Дело № 2-533/2021

УИД: 26RS0012-01-2021-000388-57

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ессентуки «18» марта 2021года

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Казанчева В.Т.,

при секретаре Малашихиной В.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН в МКД «Шестой корпус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за неисполнение денежного обязательства, возложении обязанности уволить с занимаемой должности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСН в МКД «Шестой корпус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за неисполнение денежного обязательства, возложении обязанности уволить с занимаемой должности.

В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

С 01 июня 2019 года она работает в ТСН в МКД «Шестой корпус» в должности управляющего, по трудовому договору № 03 от 01 июня 2019 года на основании приказа № 2 о приеме на работу от 01 июня 2019 года.

За период с 16 января 2020 года по 11 января 2021 года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 114 998 руб. 00 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Цен трального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ей стало известно, что ТСН в МКД «Шестой корпус» в настоящий момент находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

29 января 2020 года ФИО2 при личной встрече сообщил ей, что ТСН в МКД «Шестой корпус» ликвидируется, она уже в нем не работает, заработную плату никто выплачивать ей не будет, он назначен руководителем ликвидационной комиссии, и все решения теперь принимает он. На ее вопрос о надлежащем расторжении трудового договора с соблюдением норм законодательства, ФИО2 ответил, что она должна была сама все знать, и что он ей сейчас все сказал, это и является расторжением трудового договора. Дальше ничего объяснять и слушать не стал.

Она несколько раз обращалась в Прокуратуру г. Ессентуки. Ее проблема не была решена.

Официально до настоящего момента ее не уволили в связи с ликвидацией ТСН в МКД «Шестой корпус», не произвели каких-либо финансовых расчетов или выплат по заработной плате и компенсаций в связи с ликвидацией. При обращении к руководителю ликвидационной комиссии ФИО2, он неоднократно обещал произвести все выплаты, но через какое-то время менял свое мнение.

Она обратилась с жалобой на действия ФИО2 в Ессентукское отделение Государственной инспекции труда в Ставропольском крае. В результате проведенной проверки, были выявлены грубые нарушения трудового законодательства РФ со стороны руководства ТСН в МКД «Шестой корпус». В адрес ТСН в МКД «Шестой корпус» было направлено предостережение с требованием о принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства. Было направлено предупреждение работодателю о возможности его привлечения к административной ответственности в случае несоблюдения обязательных требований законодательства. Никаких действий со стороны ФИО2 не последовало и после этого.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

На основании вышеизложенного считает, что действия работодателя неправомерны.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 50 000 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ТСН в МКД «Шестой корпус» в свою пользу 114 998 руб. 00 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты 11 января 2020 года по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., выходное пособие при ликвидации в размере среднего месячного заработка 11494 руб., 6 233 руб. 39 коп., согласно мт. 395 ГК РФ, по ответственности за неисполнение денежного обязательства; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год в размере 18 308 руб. 17 коп., обязать ТСН в МКД «Шестой корпус» уволить ее с занимаемой должности Управляющего ТСН в МКД с момента вынесения решения суда, выплатить все полагающиеся ей суммы при увольнении в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Представитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае ФИО3 представил суду отзыв на иск, согласно которому, в связи с рассмотрением обращения ФИО1, требования прокурора г. Ессентуки 1р-2020, с целью проведения внеплановой проверки в отношении ТСЖ в МКД «Шестой корпус» и вручения Распоряжения на проведение проверки, запроса на предоставления документов Почтой России направлены Распоряжение № 26/4-121-20- ТПР/12-9984-И/26-308 от 22 сентября 2020 года и запрос о предоставлении документов. Согласно отчета об отслеживании отправления, 03 октября 2020 года - неудачная попытка вручения. В запросе о предоставлении сведений ТСЖ в МКД было уведомлено, что в случаи не предоставления документов председателю либо представителю по доверенности необходимо прибыть 16 октября 2020 года для составления протокола об административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. ТСЖ запрашиваемые документы не представило, в связи с чем, провести проверку не представилось возможным. В отношении ТСЖ в МКД «Шестой корпус» составлен протокол об административном правонарушении по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, материал направлен мировому судье г. Ессентуки, для принятия решения.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме. На вопросы суда пояснила, что на протяжении 2020 года она выполняла обязанности управляющего ТСН, заработная плата весь год ей не выплачивалась. До настоящего времени она не уволена. Расчет задолженности ей выполнил бывший бухгалтер ТСН. 

Представители ответчика ТСН в МКД «Шестой корпус» (ликвидатор ФИО2), третьего лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Представитель третьего лица ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а также значимости для правильного рассмотрения дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что 01 июня 2019 года между ТСН в МКД «Шестой корпус» и ФИО1 заключен трудовой договор № 03 от 01 июня 2019 года, по условиям которого ТСН в МКД «Шестой корпус» поручает, а ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности управляющего ТСН в МКД, сроком на 2 года. 

Факт выполнение ФИО1 трудовых обязанностей с указанного периода ответчиком не оспаривается.

Ссылаясь на то, что ТСН в МКД «Шестой корпус» находится на стадии ликвидации, ответчик не выплатил ей заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты, не расторгает с ней трудовой договор, ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Оценивая доводы истца, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно п.4.1 трудового договора, заключенного между ТСН в МКД «Шестой корпус» и ФИО1, оплата труда работника производится ежемесячно в размере 11 494 руб., по мере поступления денежных средств на расчетный счет ТСН, но не позднее последнего числа текущего месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевой счет работника в банке. 

По утверждению ФИО1, начиная с 11 января 2020 года, заработная плата ей не выплачивается, задолженность составляет 114 998 руб. 

Ответчиком доводы истца не опровергнуты, представленный истцом расчет задолженности не оспорен, иного расчета не представлено. 

Суд приходит к выводу, что представленный истцом расчет заработной платы является верным, требования ФИО1 о взыскании заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из ст. 115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 5.3. трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По утверждению истца, в 2020 году отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный в 2020 году отпуск, в размере 18 308 руб. 17 коп.

Статьей 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора. Ими являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 СК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что ТСН в МКД «Шестой корпус» находится в стадии ликвидации с 27 января 2020 года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 19 января 2021 года. 

По утверждению ФИО1 ликвидатор ТСН уклоняется от расторжения с ней трудового договора в установленном законом порядке, не производит с ней расчет. Ответчиком данные доводы истца не оспорены.

В рассматриваемом случае, права истца подлежат восстановлению путем возложения на ответчика обязанности уволить ФИО1 с должности управляющего на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой истцу выходного пособия в размере 11 494 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ТСН в МКД «Шестой корпус» сроков выплаты заработной платы ФИО1, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат, в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных страданий в связи с невыплатой положенных ей заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, принимая во внимание срок, в течение которого не было восстановлено нарушенное право истца, суд считает целесообразным взыскать с ТСН в МКД «Шестой корпус» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей и полагает, что указанная сумма соответствует требованиям закона о разумности и справедливости. В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда сверх указанной суммы суд считает необходимым отказать. 

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 395 ГПК РФ.

Указанной нормой закона предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Между тем, положения ст. 395 ГПК РФ, предусматривающей ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера, в рассматриваемом случае не применимы, поскольку возникшие между сторонами отношения регулируются трудовым, а не гражданским законодательством. Вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентируются специальной нормой – ст. 236 ТК РФ. В рамках данного дела на ответчика возложена обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат, установленную ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 926 руб. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ТСН в МКД «Шестой корпус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за неисполнение денежного обязательства, возложении обязанности уволить с занимаемой должности – удовлетворить в части.

Взыскать с ТСН в МКД «Шестой корпус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 114 998 руб. и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год в размере 18 308 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать ТСН в МКД «Шестой корпус» уволить ФИО1 с должности управляющего на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатив ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 11 494 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат, установленную ст. 236 ТК РФ.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСН в МКД «Шестой корпус» о взыскании компенсации морального вреда в размере 47 000 руб., процентов за неисполнение денежного обязательства в размере 6 233 руб. 39 коп. – отказать.

Взыскать с ТСН в МКД «Шестой корпус» в бюджет г. Ессентуки государственную пошлину в размере 3 926 руб. 

Ответчик вправе подать в Ессентукский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: В.Т. Казанчев 

Мотивированное решение изготовлено «23» марта 2021 года.