РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

дата>

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «Загорский трубный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 90914,39 руб. 

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с 

<

дата> по 

<

дата>. Истцу была установлена надбавка в размере 30300 руб., однако с 

<

дата> по 

<

дата> надбавка ему выплачивалась в размере 20300 руб., в связи с чем за указанный период сформировалась задолженность по заработной плате 86250 руб., также в связи с неполным начислением надбавки недоплата за отпуск составила 4664,39 руб. 

В судебном заседании истец исковые требования и доводы иска поддержал. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил отзыв, в котором указал, что задолженности перед истцом не имеется, надбавка с 

<

дата> составляла 20300 руб. 

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд не находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено:

Истец с 

<

дата> работал в АО «Загорский трубный завод» в должности инженера АСУТП;

Согласно трудовому договору №п от 

<

дата> размер должностного оклада составлял 39200 руб., также работнику определена премия в размере 16800 руб, дополнительным соглашением от 

<

дата> установлена персональная надбавка в размере 30300 руб в соответствии с Положением об оплате труда работников л.д. 7,9;

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом директора АО «Загорский трубный завод» от 

<

дата> № л.д. 56,68 заработная плата работников складывается из вознаграждения за труд -должностного оклада, премиальных выплат, иных выплат стимулирующего и компенсационного характера(п. 1.6), персональная надбавка отнесена переменной части оплаты труда (п. 28 пп 2.8.3);

Порядок выплаты персональной надбавки работодателем определен в Приложении 1 к Положению об оплате труда л.д. 58. Установление персональной надбавки предусмотрено с целью заинтересованности работника в достижении высоких показателей работы (п.1). Размер персональной надбавки определяется непосредственно генеральным директором компании (п. 4). Персональная надбавка может устанавливаться до 12 календарных месяцев, за 5 дней до истечения срока действия надбавки руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник, выходит с ходатайством на имя генерального директора о продлении ее выплаты (с возможным увеличением/ уменьшением ее выплаты) (п.6);

Как усматривается из расчетных листков и не отрицается истцом до 

<

дата> истцу выплачивалась персональная надбавка в размере 30300 руб., с 

<

дата> производилась выплата персональной надбавки в размере 20300 руб. 

Снижение персональной надбавки произведено на основании служебной записки от 

<

дата> л.д.99. Уменьшение размера персональной надбавки произведено по истечении 12 месяцев, что соответствует требованиям п. 6 Порядка выплаты персональной надбавки. 

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что снижение персональной надбавки, отнесенной работодателем к числу стимулирующих выплат и не являющейся составной частью заработной платы, гарантированной работнику, не противоречит требованиям закона, условиям заключенного с истцом трудового договора, Положения об оплате труда, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя обязанности производить выплату персональной надбавки в размере 30300 руб., в том числе исчислять оплату отпуска с учетом такой суммы персональной надбавки. 

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено факта неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к АО «Загорский трубный завод» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья