РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года г. Миасс 

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой Л.М., 

при секретаре Чемерис М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинского вагоностроительного завода» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинского вагоностроительного завода» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба в размере 45516,61 руб., расходов по госпошлине в размере 1566,5 руб..

В обоснование иска указано, что ответчик на основании трудового договора НОМЕР и приказа о приеме на работу НОМЕР от ДАТА был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» электрогазосварщиком 3 разряда на участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона – хоппер дирекция по производству вагонов. ДАТА. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работника трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. В соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. ФИО2 под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением. В период работы у истца ответчик получил компенсационные выплаты в размере 15873 руб. 60 коп., а именно 10000 рублей на благоустройство на основном месте жительства, 5873,30 руб. по переезду, в целях оказания мер поддержки истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения в сумме 29643,01 руб.. Период работы ФИО1 в АО « Тихвинский вагоностроительный завод » составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в сумме 45516,61 руб.. ДАТА. между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба; срок уплаты первого взноса до ДАТА.. Однако денежных средств в возмещение ущерба не поступало. Просили взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 45516,61 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1566 руб. 5 коп..

В судебное заседание представитель истца Акционерное общество «Тихвинского вагоностроительного завода» в суд не явился, о дне слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен.

Исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В силу ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что ДАТА ФИО1 был принят в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» электрогазосварщиком 3 разряда на участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона –хоппер дирекция по производству вагонов, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу НОМЕР от ДАТА. (л.д.7), трудовым договором НОМЕР от ДАТА. (л.д.8-11).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

При приеме на работу ДАТА ФИО1 написал заявления о выплате компенсации за переезд в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в размере 5873,60 руб. (л.д.32, 34), о единовременной выплате на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей (л.д.31).

АО « Тихвинский вагоностроительный завод » в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО « Тихвинский вагоностроительный завод », в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работника трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д.14-30).

Так, в соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии: …. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов (п.4.2); в случае отказа работника от возврата полученных компенсаций АО «ТВСЗ» осуществляет взыскание в соответствии с законодательством РФ (п.4.3).

ДАТА. со ФИО1 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.12).

Как указано выше порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам может быть определен локальным нормативным актом работодателя (абз. 6 ст. 169 ТК РФ).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом (за исключением организаций финансируемых из бюджета) для работников иных организаций прямо не урегулирован Трудовым Кодексом, и в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее - Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность и единовременное пособие в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Исходя из того, что локальным нормативным актом работодателя вышеуказанным Положением П 1850-003-2017 предусмотрены основания возврата работником компенсационных выплат, с учетом действующего Постановления, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

ДАТА. между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было подписано соглашение о добровольном возмещении материального ущерба (л.д.56-57), по условиям которого ответчик обязался возмещать ущерб в 12 этапов, ежемесячно 06 числа каждого месяца, начиная с ДАТА. по 4929.70 руб., однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены, доказательств обратного ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Ответчик ФИО1 ДАТА. заключил с ФИО4 договор найма жилого помещения с ДАТА., в соответствие с которым получил во временное пользование помещение по адресу: АДРЕС; с ФИО5 договор найма жилого помещения с ДАТА., в соответствие с которым получил во временное пользование помещение по адресу: АДРЕС, (л.д.47-55).

На основании личного заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию за найм жилья в размере 29643,01 руб..

Поскольку ответчик ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев (с ДАТА. по ДАТА.), увольнение произведено по инициативе работника, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, постольку у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы у истца компенсационные выплаты, в связи с чем требования о взыскании компенсационных выплат подлежат удовлетворению.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Ущерб работодателя составил 45516 руб. 61 коп., что подтверждается Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ДАТА. (л.д.13).

Согласно расчетному листу АО «ТВСЗ» денежные средства с заработной платы ФИО1 (компенсационные выплаты) не удерживались.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца ущерб в размере 45516 руб. 61 коп..

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом уплачена государственная пошлина, что подтверждается платежным поручением НОМЕР от ДАТА. (л.д.3), к взысканию истцом заявлена госпошлина в размере 1566,5 руб. (л.д.5оборот). Поскольку исковые требования истца удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 1565,50 руб. (800 руб. + 3 проц. от (45516,61 руб.-20000 руб.) = 1565,50 руб.). В удовлетворении остальных требований о взыскании государственной пошлины суд отказывает.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинского вагоностроительного завода» удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинского вагоностроительного завода» сумму ущерба в размере 45516 руб. 61 коп., расходы по оплате государственной пошлине в размере 1565,50 руб.. 

В удовлетворении остальной части исковых требований Акционерного общества «Тихвинского вагоностроительного завода» о взыскании судебных расходов, – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья Л.М. Кондратьева

Мотивированное решение суда составлено 01.10.2020г.

1версия для печати