Дело № 2-40/2025 

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2025 года г. Севск

Севский районный суд Брянской области в составе

председательствующего Хорзеевой Е.Е., 

при секретаре Генераловой Е.И.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДАТА.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением 

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением.

В обоснование заявленных требований представитель истца ссылался на то, что 31.01.2024г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательства пройти в период с 02.02.2024г. по 29.05.2024г. профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» на базе Пресненского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций, по окончании обучения проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения, в том числе прохождение производственной практики, оплатить образовательной организации стоимость обучения и выплатить ФИО2 стипендию. 

Стоимость обучения ответчика составила 

<

...> руб., сумма выплаченной стипендии за период обучения – 

<

...> руб. 

ДАТА. между ФИО2 и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был трудоустроен на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение). Приказом № от ДАТА. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО2, в связи с чем ответчиком без уважительных причин не исполнены обязательства по ученическому договору отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет.

17.09.2024г. ответчику вручено уведомление с требованием об оплате в добровольном порядке затрат на обучение в сумме 

<

...> руб., однако, данное требование ответчиком не выполнено. 

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в сумме 

<

...> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

...> руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, по имеющимся в материалах дела адресам направлялись судебные повестки, вернувшиеся в суд за истечением срока хранения (л.д.67-68), о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте суда.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства без участия неявившегося лица. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст. 204 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 24.03.2015 № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 31.01.2024г. между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО2 по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» на базе Пресненского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 02.02.2024г. по 29.05.2024г. (л.д.8-14).

В соответствии с п. 4.1 ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

Из пунктов 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора следует, что ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность прохождения производственного обучения; обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда; выплачивать стипендию в размере 54 562,20 руб. в месяц, а также заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

ФИО2, в свою очередь, обязался, в частности прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Брянск-2 и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор по полученной в образовательной организации по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.1.6 Договора); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7 Договора). 

В соответствии с пунктом 3.1.9 договора ученик обязуется в течение 1месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени.

ФИО2 приступил к обучению в установленный ученическим договором срок и успешно его завершил.

31.05.2024г. ответчик принят на работу в ОАО «РЖД» (приказ № от ДАТА.) помощнико машиниста тепловоза (грузовое движение) Локомотивных бригад участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2, между сторонами заключен трудовой договор № (л.д.16, 17-31).

Приказом работодателя № от ДАТА. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.32, 33). 

За период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в сумме 

<

...> руб. и на выплату стипендии в сумме 

<

...> руб.

Факт выплаты истцом ФИО2 денежных средств, предусмотренных ученическим договором от ДАТА. № подтвержден платежными поручениями № от 

<

...>., № от ДАТА., № от ДАТА., № от ДАТА и реестрами к ним (л.д.34-41).

Согласно расчету затрат, представленному истцом, стоимость обучения ФИО2 составила 

<

...> руб. (л.д.7). 

Представленный истцом расчет задолженности ответчик в установленном порядке не оспорил.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что свои обязательства, предусмотренные ученическим договором от 31.01.2024г. №, ОАО «РЖД» выполнило в полном объеме. При этом ответчик ФИО2 принятые на себя в рамках указанного ученического договора и заключенного в его развитие трудового договора обязательства по окончании обучения приступить к работе и отработать по специальности помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) Локомотивных бригад участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 в течение 3 лет, не выполнил. Доказательств наличия уважительных причин невозможности выполнения им условий ученического договора в части периода работы у истца в течение 3 лет ответчиком не представлено, в заявлении об увольнении ФИО2 не указывал на нарушения его трудовых прав работодателем или о наличии иных уважительных причин для увольнения (л.д.32).

Поскольку в данном случае работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая расходы на выплату стипендии, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, то исходя из заявленных истцом требований и представленных доказательств, в отсутствие доказательств уважительности причин для досрочного увольнения ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение, по правилам статьи 249 ТК РФ.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом были понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

...> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДАТА. (л.д.4). 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании вышеизложенного, с учетом результатов рассмотрения настоящего дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 

<

...>.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 234 – 237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № выдан 

<

адрес> ДАТА.) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

...>) затраты, связанные с обучением в размере 328 148 (триста двадцать восемь тысяч сто сорок восемь) руб. 52 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 704 (десять тысяч семьсот четыре) руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 20 марта 2025 года.

Председательствующий подпись Е.Е. Хорзеева

Копия верна

Судья Севского 

районного суда Е.Е. Хорзеева