РФ прямо установлен запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, применение СНТ "Чкаловские просторы" к ФИО1 мер дисциплинарной ответственности за неисполнение поручения о разработке комплекса мероприятий по укреплению финансовой дисциплины, не предусмотренного должностными обязанностями работника, не соответствует закону, в силу чего, незаконным является приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Подлежащими удовлетворению суд признает исковые требования ФИО1 о взыскании с СНТ "Чкаловские просторы" недоплаченной ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Спор о размере заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за указанный период, обусловлен позицией ответчика о том, что заработная плата должна начисляться исходя из фонда оплаты труда, установленного решением общего собрания членов товарищества (том 1 л.д. 343), и позицией истца о том, что заработная плата должна быть начислена исходя из условий трудового договора о размере ее оклада с применением районного коэффициента. 

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приходно-расходная смета СНТ "Чкаловские просторы" на 2020 год, в которой оплата труда бухгалтера предусмотрена в размере 30 000 руб. (...), не является документом, регулирующим трудовые отношения с работниками, поэтому не может учитываться при определении размера заработной платы. Кроме того, решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ решение общего собрания об утверждении приходно-расходной сметы на 2020 год признано недействительным. (...)

Трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 предусмотрено, что ее должностной оклад составляет 34 483 руб. в месяц. (...)

Справками 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы суду подтверждено, что ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 34 483 руб. ( ...)

Как следует из содержания трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не был установлен районный коэффициент, действующий на территории Новосибирской области. 

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.315,316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" с 1 января 1996 г. установлен повышенный районный коэффициент к заработной платы в размере 1,25 на всей территории области.

Доводы ответчика о том, что истцу выплачивался районный коэффициент, он был включен в размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре, не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела. 

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад, а не заработная плата.

Учитывая, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и других выплат, а районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью, суд приходит к выводу о том, что в справке 2 НДФЛ истца указаны только суммы оклада, без указания районного коэффициента.

Поскольку ФИО1 была установлена окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре должны были быть указаны отдельно, районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

При таких обстоятельствах, заработная палата ФИО1 за требуемый ко взысканию период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть начислена исходя из оклада и районного коэффициента к нему, то есть исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме 43 103,75 руб. (34 483 руб. (оклад) х 1,25)

За указанный период ФИО1 отработано 9 рабочих дней, за которые должно было быть начислено 17 633,35 руб. (43 103,75 руб./22 рабочих дня х 9 отработанных рабочих дней) (с учетом НДФЛ), без учета НДФЛ-15341,02 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 выплачена заработная плата за указанный период в сумме 10 726,37 руб. (...)

Для целей выплаты работающему работнику размер заработной платы должен быть определен с учетом НДЛФ, поскольку при выплате этой суммы работнику он будет удержан налоговым агентом.

Недоплаченная часть заработной платы составляет 5 214,56 руб. (15 341,02 руб.- 10 726,37 руб.)+13%)), которая подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. 

Доводы стороны ответчика о том, что указанная часть недоплаченной заработной платы является спорной, в силу чего, подлежала выплате только на основании решения суда при рассмотрении настоящего спора, являются несостоятельными в силу вышеприведенной позиции суда о том, что такой размер заработной платы был установлен трудовым договором с ФИО1, который и подлежал применению при расчете заработной платы; возможность определения заработной платы исходя из фонда оплаты труда работников СНТ, нормами трудового законодательства не предусмотрена. Применение районного коэффициента также предусмотрено законодательством. В силу этого, какой-либо спор по размеру заработной платы ФИО1 отсутствовал. 

Отсутствие в материалах делопроизводства СНТ "Чкаловские просторы" трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 не может влиять на право работника на получение заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Трудовым договором с ФИО1 не предусмотрена ее обязанность по ведению делопроизводства товарищества и кадровых документов, в силу чего, не имеет правового значения ссылка стороны ответчика на то, что ФИО1 не предоставила по запросу работодателя читаемую копию трудового договора, в котором был предусмотрен актуальный размер оклада. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч.1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, по каким причинам работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы. Поэтому, не имеют юридического значения для разрешения спора о заработной плате ФИО1 и доводы ответчика о том, что при избрании фио 2 на должность председателя товарищества прежним председателем фио 1 ему не были переданы кадровые документы, в том числе, трудовой договор с ФИО1 Сведения о размере заработной платы ФИО1 были известны работодателю с ДД.ММ.ГГГГ, когда программный продукт 1С был перенесен на компьютер товарищества. 

Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что заработная плата ФИО1 не была своевременно выплачена по ее вине в связи с тем, что не была ею же начислена. Исходя из пункта 2.2.4. трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязана начислять заработную плату на основании данных, представленных руководителем. Какие-либо документы для начисления заработной платы работникам СНТ (табели учета рабочего времени, и др.), работодателем истцу не передавались, обратного не доказано. При непредоставлении таких документов, обязанность ФИО1 по начислению себе заработной платы отсутствовала. 

Размер компенсации за период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных исковых требований) составляет (с учетом частичной выплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку в сумме 48,64 руб.) 427,09 руб.

Расчет компенсации представлен истцом в табличном варианте судом проверен, признан правильным. 

В связи с чем, с СНТ "Чкаловские просторы" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2020 года в сумме 427,09 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Как указано выше, при рассмотрении спора было установлено, что работодателем с ДД.ММ.ГГГГ и до момента рассмотрения настоящего спора созданы препятствия к исполнению истцом своих должностных обязанностей, что может расцениваться как злоупотребление правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, выразившееся в отстранении ФИО1 от работы, за период которого работнику подлежит взысканию средняя заработная плата. Суд считает необходимым отметить, что сам факт лишения возможности трудиться является основанием для начисления работнику заработной платы за весь период, в течение которого имели место эти обстоятельства. Поэтому, дополнительные доводы истца о том, что в этот период она не работала также в связи с приостановлением работы по причине задолженности работодателя по выплате заработной платы, юридического значения не имеют. Приостановление работы может быть в условиях, когда работник имеет возможность исполнять свои должностные обязанности, но не делает этого в связи с наличием задолженности по заработной плате. В исследуемый период ФИО1 не могла приостановить работу, так как не осуществляла свои трудовые обязанности. Порядок приостановления работы ею также не был соблюден. 

Расчет средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (после окончания периода временной нетрудоспособности) по ДД.ММ.ГГГГ суд производит в следующем порядке:

Согласно справкам 2 НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислено 413 796 руб., отработано в указанном периоде 248 рабочих дней. 

Номер 

Период 

Начисленная заработная плата, руб. 

Количество рабочих дней в месяце 

Количество отработанных дней в месяце 

1 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

23 

23 

2 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

20 

20 

3 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

22 

22 

4 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

17 

17 

5 

ДД.ММ.ГГГГ 

34 483 

19 

19 

6 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

21 

21 

7 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

22 

22 

8 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

17 

17 

9 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

21 

21 

10 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

23 

23 

11 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

21 

21 

12 

ДД.ММ.ГГГГ. 

34 483 

22 

22 

Итого 

413 796 

248 

248 

413 796 руб. : 248дн.= 1 668,53 руб. (среднедневной заработок) 

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 159 рабочих дней согласно производственному календарю, из них подлежит вычету периоды нетрудоспособности истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

1 668,53 руб. х 159 раб.дн.=265 296,27 руб. (без вычета НДФЛ)

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за весь период невозможности трудиться в сумме 265 296,27 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении ФИО1 были установлены, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с СНТ "Чкаловские просторы" компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 2 000 руб. Взыскание компенсации морального вреда в требуемом истцом размере – 100 000 руб. является явно завышенным, не соответствующим последствиям нарушения прав истца. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме размере 6 209,38 руб., размер которой судом определен исходя из размера удовлетворенных исковых требований 270 937,92 руб. о взыскании заработной платы и 300руб.- компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы СНТ «Чкаловские просторы» №... от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания; №... от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с СНТ «Чкаловские просторы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 214, 56 руб. (без вычета НДФЛ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 265 296,27 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 427,09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части иска отказать.

Взыскать с СНТ «Чкаловские просторы» в доход местного бюджета государственную пошлину 6 209,38 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2021. 

Судья- /подпись/ О.Г.Семенихина