Дело № 2-475/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению УМБЕТБАЕВА Серика к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с АО ЮГК в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 01 декабря 2014 года по 21 ноября 2017 года в размере 152820,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 19 декабря 2017 года по 30 июля 2020 года в размере 85094,48 руб., зарплату за апрель 2020 года в размере 22160 руб., зарплату за июль 2020 года в размере 22336,96 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62521,62 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10000 руб., расходы на оплату юридической помощи 15000 руб.

В обоснование иска истец указал, что с 01.12.2014 г. по 21.11.2017 г. и с 19.12.2017 г. по 30.07.2020 г. работал в должности машиниста буровой установки в карьерах АО «ЮГК». За период работы истца в АО ЮГК им не использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Должность «машинист буровой установки» связана с работой с вредными условиями, поэтому подпадает под список №2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. Таким образом, истцу полагается основной отпуск 28 дней в год и дополнительный отпуск 7 дней в год, а всего 35 дней в год. В отпусках он не был. Размер среднего заработка истца за период работы с 01.12.2014 г. по 21.11.2017 г. за 1 календарный день составляет 1469,43 руб./день (согласно данным, представленным АО «ЮГК»). За указанный период работы истцу полагается 104 дня отпуска. При увольнении истец не получил компенсацию в размере 152820,72 руб. (1469,43 руб./день * 104 дн.). за период работы истца с 19.12.2017 г. по 30.07.2020 г. ему полагается 91 день отпуска. При увольнении истец получил компенсацию в размере 48623,65 руб.. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за второй период работы, подлежащая доплате, составляет 1469,43 руб./день х 91 день = 133718,13 руб. – 48623,65 руб. = 85094,48 руб. В апреле 2020 года ответчик не доплатил ему зарплату в размере 22160 руб. В апреле им отработано 20 смен. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2166,5 руб. / см. Значит ему должны были начислить зарплату не менее 43330 руб., а фактически начислили 21170 руб. Недоначисление составляет 43330 руб. – 21170 руб. = 22160 руб. В июле 2020 года ответчик не доплатил ему зарплату в размере 22336,96 руб. В июле им отработано 20 смен. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2079,5 руб. / см. Значит, ему должны были начислить зарплату не менее 41589,96 руб., а фактически начислили 19253 руб. Недоначисление составляет 41589,96 руб. – 19253 руб. = 22336,96 руб. 

Поскольку ответчик несвоевременно выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152820,72, следовательно истцом не получен доход в размере 132954 руб. (за минусом налога на доходы физлиц 13%), значит, на эту сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст.236 ТК РФ со дня когда должна быть выплата, до дня подачи данного заявления. В связи с нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. Также он понес расходы на представителя в размере 15000 руб. 

Истец ФИО6 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании доверенности 

<

адрес>0 от 31 июля 2020 года, в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО1, действующий на основании доверенности № 07 от 02 декабря 2019 года, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу произведены все выплаты при увольнении, заработная плата выплачена в меньшем размере на основании Положения о премировании работников. По остальным требованиям пропущен срок исковой давности. Физические и нравственные страдания истцу не причинены. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела. 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 01 декабря 2014 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» помощником машиниста буровой установки СБШ-250 по срочному трудовому договору на ГОК «Березняковский» (приказ № 1536 АБ от 01 декабря 2014 г.).

С работником заключен трудовой договор от 01 декабря 2014 года, согласно которому договор заключен на срок до 28 февраля 2015 года на время выполнения работы, условия труда - нормальные (п. 1.2, 1.4); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4); должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 39,63 руб. + доплата в размере 1,59 руб. Премии, надбавки, иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2).

21.11.2017 года истец в числе прочих уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 1875 от 21.11.2017 г.). 

На основании заявления ФИО2 от 01.12.2017 г., он вновь принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» с 19.12.2017 г. помощником машиниста буровой установки СБШ-250 (приказ б/н от 19.12.2017 г.).

С истцом заключен срочный трудовой договор б/н от 19.12.2017 г., согласно которому договор заключен на неопределенный срок, условия труда по результатам спецоценки – 3.1 (п. 1.4); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4); должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 51,00 руб. + доплата в размере 2,00 руб. Районный коэффициент в размере 15%. Премии, надбавки, иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2).

30.07.2020 года истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 1115 от 30.07.2020 г.).

Сведения о приеме на работу и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за апрель и июль 2020 года. Исследовав представленные доказательства, суд соглашается с доводами истца ввиду следующего.

Средний заработок за 1 смену составляет 2166,50 руб., исходя из суммы заработной платы за предшествующий период – 530792,72 руб. и количества смен, отработанных в указанный период – 245 (530792,72 руб.: 245 см.). 

Из расчетного листка истца следует, что в апреле 2020 года он отработал 20 смен. Значит, сумма заработной платы за апрель 2020 года должна составить 43330 руб. (20 см. х 2166,50 руб.). Фактически истцу начислили зарплату в размере 21170 руб. Недоначисление составляет 22160руб. (43330 руб. – 21170 руб.). 

В июле 2020 года ФИО2 обработал 20 смен. Из расчетного листка истца следует, что ему начислена заработная плата в размере 19253 руб.

Средний заработок за 1 смену составляет 2079,50 руб., исходя из суммы заработной платы за предшествующий период – 509476,99 руб. и количества смен, отработанных в указанный период – 245 (509476,99 руб.: 245 см.). 

Таким образом, за июль 2020 года истцу должны были начислить заработную плату в размере 41590 руб. (2079,50 руб. х 20 см.). А фактически начислили 19253 руб. Следовательно, недоначисление составляет 22337 руб. 

Ссылки представителя ответчика на Положение об оплате труда и Положение о премировании работников АО «Южуралзолото Группа Компаний» подлежат отклонению ввиду следующего:

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Поскольку трудовым договором предусмотрена выплата премий и иных видов вознаграждений согласно локальным актам работодателя, Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, определены условия премирования, случаи снижения размера премии, то, следовательно, премия входит в систему оплаты труда.

В спорные месяцы истец работал, каких-либо доказательств обоснованности снижения заработной платы суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что в апреле и июле 2020 года заработная плата истцу снижена необоснованно. 

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная сумма заработной платы за апрель и июль 2020 года подлежит взысканию с ответчика.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы за июль 2020 года на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Представитель ответчика в письменных возражениях ссылается на неправильность исчисления истцом количества календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что в трудовом договоре продолжительность такого отпуска указана 28 календарных дней.

Вместе с тем, доводы представителя ответчика опровергаются представленными в материалы дела доказательствами. 

Так, в личной карточке работника формы Т-2 указано, что истец трудоустроен 01 декабря 2014 года на ГОК «Березняковский», в должности машинист буровой установки СБШ-250 (помощник). При этом тарифная ставка указана как фиксированная заработная плата, почасовая тарифная оплата – 51 руб./час.; доплата за вредные условия труда – 2 руб. 

Кроме этого, в материалы дела представлена карта специальной оценки условий труда машиниста буровой установки СБШ-250 (помощник) от 21 апреля 2017 года, согласно которой оценка условий труда по вредным (опасным) факторам указана 3.1.

Из представленных документов следует, что условия труда истца ФИО2 являлись вредными. Значит, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно составлять 35 дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО2 дней оплачиваемого отпуска: приказ № 150 от 30.08.2019 г., приказ № 163 от 26.03.2019 г., приказ № 197 от 28.10.219 г., приказ № 36 от 26.02.2019 г, приказ № 93 от 27.05.2019 г., приказ № 60 от 01.04.2019 г., приказ № 130 от 26.07.2019 г., приказ № 117 от 25.06.2019 г., приказ № 16 от 28.01.2019 г., приказ № 47 от 29.11.2019 г., приказ № № 14061 от 01.09.2018 г., приказ № 01 лот 13.09.2018 г., приказ № 546 от 01.04.2018 г., приказ № 1780 от 01.07.018 г., приказ № 546 от 01.04.2018 г., приказ № 115 от 25.06.2020 г., приказ № 239 от 24.12.2019 г., приказ № 239 от 24.12.2019 г., приказ № 88 от 29.05.2020 г.; приказ № 36 от 26.02.2020 г.; приказ № 73 от 30.04.2020 г.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО2

Исследовав представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд считает, что работодателем АО «ЮГК» фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска; ко многим приказам не приложено заявление работника о предоставлении отпуска, в некоторых приказах о предоставлении отпуска отсутствует дата ознакомления работника с приказом; некоторые приказы изданы в день отпуска либо за день-два до предоставления отпуска. Кроме того, график отпусков, в том числе по отделу, где работал истец, ответчиком в материалы дела не предоставлен. Истец предоставление ему дней отпуска за период работы отрицает.

Доводы представителя ответчика АО «ЮГК» о применении к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.04.2014 по 30.09.2017 года срока исковой давности суд находит несостоятельными и не основанными на доказательствах, ввиду следующего.

Согласно ч. ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО2 все время непрерывно работал в АО «ЮГК» в одной и той же должности, на том же рабочем месте. Заявление об увольнении в ноябре 2017 года и о приеме его в ООО «Транс-Альянс» он писал, однако это заявление носило массовый и вынужденный характер, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 1575 от 21.11.2017 г. и приказом б/н от 19.12.2017 г. о приеме на работу тех же лиц. 

Доводы истца и представителя истца ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. 

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с разъяснениями в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение ФИО2 из АО «Южуралзолото Группа Компаний» 21.11.2017 года носило массовый и вынужденный характер, что являлось недопустимым, нарушающим трудовые права работника.

Поскольку истец с 01.12.2014 г. по 30.07.2020 г. фактически непрерывно продолжал работать в той же должности на том же рабочем месте, увольнение носило массовый и вынужденный характер, у суда отсутствуют основания применять к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срока исковой давности, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исчислять за весь период работы работника с 01.12.2014 г. по 30.07.2020 г. 

Поскольку истец узнал о том, что ему начислена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска только при увольнении в июле 2020 года, то срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать общий период работы ФИО2 в АО «ЮГК» с 01.12.2014 г. по 30.07.2020 г. 

За период работы истца на предприятии истцу полагается 195 дней отпуска. При увольнении истцу начислена компенсация за 33 дня отпуска, следовательно, подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 162 дня.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, представленный ответчиком, поскольку истец указанный расчет не оспаривает.

Средний заработок ФИО2 за 1 день работы составляет 1469,43 руб./см. Компенсация за 162 дня неиспользованного отпуска составляет 238047,66 руб. (1469,43 руб. х 162 дн.).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных исковых требований в размере 237915,20 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. Невыплаченная сумма составляет 245698,58 руб. ((237915,20 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 22160 руб. невыплаченная заработная плата за апрель 2020 г. + 22336,96 руб. заработная плата за июль 2020 года) – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц)).

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, составил 2575,74 руб., из следующего расчета: 

31.07.2020 г. по 04.09.2020 г. (37 дн.) в сумме 2575,74 руб. (245698,58 руб. х 4,25% х 1/150 х 37 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 рублей (л.д. ). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6049,88 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования УМБЕТБАЕВА Серика к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу УМБЕТБАЕВА Серика заработную плату за апрель 2020 года в размере 22160 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за июль 2020 года в размере 22336,96 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 237915,20 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 2575,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований УМБЕТБАЕВА Серика к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6049,88 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июль 2020 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2020 года.

Дело № 2-475/2020