Дело № 2 – 35 / 2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с. Верховажье 13 апреля 2017 года

Верховажский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Лукинского Ю.М., 

при секретаре Твориловой С.Н., 

а также с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась 20.10.2016 года в суд с иском к ООО «Агроторг» о обязании ответчика выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, ссылаясь на то, что работала в ООО «Агроторг» в магазине «Пятерочка» в должности продавца-кассира с 02.11.2015 года по 04.08.2016 года. При увольнении 04.08.2016 года ей не была вручена трудовая книжка. Просила суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать средний заработок за время нахождения трудовой книжки у ответчика. В ходе рассмотрения дела истица заявила требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, дала показания аналогичные по содержанию установочной части, пояснила, что трудовую книжку ответчик ей направил по почте, она получила её только 30.11.2016 года. Вследствие задержки в выдаче трудовой книжки она испытала нравственные страдания, не могла своевременно устроиться на работу, нечем было кормить детей. Просит взыскать с ответчика средний заработок за период с 05.08.2016 года по 30.11.2016 года, а также в компенсацию морального вреда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 10 000 руб..

Ответчик ООО «Агроторг» трижды извещался судом о месте и времени судебного заседания, в суд какого-либо отзыва не направил, запросы суда игнорировал..

Суд, заслушав истца, рассмотрев материалы дела, считал возможным принять решение в заочном порядке и приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работала в ООО «Агроторг» продавцом кассиром в торговом центре «Пятёрочка» в с. Верховажье со 02.11.2015 года и была уволена с работы приказом № 9344-230Л/С от 04.08.2016 года по собственному желанию на основании личного заявления. (л.д. 5-9)

Из показаний истца (другое не установлено) следует, что трудовая книжка была ею получена только 30.11.2016 года. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56. Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то есть составление акта не освобождает от обязанности направления уведомления.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, учитывая, что ответчик игнорировал запросы суда, не представил суду расчет среднего заработка истца за время удержания трудовой книжки, поэтому суд считает, что трудовая книжка незаконно находилась у ответчика в соответствии с показаниями истца с 05.08.2016 года по 30.11.2016 года. Основания ставить под сомнение показания истца у суда отсутствуют. 

Расчет среднего заработка судом производится в соответствии с п. 6 ( для расчета используется справка № 269983 (л.д. 10) о размере заработной платы за апрель - июнь 2016 года истицы, других данных о размере заработка истицы у суда нет) Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года, исходя из фактически начисленной заработной платы за полный отработанный период, предшествующий расчетному. Количество отработанных дней определено, исходя из нормы, определенной производственным календарем при полностью отработанной месячной норме рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.

Апрель 2016 года – начислено 16 978, 76 руб. за 21 рабочий день (основание произв. календарь), май 2016 года - 18433,01 руб. за 19 раб. дней, июнь 2016 г. – 17583, 67 руб. за 21 рабочий день, итого 52 995, 44 руб. за 61 раб. день, средневной заработок составит 52 995, 44 (руб) : 61 (день) = 868, 78 рубл.. За период с 05.08.2016 года по 30.11.2016 года размер среднего заработка за 83 раб. дня ( 19 ( раб. дней в августе)+ 22 (раб. дня в сентябре) + 21 ( раб. день в октябре) + 21 (раб. день в ноябре) = 83 раб. дня. ) за время нахождения трудовой книжки у ответчика составит 83 (дня) х 868,78 (руб.) = 72 108, 74 рубл.. 

Вышеназванная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, в связи задержкой выдачи трудовой книжки, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда и считает подлежащими частичному удовлетворению требования о компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2663, 26 рублей ( 2 363,26 + 300 = 2663, 26 рубл.). 

Руководствуясь требованиями ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 72 108 рублей 74 коп – средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.08.2016 года по 30.11.2016 года, компенсацию морального вреда 2000 руб, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 663, 26 рублей. 

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения суда. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Верховажский районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательной форме принято 18 апреля 2017 года.

Судья Ю.М.Лукинский