УИД: 66RS0044-01-2023-003789

Дело 2-3554/2023 

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

09 октября 2023 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.,

при секретаре Хасановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 у Обществу с ограниченной ответственностью «УЗПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УЗПК» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 163 089 руб.16 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., компенсации за задержку выплат - 10 540 руб. 90 коп., судебных расходов по оплате юридических услуг - 20 000 руб.

В обосновании заявленных требований ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «УЗПК» оператором пескоструйной очистки в основном подразделении. Уволился с предприятия по собственному желанию. Однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата в размере 163 089 руб. 16 коп. Сумма эта известна. По истечении месяца с даты увольнения со стороны работодателя ему было предложено подписать расходный кассовый ордер о получении денежных средств и договор займа с директором работодателя для последующей передачи денежных средств физическим лицом, а не работодателем. Срок возврата предполагался до ДД.ММ.ГГГГ. Именно эту денежную сумму он (истец) просит взыскать с ответчика. Даже уже когда в суд направлено исковое заявление, ФИО1 предлагали забрать заявление, на что будет переведена задолжность. Однако задолжность не погашена до настоящего времени.

Кроме того, просит взыскать в его пользу моральный вред за неправомерные бездействия, так как нарушены его трудовые права так как ответчик не исполняет свои обязанности по оплате его труда. Моральный вред оценивает в 100 000 руб. Просит взыскать за задержку выплаты заработной платы компенсацию что предусмотрено ст.236 ТК РФ, размер компенсации составляет 10 540 руб.

Учитывая, что он не обладает юридическими познаниями, ему пришлось нести расходы на оплату услуг представителя. Он вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Юридическая фирма «Легал Дефенсе», расходы составили 20 000 руб., что подтверждается квитанциями и договором возмездного оказания юридических услуг.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО2 действующий на основании доверенности 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которой 10 лет, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал

Представитель истца ФИО3, суду пояснила, что несмотря на увольнение ФИО1 в нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет с ним произведен не был, он уволился с предприятия по собственному желанию. Работодатель, уже после увольнения, чтобы урегулировать вопрос задолженности, предлагал ему заключить договор займа с директором, как физическим лицом, на сумму задолженности 163 090 руб., указывая срок возврата суммы ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 отказался сделать. За нарушение его прав считает, что кроме основного долга по зарплате, в его пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда, которую истец оценивает в 100 000 руб. Истец рассчитывал на данную сумму, у него семья, ребенок, семья была лишена возможности использовать заработанные им денежные средства. Также подлежат взысканию и понесенные им судебные расходы за оказанные ему юридические услуги. Расходы подтверждены кассовыми чеками, которые в подлиннике представлены суду. 

Ответчик ООО «УЗПК» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела изведен своевременно надлежащим образом, возражений в суд не представил, об отложении дела не ходатайствовал. 

Суд считает возможным с согласия представителя истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовое законодательство устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора, что закреплено в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО УЗПК, дата регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, юридический адрес 

<

адрес>, основной вид деятельности 25.11 Производство строительных металлических конструкций,

В досудебном порядке урегулировать спор не удалось. В суд представлена копия заявления, направленная представителем истца на электронную почту работодателя, - переписка в мессенджере WhatsApp, данное отправление имело место ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица истца ФИО1. 

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения 

ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «УЗПК» оператором пескоструйной очистки, основное производство, в основании приема указан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, 

ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В подтверждение суммы долга представлена копия расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 163 089 руб. 16 коп., в котором отсутствует подпись истца ФИО1, о которой говорит сторона истца и указана конкретная сумма. Отсутствие подписи ФИО1 говорит о том, что данная сумма работником не получена. 

Доказательств, что данная сумма была выплачена истцу, ответчиком не представлено. 

Ответчиком не представлено в суд документов о начисленных и выплаченных истцу суммах заработной платы, окончательном расчете при увольнении, несмотря на требование суда, указанное в определении.

Соответственно, сумма, указанная, как подлежащая выплате в размере 163 089 руб. 16 коп., подлежит взысканию с ответчика ООО УЗПК в пользу истца ФИО1

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Соответственно, требование истца ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты также подлежит удовлетворению в рамках заявленных требований по дату рассмотрения дела в суде, что предусмотрено ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты установленная ст. 236 ТК РФ - это выплата работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (а также аванса, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику).

Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Суд соглашается с представленным расчетом истца, исходя из суммы 163 089 руб. 16 коп., так как она была указана, как подлежащая выплате.

Количество дней просрочки определяется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – учитывая дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ,то есть с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета с работником включительно.

Для расчета компенсации нужны такие данные:

- точная дата выплаты заработной платы, в данном случае суд принимает дату увольнения;

- количество дней просрочки;

- ставка ЦБ РФ для расчета компенсации (либо своя ставка, прописанная в договоре). 

Процент компенсации за задержку зарплаты может быть установлен в коллективном либо в трудовом договоре каждого сотрудника, но при этом не может быть меньше 1/150 ключевой ставки, выше - может.

Компенсация, которую выплачивают работнику на основании ст. 236 ТК РФ, - это материальная ответственность работодателя перед сотрудником, она выплачивается по закону в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Она обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работника и не является его доходом, выплачиваемым в рамках трудовых отношений.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в размере 10 540 руб. 99 коп.. Расчет представлен в материалы дела за период со следующего за днем увольнения до предъявления иска в суд ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен и признан верным.

Сумма процентов (компенсации) по всей сумме задолженности заработной платы по март 2022 г. включительно составляет 10 540 руб.99 коп. и подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме в силу того, что требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер – на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме, суд считает возможным, взыскать размер компенсации, исходя из произведенного расчета.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате при увольнении работника до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы - окончательного расчета при увольнении, то требование ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительный характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа являлась для работника основной, единственным источником дохода истца, что ставит его и его семью в трудное материальное положение, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – заказчиком был заключен договор возмездного оказания юридических услуг № с ООО «Юридическая фирма ««Легал Дефенсе» (исполнителем). Предметом договора является комплексные юридические услуги в которые входит юридические консультации заказчика, выработка правовой позиции, подача искового заявления и участие от имени и в интересах заказчика в суде первой инстанции о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «УЗПК» (№).

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В рассматриваемом случае судом установлено и материалами дела подтверждается, что сторона истца при обращении в суд с иском понесла расходы, связанные с оплатой юридических услуг.

Согласно пункту 3 договора возмездного оказания юридических услуг, стоимость работ составляет 20 000 руб. 

Расходы на оплату юридических услуг подтверждаются подлинниками кассовых чеков, предоставленных истцом в материалы дела, два кассовых чека по 10 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно позиции Верховного суда, изложенной в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. п. 1, 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

На основании п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Данные расходы истца ФИО1 суд признает разумными, относящимися к данному делу и определяет к взысканию в пользу истца сумму 20 000 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика ООО «УЗПК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 972 руб. 60 коп., исходя из материальных требований 173 630 руб. 06 коп. – 4 672 руб.60 коп., требования морального характера - 300 руб.).

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, составит 213 630 руб. 06 коп., из них, невыплаченная заработная плата 163 089 руб. 16 коп., компенсации за задержку выплат - 10 540 руб. 90 коп., компенсация морального вреда 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 20 000 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 К Обществу с ограниченной ответственностью «УЗПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЗПК»:

в пользу ФИО1 213 630 рублей 06 копеек, из них, невыплаченную заработную плату 163 089 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсации за задержку выплат - 10 540 рублей 90 копеек, судебные расходы по оплате юридических услуг 20 000 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину 4 972 рубля 60 копеек. Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 16 октября 2023 года 

Председательствующий Е.В. Карапетян