Дело № 2-6864/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Сычевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 05 января 2012 года была принята на работу в ООО «Азан» на должность продавца, о чем в трудовую книжку была внесена запись. 

30 сентября 2015 года ФИО1 переведена к ИП ФИО2 на должность продавца, о чем также имеется запись в трудовой книжке.

02 января 2017 года ФИО1 переведена к ИП ФИО3 на должность продавца, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Размер ежемесячной заработной платы истца у обоих ответчиков составлял 10 400 рублей. 

Работодатель ИП ФИО2 перестала выплачивать истцу заработную плату с 01 августа 2016 года, в связи с чем, за период с 01 августа 2016 года по 01 января 2017 года образовалась задолженность в размере 52 000 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

Ссылаясь на нарушение прав работника, ФИО1 также просила взыскать с ответчика ИП ФИО2: заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 августа 2016 года по 01 января 2017 года в размере 54 305 рублей 82 копейки; на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за задержку выплат из расчета суммы долга 52 000 рублей за период с 02 августа 2016 года по 01 января 2017 года в размере 4 270 рублей 93 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Работодатель ИП ФИО3 перестала выплачивать истцу заработную плату с 01 марта 2017 года, в связи с чем, за период с 01 марта 2017 года по 01 октября 2017 года образовалась задолженность в размере 72 800 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика.

Также ссылаясь на нарушение прав работника, ФИО1 просила взыскать с ответчика ИП ФИО3: задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2017 года по 01 октября 2017 года в размере 4 969 рублей 28 копеек; заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 января 2017 года по 01 октября 2017 года в размере 96 543 рублей 68 копеек; на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за задержку выплат из расчета суммы долга 77 769 рублей 28 копеек за период с 31 декабря 2016 года по 01 октября 2017 года в размере 13 443 рублей 67 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО5 в судебном заседании иск не признала, оспаривала наличие трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1, также заявила о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена. 

На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного ответчика.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно п. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ответчик ИП ФИО2 не оспаривала наличие трудовых отношений с истцом ФИО1

Наличие трудовых отношений с указанным ответчиком также подтверждается сведениями, содержащимися в справках 2-НДФЛ. (л.д. 49, 50)

Как следует из трудовой книжки истец 01 октября 2015 года в порядке перевода принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца, уволена 02 января 2017 года.

Согласно пояснениям представителя истца размер ежемесячной заработной платы истца у работодателя ИП ФИО2 составлял 10 400 рублей, данные обстоятельства подтверждаются справками 2 - НДФЛ в отношении истца. (л.д. 49, 50)

Разрешая требования истца к ответчику ИП ФИО2, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание указанные положения закона, а также учитывая, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, а подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, суд считает установленным наличие перед истцом у ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2016 года по 01 января 2017 года из расчета ежемесячной заработной платы в размере 10 400 рублей, что составляет 52 000 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика ИП ФИО2

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии по ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ИП ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02 августа 2016 года по 01 января 2017 года исходя из размера задолженности 52 000 рублей, что составляет 4 270 рублей 93 копейки. (( c 02 августа 2016 года по 18 сентября 2016 года – 52 000 рублей х 10.5% х 1/300 х 48 дн. = 873 рублей 60 копеек) +(c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года – 52 000 рублей х 10% х 1/300 х 14 дн. = 242 рубля 67 копеек) + (c 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года – 52 000рублей х 10% х 1/150 х 90 дн. = 3 120 рублей) + (c 01 января 2017 года по 1 января 2017 года – 52 000 рублей х 10% х 1/150 х 1 дн. = 34 рубля 67 копеек) = 4 270 рублей 93 копейки)

Разрешая требования истца к ответчику ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ за период с 01 августа 2016 года по 01 января 2017 года в размере 54 305 рублей 82 копеек, суд руководствуется следующим.

Правовой смысл компенсации, установленной ст. 234 ТК РФ, основан на необходимости возмещения работнику неполученной заработной платы в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Поскольку истец осуществляла трудовую деятельность, об оплате которой ею были заявлены требования, с учетом удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, оснований для возмещения истцу не полученного заработка в соответствии со ст. 234 ТК РФ не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, о взыскании которой заявлено истцом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика ИП ФИО2, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 3 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.

Разрешая требования, заявленные к ответчику ИП ФИО3, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: …признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя исковые требования к ответчику ИП ФИО3, истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений с 03 января 2017 года, указывает, что работает у ответчика по настоящее время.

Представитель ответчика ИП ФИО3 наличие между сторонами трудовых отношений оспаривала.

В обоснование наличия между сторонами трудовых отношений сторона истца ссылается на наличие записи в трудовой книжке, предоставляя суду для обозрения её подлинник.

Однако запись в трудовой книжке не является бесспорным доказательством наличия трудовых отношений, кроме того, в соответствии положениями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225, трудовая книжка хранится у работодателя и выдается только при увольнении работника.

Также в подтверждение наличия трудовых отношений с ИП ФИО3 стороной истца в материалы дела предоставлена справка 2-НДФЛ в отношении ФИО13 Указанные справки не могут быть приняты судом в качестве относимого и допустимого доказательства, свидетельствующего о наличии трудовых отношений с истцом ФИО1, и отклоняется судом.

Сведениями, предоставленными по запросу суда из МИФНС №4 по РТ, ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по РТ, также не подтверждаются обстоятельства наличия трудовых отношений межу истцом и ответчиком ИП ФИО3 (л.д. 49, 50, 53, 54)

Из объяснений сторон следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался.

Доводы о трудовых отношениях с данным ответчиком, основаны лишь на пояснениях представителя истца, иными достоверными и допустимыми доказательствами наличие соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции, не подтверждено. 

Выполнение определенных работ по заданию и в интересах ответчика само по себе не свидетельствует о трудовом характере отношений. 

Кроме того, истец не заявляла требований об установлении факта трудовых отношений, просила взыскать задолженность по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при этом какие-либо доказательства установления ей ответчиком заработной платы и ее размера, не представила.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования к ответчику ИП ФИО3, руководствуясь вышеприведенными нормами права, а также, исходя из положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений между истцом и ответчиком. Следовательно, основания для удовлетворения исковых требований к ответчику ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отсутствуют.

Представителем ответчика ИП ФИО3 также заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

В соответствии со статьей 12 ТК РФ, Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Поскольку в Федеральном законе №272-ФЗ от 03.07.2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в законную силу 03 октября 2016 года, нет прямого указания о том, что его действие распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, то при рассмотрении настоящего спора применению подлежит редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действующая в соответствующие периоды.

Требования о взыскании задолженности по заработной платы с ответчика ИП ФИО3 заявлены за период с 01 марта 2017 года по 01 октября 2017 года.

Учитывая, что в спорный период действовала редакция ст. 392 ТК РФ, предусматривающая срок для обращения в суд с иском о взыскании выплат, причитающихся работнику, в один год, то на момент предъявления исковых требований – 30 октября 2017 года о взыскании задолженности по заработной плате с 01 марта 2017 года по 01 октября 2017 года, срок для защиты прав не истек.

Суд, разрешая исковые требования в отношении обоих ответчиков, принимает во внимание, что в соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», в силу части 3 статьи 40 ГПК РФ, части 3 статьи 46 АПК РФ, пункта 1 статьи 308 ГК РФ, заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности).

Однако суд вправе отказать в удовлетворении иска при наличии заявления о применении исковой давности только от одного из соответчиков при условии, что в силу закона или договора либо исходя из характера спорного правоотношения требования истца не могут быть удовлетворены за счет других соответчиков (например, в случае предъявления иска об истребовании неделимой вещи).

Таким образом, исходя из всей совокупности установленных по делу фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования частичному удовлетворению. 

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 31 200 рублей (10 400 рублей х 3 мес.) подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения требований с ответчика ИП ФИО2 в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 2 188 рублей 10 копеек (300 рублей+1 888 рублей 10 копеек), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2016 года по 01 января 2017 года в размере 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 02 августа 2016 года по 01 января 2017 года в размере 4 270 рублей 93 копейки, 3 000 рублей компенсации морального вреда.

Исковые требования к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться оставить без удовлетворения.

Исковые требования к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 31 200 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу бюджета муниципального образования госпошлину в размере 2 188 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.