Дело № 2-554/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2021 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе 

председательствующего судьи О.С.Шкериной,

при секретаре Н.А.Исаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Ашинский металлургический завод» к Колину Н.Н. о возмещении расходов на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

ПАО " Ашинский металлургический завод " (далее по тексту - ПАО "АМЗ") обратилось в суд с иском к Колину Н.Н. о возмещении расходов работодателя на обучение работника. 

В обоснование заявленного требования истец указал, что ответчик ФИО1 по договору № 40/2020-уц от 21.09.2020г. направлялся на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза». По условиям указанного договора ответчик ФИО1 принял на себя обязательство по окончании обучения отработать на предприятии в течение 5 лет, а в случае расторжения трудового договора ранее этого срока возместить работодателю затраты на обучение, составляющие 22600 рублей (с учетом отработки сроком 19 дней и добровольного возврата части суммы долга 33600 рублей). Указанную сумму просит взыскать с ответчика, а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 878 рублей. 

Представитель истца ПАО " Ашинский металлургический завод " в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, возражения на иск не представил. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ). Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ). Статьей 249 ТК РФ Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.11.2019г. ответчик ФИО1 был принят на работу по профессии - составитель поездов 3 разряда в железнодорожный цех в службу эксплуатации ПАО «АМЗ» (л.д.17).

02.09.2020г. между Заказчиком ПАО «АМЗ» и Исполнителем ООО «Институт труда и производства» был заключен договор об оказания платных образовательных услуг № 114/2001/2020 (л.д.10-11).

21.09.2020г. между сторонами заключен ученический договор № 40/2020-уц, по условиям которого ПАО «АМЗ» оплачивает работнику Колину Н.Н. возможность обучения в ООО «Институт труда и производства» по программе «помощник машиниста тепловоза», стоимость обучения за период с 21.09.2020г. по 19.02.2021г. составила 56800 рублей, а ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение и отработать на предприятии в течение 5 лет с момента окончания обучения, в противном случае возвратить предприятию денежные средства, уплаченные за обучение учебному заведению (с учетом командировочных расходов) (л.д.9). 

Работодателем был издан приказ № 64-УЦ от 14.09.2020г. о командировании ФИО1 в вышеуказанное учебное заведение с целью обучения второй профессии – помощник машиниста тепловоза на срок с 21 сентября 2020 года по 19 февраля 2020 года, при этом за командированным сохраняется место работы, средняя заработная плата, производится оплата командировочных расходов (л.д.18). 

Оплату ПАО «АМЗ» за обучение, в том числе, за ФИО1 в сумме 56800 рублей, произвел в полном объеме 22.09.2020 года (л.д.12, 13).

Ответчик обучение не завершил, отказался от сдачи экзамена на получение удостоверения о присвоении профессии – помощник машиниста тепловоза. 

Приказом № 1120-ОК от 09.03.2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по инициативе работника) (л.д.19, 20). 

Пропорционально неотработанному времени истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение 22600 рублей (56800 рублей – 600 рублей за 19 отработанных дней – 33600 рубля добровольно выплаченных ответчиком при увольнении) (л.д.3). 

Под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ). 

Статья 328 ТК предусматривает, что одним из условий заключения трудового договора с работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, является прохождение профессионального отбора и профессиональной подготовки, т.е. указанные работники должны иметь специальное образование и обладать определенными навыками по управлению транспортными средствами, что подтверждается соответствующими документами.

Приказом Минтруда России от 24.07.2018 N 480н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" утверждены требования к образованию и условия допуска к работе по профессии «помощник машиниста тепловоза», согласно которым требуется наличие среднего общего образования и профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих. 

Таким образом, судом установлено, что работник направлялся на обучение для получения профессии «помощник машиниста тепловоза», поскольку на момент трудоустройства не имел профессиональных навыков для выполнения трудовой функции помощника машиниста тепловоза, следовательно, затраты на его обучение могут быть признаны материальной ответственностью работника в порядке статьи 249 ТК РФ. 

По окончании обучения ответчик не прошел обязательную аттестацию по полученной профессии и не отработал предусмотренные ученическим договором 5 лет, уволившись по собственной инициативе, в добровольном порядке расходы работодателя на свое обучение не возместил, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В связи с рассмотрением данного гражданского дела истец понес расходы на уплату госпошлины в сумме 878 рублей (л.д.22), что подтверждается платёжными документами, названные расходы подлежат возмещению ответчиком. 

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Ашинский металлургический завод» расходы по оплате обучения по профессии «помощник машиниста тепловоза» в сумме 22600 рублей и расходы по оплате госпошлины в сумме 878 рублей, всего взыскать 23478 рублей 00 копеек. 

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С.Шкерина