ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московской области 12 февраля 2020 г.

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего Третьяковой Л. А., при секретаре судебного заседания Муравьевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «Егорьевский пиво-безалкогольный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

обращаясь в Егорьевский городской суд Московской области с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с Торговый Дом «Егорьевский пиво-безалкогольный завод» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключен трудовой договор о принятии ее на работу в должности продавца сроком на 

<

данные изъяты>, заработная плата составляла 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком выплачена в меньшем размере, ей недоплачено 

<

данные изъяты> ФИО2 каждый день забирал выручку, в июне не платили вообще, он обещал выплатить задолженность, но до настоящего времени так и не выплатили. Она записывала и знала, какую сумму отдали, а какую должны, все документы хранилась в их будке. Ей причинен моральный вред, поскольку истцу не выплачено то вознаграждение за труд, на которое она вправе была рассчитывать, она переживала и испытывала чувство унижения. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Егорьевский пиво- безалкогольный завод» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств об отложении слушания дела суду не заявлял, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд посчитал возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика и принять по данному делу заочное решение, против чего истец не возражала.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Торговый Дом «Егорьевский пиво-безалкогольный завод» был заключен трудовой договор о принятии ее на работу в должности продавца сроком на 

<

данные изъяты>, заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в месяц. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное, существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно объяснениям истца с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, задолженность составила 

<

данные изъяты>

Доказательств того, что задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме, ответчиком в суд не представлено, данные доказательства обязан был предоставить ответчик, в связи с чем суд считает требование о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> По мнению суда, указанные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает факт причинения морального вреда истцу по вине ответчика доказанным, поскольку ответчик не выполнил условия трудового договора и в установленные сроки не выплачивал в полном объеме заработную плату истцу, не произвел соответствующий расчет, в связи с чем ФИО1 испытывала переживания, и, с учетом принципов справедливости, соразмерности и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 

<

данные изъяты> в удовлетворении остальной части заявленных требований в размере 

<

данные изъяты> суд считает возможным отказать.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанного выше, и в соответствии со ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД «Егорьевский пиво-безалкогольный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> всего 

<

данные изъяты>

ФИО1 в удовлетворении части требований к ООО ТД «Егорьевский пиво-безалкогольный завод» о компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с ООО ТД «Егорьевский пиво-безалкогольный завод» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Третьякова Л. А.