К делу № 2-5951-2017 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

с участием помощника прокурора г.Таганрога Ищенко И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Инжстройконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога в интересах ФИО1 обратился в Таганрогский городской суд с иском к ООО «Инжстройконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. В обоснование своих требований указал, что на основании обращения ФИО1 прокуратурой г.Таганрога была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО «Инжстройконсалт», по результатам которой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Инжстройконсалт» в должности прораба. Согласно сведениям ООО «Инжстройконсалт» перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в сумме 92 200 руб. за май-июль 2016г. (по 23 050 руб. за месяц), что нарушает его конституционные права, требования ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ. В нарушение указанных норм материального права, заработная плата до настоящего времени ФИО1 не выплачена, в связи с чем, при таком положении ООО «Инжстройконсалт» обязано выплатить компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Поскольку даты выплаты заработной платы в ООО «Инжстройконсалт» не известны, - то расчет компенсации произведен в порядке ст.136 ТК РФ), с учетом обязательности установления даты выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Прокуратурой произведен расчет процентов по задолженности зарплаты за май, июнь, июль 2016 г. в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ. Согласно расчету процентов задолженности по выплате зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ на дату предъявления иска, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату предъявления иска за май, июнь, июль 2016г. составила 16 922,18 руб. Таким образом, в результате невыплаты заработной платы ФИО1 ООО «Инжстройконсалт» нарушило его конституционное право на оплату труда. На основании изложенного, руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136 ТК РФ и ст.45 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ООО «Инжстройконсалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-июль 2016г. в общей сумме 92 200 руб.; взыскать с ООО «Инжстройконсалт» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 16 922,18 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Таганрога Ищенко И.П. поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. 

Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 

Представитель ответчика - ООО «Инжстройконсалт» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте судебного заседания по указанному в иске адресу.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела на 26.10.2017г. в 11 час. 00 мин. было направлено ответчику по указанному в иске адресу заблаговременно. В суд вернулся конверт с отметкой: «Истек срок хранения». 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывается гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился.

Помощника прокурора г.Таганрога Ищенко И.П. не возражал против принятия заочного решения суда. 

По указанным выше основаниям, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с принятием заочного решения.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1, предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В соответствии с п. 7.2 Приказа Генпрокуратуры РФ от 07.12.2007 г. № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина» в целях совершенствования надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина, приведения его в соответствие с новыми правовыми и социально-экономическими реалиями прокурор обязан при проверках исполнения работодателями трудового законодательства анализировать выполнение ими обязанностей по созданию работникам безопасных условий труда, своевременной выплате заработной платы, при этом особое внимание уделять организациям-должникам, в отношении которых применены процедуры банкротства, а также градообразующим предприятиям; принимать меры к повышению ответственности руководителей предприятий за несоблюдение трудовых прав граждан.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Часть 2 ст. 45 ГПК РФ устанавливает, что прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Согласно п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «Инжстройконсалт» в должности прораба, что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором от 03.05.2016г.

Согласно п.7.2 трудового договора работнику устанавливается следующая оплата труда: 35 000 рублей в месяц оклад и 15 000 рублей премия. 

В соответствии с дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор №4 от 16 мая 2016г., за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад 15 000 рублей. 

Согласно сведениям ООО «Инжстройконсалт» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 92 200 руб. за май – июль 2016г. (по 23 050 руб. за месяц).

До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. 

Суд принимает представленный истцом расчет заработной платы ООО «Инжстройконсалт» и признает его верным. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, самоустранился от представления доказательств. В нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиклом не представлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, либо опровергающих расчет истца.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период за май – июль 2016г. в общей сумме 92 200 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении ответчик обязан выплатить ответчику компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, по всем периодам образования задолженности по выплате зарплаты: за май 2016г. - в размере 5 885,44 рублей, за июнь 2016г. – в размере 5 643,42 рублей, за июль 2016г. – в размере 5 393,32 рублей, - итого: 16 922,18 рублей. 

С расчетом компенсации представленного истцом суд согласен и признает его верным, тем более, что, в нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ не явившемся в судебное заседание представителем ответчика не представлено доказательств, опровергающих расчет истца по компенсации, в порядке ст.236 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в ст. 96 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины согласно положений ст. 333.19 НК РФ составляет 400 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлена просьба об обращении решения к немедленному исполнению, поскольку длительная невыплата заработной платы причиняет ему значительный ущерб.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате, может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

Руководствуясь ст.ст. 212, 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Инжстройконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инжстройконсалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-июль 2016 года в общей сумме 92 200 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 16 922,18 рублей.

Взыскать с ООО «Инжстройконсалт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Таганрогский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Ростовском областном суде в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.А.Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 30.10.2017 г.