РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 февраля 2025 г. город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Касимова В.О.

при помощнике ФИО2

с участием истца ФИО1,

законного представителя ответчика ФИО4,

представителя третьего лица прокуратуры Саратовской области С.Н.ВА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анкор-Дельта», третьи лица прокуратура Саратовской области, государственная инспекция труда в Саратовской области, о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 с 1 октября 2018 г. работает в ООО «Анкор-Дельта» в должности главного бухгалтера, размер ее заработной платы с 29 декабря 2023 г. составляет 50000 рублей в месяц. Вместе с тем, с февраля 2024 г. заработная плата ей не выплачивается.

По изложенным основаниям с учетом принятых судом уточнений ФИО1 просила взыскать с ООО «Анкор-Дельта» задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2024 г. в сумме 478500 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 104851 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41569 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Законный представитель ответчика ФИО4 полагал произведенный истцом расчет в части размера задолженности по заработной плате неверным, в остальном против удовлетворения требований не возражал.

Представитель третьего лица прокуратуры Саратовской области С.Н.ВБ. полагала заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

С учетом изложенного суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как установлено ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 1 октября 2018 г. ФИО1 на основании трудового договора принята на работу в ООО «Анкор-Дельта» на должность главного бухгалтера.

В силу п. 11.1 трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

Согласно п. 12 трудового договора размер заработной платы составляет 17000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 12.1 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа месяца.

Приказом директора ООО «Анкор-Дельта» от 1 апреля 2023 г. № 2 размер заработной платы главного бухгалтера увеличен до 50000 рублей в месяц.

Согласно исковому заявлению заработная плата ФИО1 в период с февраля по декабрь 2024 г. не выплачивалась. Данный факт ответчик не отрицал, доказательств выплаты заработной платы суду не представил.

К доводам ответчика о том, что в ООО «Анкор-Дельта» в спорный период времени вводился режим простоя, а потому время простоя подлежит оплате в размере двух третей средней заработной платы ФИО1, суд относится критически в силу следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст.ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, основанием для взыскания компенсации, установленной ст. 157 ТК РФ, является факт введения работодателем режима простоя.

Действительно, ответчиком представлен приказ от 29 декабря 2023 г. № 12 о временном приостановлении работ (фактически – о введении режима простоя) в отношении ряда работников, в числе которых ФИО1 не поименована.

Более того, с данным приказом истец ознакомлена не была, доказательств обратного, как и доказательств отказа истца от подписи в ознакомлении с приказом, ответчиком не представлено.

Таким образом, истец имеет право требовать с ответчика выплаты заработной платы в размере 550000 рублей (из расчета 50000 рублей * 11месяцев).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

По изложенному основанию суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2024 г. в сумме 478500 рублей, то есть в размере заявленных исковых требований.

Разрешая требование о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось ранее, заработная плата подлежала выплате ФИО1 два раза в месяц – не позднее 10 и 25 числа.

Согласно пояснениям ответчика, с которыми истец согласился, 40% заработной платы было принято выплачивать 25 числа соответствующего месяца (аванс), 60% – 10 числа следующего месяца.

40% заработной платы истца составляет 20000 рублей, 60% – 30000 рублей.

Соответствующую компенсацию истец просит взыскать по 22 января 2025 г.

Учитывая тот факт, что в силу ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, истец вправе требовать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 120035 рублей 34 копейки, исходя из следующего расчета: 

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

23.02.2024 – 28.07.2024

16

157

3349,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1176,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1064,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

8025,33

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

08.03.2024 – 28.07.2024

16

143

4576,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1764,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1596,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

3654,00

11590,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

26.03.2024 – 28.07.2024

16

125

2666,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1176,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1064,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

7342,67

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

11.04.2024 – 28.07.2024

16

109

3488,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1764,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1596,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

3654,00

10502,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

26.04.2024 – 28.07.2024

16

94

2005,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1176,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1064,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

6681,33

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

09.05.2024 – 28.07.2024

16

81

2592,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1764,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1596,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

3654,00

9606,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

25.05.2024 – 28.07.2024

16

65

1386,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1176,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1064,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

6062,67

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

11.06.2024 – 28.07.2024

16

48

1536,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1764,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1596,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

3654,00

8550,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

26.06.2024 – 28.07.2024

16

33

704,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1176,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1064,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

5380,00

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

11.07.2024 – 28.07.2024

16

18

576,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1764,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1596,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

3654,00

7590,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

26.07.2024 – 28.07.2024

16

3

64,00

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1176,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1064,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

4740,00

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

10.08.2024 – 15.09.2024

18

37

1332,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1596,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

3654,00

6582,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

24.08.2024 – 15.09.2024

18

23

552,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1064,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

4052,00

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

11.09.2024 – 15.09.2024

18

5

180,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1596,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

3654,00

5430,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

26.09.2024 – 27.10.2024

19

32

810,67

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

3246,67

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

11.10.2024 – 27.10.2024

19

17

646,00

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

3654,00

4300,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

26.10.2024 – 27.10.2024

19

2

50,67

28.10.2024 – 22.01.2025

21

87

2436,00

2486,67

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

09.11.2024 – 22.01.2025

21

75

3150,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

26.11.2024 – 22.01.2025

21

58

1624,00

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

11.12.2024 – 22.01.2025

21

43

1806,00

Сумма задержанных средств 20000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

26.12.2024 – 22.01.2025

21

28

784,00

Сумма задержанных средств 30000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

11.01.2025 – 22.01.2025

21

12

504,00

Учитывая тот факт, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в размере 104851 рубль, суд полагает необходимым в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГК РФ взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Среднедневной заработок истца в предшествующие 12 месяцев составил 1706 рублей 48 копеек (исходя из фиксированного месячного дохода в размере 50000 рублей).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 дней составляет 47781 рубль 44 копейки.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41569 рублей, суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анкор-Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анкор-Дельта» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2024 г. в сумме 478500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 22 января 2025 г. в сумме 104851 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41569рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анкор-Дельта» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 17498 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5 февраля 2025 г. 

Судья В.О. Касимов