Дело № 2-267/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017г. г.Еманжелинск 

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Юртеевой Е.Б., при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Гризли» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ 

ФИО1 обратился с иском к ООО ЧОП «Гризли» о взыскании заработной платы в размере 90 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обосновании требований ссылается на то, что со ДАТАг. по ДАТАг. работал охранником в ООО ЧОП «Гризли». Заработная плата своевременно не выплачивалась, что явилось причиной увольнения. По условиям трудового договора каждая смена оплачивалась в размере 1200 руб. Копию трудового договора предприятие не выдает. Задолженность по заработной плате ДАТА. составила 90 000 руб. Истец испытывает нравственные переживания, не получив вознаграждения за труд. 

ФИО1 поддержал исковые требования.

Представитель ООО ЧОП «Гризли» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по месту юридического и фактического адреса надлежащим образом, однако судебные повестки возвратились в суд с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в его отсутствие. 

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 со ДАТАг. по ДАТАг. работал охранником в ООО ЧОП «Гризли», что подтверждено трудовой книжкой. 

По условиям трудового договора каждая смена оплачивалась в размере 1200 руб., данное обстоятельство подтвердил свидетель ФИО2, не доверять которому у суда нет оснований.

Копию трудового договора предприятие не выдает.

Задолженность по заработной плате ДАТА. составила 90 000 руб., что подтверждено расчетом истца и не оспорено ответчиком.

На телефон истца до декабря 2016г. руководителем ООО ЧОП «Гризли» направлялись SMS сообщения с просьбой подождать выплату задолженности по з/плате, в связи с отсутствием денежных средств на предприятии

ДАТА. ООО ЧОП «Гризли» не сообщило сведения о доходах физических лиц в МИФНС России НОМЕР по АДРЕС.

Также суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашел свое объективное подтверждение.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы в размере 2500 руб. в пользу ответчика за составление искового заявления (л.д.15) и согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ суд

РЕШИЛ 

Удовлетворить требование ФИО1.

Взыскать с ООО ЧОП «Гризли» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 90 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб. и судебные расходы 2500 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Гризли» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 200 руб.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд.

Председательствующий Е.Б.Юртеева