Дело 2-145/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 05 февраля 2018 года

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

судьи Панина Н.В.

при секретаре Дудиной Л.В., 

с участием старшего помощника прокурора Нововятского района г.Кирова Лаптевой М.В., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нововятского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Подрядчик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нововятского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Подрядчик», просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-август 2017 года в размере 29326,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование указывает, что в результате проведенной прокуратурой Нововятского района г.Кирова проверки по обращению ФИО1 установлено, что ФИО1 в период с 06.10.2016 по 16.08.2017 работал 

<

данные изъяты> в ООО «Подрядчик». ФИО1 определен должностной оклад в размере 7500 рублей. В период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно, за апрель-август 2017 года расчет по заработной плате не производился. 16.08.2017 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника. В последний рабочий день расчет по заработной плате с ним не произведен. Ответчик своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, не исполнил, нарушил право истца на получение заработной платы в полном размере, причинил моральный вред, размер компенсации оценен в 10000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Лаптева М.В. исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, изложенные в иске.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Подрядчик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения не представил. 

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного по месту его нахождения.

Выслушав пояснения старшего помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных материалов усматривается, что ФИО1 в период с 06.10.2016 по 16.08.2017 работал 

<

данные изъяты> в ООО «Подрядчик». Согласно приказу о приеме на работу № 47/1-п от 06.10.2016 ФИО1 с 06.10.2016 принят на работу в ООО «Подрядчик» на постоянную работу с тарифной ставкой (окладом) 7500 руб. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 33-у от 16.08.2017 ООО «Подрядчик» с ФИО1 трудовые отношения прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. 

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Подрядчик» от 14.02.2017 п.1.8 заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), доплат: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. 

В соответствии со штатным расписанием ООО «Подрядчик» от 01.01.2016 

<

данные изъяты> установлена тарифная ставка (оклад) 6521,74 руб., районный коэффициент 978,26 руб.

Истец утверждает, что работодателем не выплачена заработная плата за период с апреля по август 2017 года в размере 29326,62 руб., что подтверждается лицевой карточкой сотрудника за 2017 год, которую просит взыскать.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Поскольку ответчиком расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, не оспорен, доказательств их выплаты истцу стороной ответчика суду не представлено, задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29326,62 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имели место неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд считает факт причинения ФИО1 морального вреда установленным и полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Нововятского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Подрядчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель – август 2017 года в размере 29326 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В остальной части иска прокурора Нововятского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Подрядчик» государственную пошлину в бюджет МО «Город Киров» в сумме 1079 рублей 80 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба либо представление в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья подпись Н.В.Панин

Мотивированное решение составлено 05 февраля 2018.