Дело № 2-2665/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

С участием помощника прокурора Ленинского района г.Смоленска Самылова П.П.

При секретаре Филипповой К.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ан работу на должность ассистента кафедры дерматологии, косметологии и дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Полагает, что увольнение произведено с нарушениями. В частности, трудовой договор с работодателем не носил характер срочного. О прекращении трудовых отношений он не был предупрежден.

Просит суд восстановить его в должности ассистента кафедры дерматологии, косметологии и дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования. Дополнительно пояснил суду, что о срочном характере трудового договора он не подозревал. Он подавал заявление на участие в конкурсе; полагал, что это формальность, так как устно было достигнуто соглашение с руководством кафедры о том, что он будет работать до конца учебного года.

Представитель ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» ФИО2 иск не признала, ссылаясь на соблюдение работодателем процедуры увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора. Также заявила о пропуске срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующим убеждениям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» на должность ассистента кафедры дерматологии, косметологии и дополнительного профессионального образования.

ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора. 

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым педагогический работник принимается на работу на должность ассистента кафедры дерматологии, косметологии и дополнительного профессионального образования.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании выписки из протокола Ученого совета.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ на территории Российской Федерации признается и гарантируется свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещается дискриминации в сфере труда.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с нормами ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Так согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Согласно ст.322 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ректором ФГБОУ ВО СГМУ утверждено Положение о порядке избрания по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому в ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» Минздрава РФ.

Согласно п.1.3 Положения заключению трудового договора на замещение должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента (педагогический работник) в Университете предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности на основаниях и в порядке, установленными законодательством РФ (п.1.4). 

Решение по конкурсу на замещение должности ассистента принимается Ученым советом факультета путем тайного голосования и оформляется протоколом (п.2.6).

В силу п.2.10 Положения истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случае, если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете факультета.

В случае если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете факультета, то не позднее 10 рабочих дней со дня проведения заседания Ученого совета управление кадров оформляет и передает на подпись ректору Университета приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с лицом, не прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Конкурсная процедура избрания на должность считается завершенной с момента подписания ректором Университета приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с лицом, не прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника (п.2.12).

О срочном характере трудового договора № видетельствуют положения п.1.6 договора: настоящий договор заключается на определенный срок на период с ДД.ММ.ГГГГ до завершения конкурных процедур.

Экземпляр договора получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Также в приказе о приеме на работу, с которым ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указан срок трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ до завершения конкурсных процедур.

На заседании ученого совета педиатрического факультета ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» ДД.ММ.ГГГГ утвержден протокол заседания счетной комиссии по конкурсу на должность ассистента кафедры ФИО1; на основании результатов тайного голосования кандидатура ФИО1 не указанную должность по конкурсу не избрана.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен работодателем о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не является увольнением работника по инициативе работодателя. Соответственно, если срок трудового договора работника истек во время его временной трудоспособности, у работодателя отсутствуют основания для изменения даты увольнения, так как в противном случае условие о срочном характере договора утрачивает силу.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению о соблюдении работодателем процедуры увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора.

Давая оценку доводу представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае уважительности пропуска данного срока он может быть восстановлен судом.

Как разъяснено в п.3 постановления Пленума, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 постановления Пленума).

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Настоящее исковое в силу положений ч.2 ст.136 ГПК РФ считается поданным ДД.ММ.ГГГГ.

При этом первоначальное обращение ФИО1 за защитой нарушенного права в судебном порядке имело место ДД.ММ.ГГГГ путем подачи искового заявления об оспаривании увольнения мировому судье; исковое заявление было возращено определением от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд признает, что настоящее исковое заявление подано в пределах предусмотренного законом процессуального срока на обращение в суд.

Поскольку судом не установлены нарушения порядка прекращения трудовых отношений между сторонами, иск ФИО1, в том числе, в части производных требований, не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2021.