Дело № 2-1051/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года село ФИО1 

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Карачурина Т.Ш.,

при секретаре Аминевой З.Б.,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя третьего лица ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

...> РБ – ФИО3, действующего на основании доверенности 

<

...> от 

<

...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Частная охранная организация «Мир безопасности» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Мир Безопасности» об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Мир Безопасности» с 

<

...> по день вынесения решения суда, обязании заключить со ФИО2 трудовой договор с 

<

...>, на основании договора издать приказ о приеме его на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязании произвести начисление заработной платы за неисполнение истцом своих должностных обязанностей по вине работодателя, начиная с 

<

...> по 

<

...>, из расчета 18 000 руб. среднего заработка в месяц и перечислить денежные средства истцу почтовым переводом по месту его фактического проживания по адресу РБ, 

<

...>, обязании из начисленной заработной платы за неисполнение истцом своих должностных обязанностей по вине работодателя удержать и перечислить 50% заработка в счет уплаты и погашения задолженности по алиментам в пользу взыскателя ФИО4, проживающей по адресу РБ, 

<

...>, по исполнительному листу 

<

...> от 

<

...>, исполнительное производство от 

<

...> 

<

...>-ИП, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета, обязании произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, обязании произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по 

<

...>, обязании уволить истца по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства с 

<

...>, обязании в установленном законом порядке расторгнуть с истцом трудовой договор, ознакомить и выдать истцу копию приказа об увольнении и справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, указав, что с 

<

...> ФИО2 и ответчик состоят в договорных отношениях, между ними заключен договор на оказание услуг по охране порядка 

<

...>, в силу которого ФИО2 как исполнитель обязан обеспечить охрану общественного порядка на объекте заказчика – ООО ЧОО «Мир безопасности», расположенном по адресу 

<

...>, 

<

...> по сменному графику, две недели работы – две недели отдыха, по 12 часов в смену, на пару со сменщиком 

<

...> – братом истца, они проживали и питались на территории охраняемого объекта. Вызов на работу оформлялся уведомлением на указанную истцом электронную почту. Заработная плата выплачивалась регулярно без задержек путем перечисления заработной платы истца и заработной платы 

<

...>. в совокупности на карту Сбербанка, выпущенную на имя 

<

...> или выдавалась наличными денежными средствами из кассы предприятия. Общая сумма начислений заработной платы составляла 18 000 руб. в месяц, выплата наличными 16 500 руб., из них 3 500 руб. – аванс, 13 000 руб. – расчет. Договорные отношения между сторонами прекратились с 

<

...> г., истца и его брата безосновательно и незаконно отстранили от работы. Договор на оказание услуг по охране порядка не расторгнут. По вине ответчика истец не имеет возможности платить алименты, а также получать выплаты по безработице в службе занятости, т.к. с 

<

...> истец зарегистрирован в службе занятости с целью поиска работы и является занятым гражданином по договору гражданско-правового характера.

В ходе судебного разбирательства в дело в качестве третьих лиц были привлечены ФИО4, ГУ – УПФ РФ в 

<

...> РБ, ИФНС России по 

<

...>.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что о нарушении своего права ему стало известно в 

<

...> г., когда он не получил вызов на работу.

ООО ЧОО «Мир безопасности» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело без его участия, представил отзыв, которым просил в удовлетворении иска ФИО2 отказать в связи с необоснованностью и пропуском истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица ГУ – УПФ РФ в 

<

...> РБ ФИО3 в судебном заседании оставил решение на усмотрение суда.

Третьи лица ОСП по 

<

...> и 

<

...> УФССП России по РБ, ИФНС России по 

<

...>, ФИО4 в судебное заседание не явились,о месте и времени судебного заседания извещены.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, представителя третьего лица, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 

<

...> между ООО ЧОО «Мир безопасности» и ФИО2 был заключен договор 

<

...> на оказание услуг по охране порядка, согласно которому ФИО2 обеспечивает охрану общественного порядка на объекте ООО ЧОО «Мир безопасности», находящемся по адресу 

<

...> а ООО ЧОО «Мир безопасности» оплачивает предоставленные услуги. Услуги по обеспечению охраны общественного порядка предоставляются в следующем режиме: ежедневно с 09 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин., за исключением выходных и праздничных дней

В соответствии с п. 4.1 договора 

<

...> на оказание услуг по охране порядка заказчик оплачивает услуги исполнителя ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия, либо путем перечисления на сберегательные книжки (банковские карты), в размере 2 000 руб. Окончательная сумма оплаты предоставленных услуг определяется количеством и подтверждается актом выполненных работ, подписанных сторонами до 03 числа, следующего за отчетным.

В подтверждение доводов искового заявления истцом суду представлена распечатка уведомления на работу, направленного с электронной почты «chopmb@gmail.ru», следующего содержания: А.В. и 

<

...> Ш-ны. Уведомляем Вас о необходимости прибыть на охраняемый объект 

<

...> расположенный по адресу 

<

...>, с 

<

...> по 

<

...> При себе иметь документы, удостоверяющие личность гражданина и частного охранника, форменную специальную одежду. ФИО5

Кроме того, истцом суду также представлена выписка по банковской карте 

<

...> ПАО 

<

...> выпущенной на имя 

<

...> за период с 

<

...> по 

<

...>.

Суд считает, что представленными доказательствами не подтверждается факт трудовых отношений ФИО2 в ООО ЧОО «Мир Безопасности» за заявленный истцом период с 

<

...> по день вынесения решения.

Истцом суду не представлено доказательств, что трудовой договор между сторонами заключался, а также того, что в отношении него ответчиком принимались какие-либо кадровые решения. Приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по какой-либо должности в ООО ЧОО «Мир безопасности», подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду истцом также не представлены.

Представленное истцом письмо, направленное электронной почтой 

<

...>, не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что оно было направлено ответчику с целью вызова его для выполнения услуг по договору 

<

...> на оказание услуг по охране порядка, заключенному между сторонами 

<

...>, т.е. по гражданско-правовому договору. Кроме того, из данного письма следует, что ФИО2 вызывается для выполнения работ с 

<

...> по 

<

...>, что свидетельствует об отсутствии между сторонами сложившихся трудовых отношений. Об этом свидетельствует также то, что п. 4.1 договора 

<

...> предусмотрена оплата предоставленных ФИО2 услуг на основании акта выполненных работ, подписанных сторонами.

Выписка по банковской карте 

<

...> ПАО 

<

...> выпущенной на имя 

<

...>., за период с 

<

...> по 

<

...> также не может служить доказательством обоснованности доводов истца о трудовых отношениях между сторонами, поскольку указанная банковская карта открыта не на имя истца, а на иное лицо, и из ее содержания не представляется возможным установить, от кого и при каких обстоятельствах поступили денежные средства, в связи с чем указанная выписка не может подтвердить факт получения истцом от ответчика заработной платы.

Вопреки доводам истца, ответчиком суду представлено достаточно доказательств, подтверждающих факт отсутствия между сторонами трудовых отношений. Так, ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени за период с 

<

...> г., расчетные ведомости за указанный период, в которых ФИО2 в качестве сотрудника ответчика не значится, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, из которой следует, что трудовая книжка ФИО2 ответчику не сдавалась.

Таким образом, истцом не доказан факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Мир безопасности» в период с 

<

...> по день вынесения решения 

<

...>, в связи с чем в удовлетворении указанной части иска следует отказать.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению и производные от них – об обязании заключить со ФИО2 трудовой договор с 

<

...>, на основании договора издать приказ о приеме его на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязании произвести начисление заработной платы за неисполнение истцом своих должностных по вине работодателя, начиная с 

<

...> по 30.05.2018 г., из расчета 18 000 руб. среднего заработка в месяц и перечислить денежные средства истцу почтовым переводом по месту его фактического проживания по адресу РБ, 

<

...>, обязании из начисленной заработной платы за неисполнение истцом своих должностных обязанностей по вине работодателя удержать и перечислить 50% заработка в счет уплаты и погашения задолженности по алиментам в пользу взыскателя ФИО4, проживающей по адресу 

<

...>, по исполнительному листу 

<

...> от 

<

...>, исполнительное производство от 

<

...> 

<

...>-ИП, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета, обязании произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, обязании произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по 

<

...>, обязании уволить истца по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства с 

<

...>, обязании в установленном законом порядке расторгнуть с истцом трудовой договор, ознакомить и выдать истцу копию приказа об увольнении и справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Кроме того, в качестве основания отказа в удовлетворении требований ФИО2 ответчиком заявлено требование о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из искового заявления истца и его объяснений в судебном заседании следует, что о нарушении заявленных трудовых прав он узнал в 

<

...> г., когда его, якобы, отстранили от работы. Исковое заявление подано в суд 

<

...>, т.е. спустя более чем два года.

В силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Вопрос о конституционности предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ кратких сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являлся предметом неоднократного обращения в Конституционный Суд РФ граждан, полагавших, что таким законоположением нарушаются их права, гарантированные ст.ст. 17, 19, 46, 55 Конституции РФ, что чрезмерно краткие сроки для обращения в суд ставят работников в неравное положение с работодателями, которые по спорам о возмещении работником ущерба могут обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) и с истцами по другим категориям споров, на которые распространяются положения ст.ст. 196, 200 ГК РФ, устанавливающих общий срок исковой давности три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что ст. 392 ТК РФ закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции РФ). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 618-О, от 15 июля 2010 года N 1006-О-О, от 13 октября 2009 года N 1319-О-О и другие).

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

Заявления о восстановлении срока исковой давности, а также доказательств в подтверждение обстоятельств, объективно препятствовавших обращению в суд в установленный срок, истцом суду не представлено.

Следовательно, в удовлетворении иска ФИО2 о защите трудовых прав следует также отказать в связи с пропуском им срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО Частная охранная организация «Мир безопасности» об установлении факта трудовых отношений с 

<

...> по день вынесения решения суда, обязании заключить трудовой договор издать приказ о приеме его на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязании произвести начисление заработной платы, начиная с 

<

...> по 

<

...>, из расчета 18 000 руб. среднего заработка в месяц и перечислить денежные средства истцу, обязании из начисленной заработной платы 50% заработка в счет уплаты и погашения задолженности по алиментам, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и подать в сведения индивидуального персонифицированного учета, обязании произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования, обязании произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в налоговый орган, обязании уволить истца по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства с 

<

...>, расторгнуть трудовой договор, ознакомить и выдать истцу копию приказа об увольнении и справку о среднем заработке – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Ш. Карачурин