УИД 32RS0027-01-2025-003717-53

Дело №2-3537/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Артюховой Э.В.,

при секретаре Ковалевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бьюти-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 

<

дата> работает продавцом - консультантом в Брянском обособленном подразделении ООО «Бьюти-сервис», на основании трудового договора №... от 

<

дата> и приказа о приеме на работу от 

<

дата>.

В сентябре 2024 года после попытки уволить истца без объяснения причин, по мнению ФИО1 работодателем в отношении нее были предприняты меры дискриминационною характера, направленные на создание неблагоприятных условий на вынуждение к увольнению. Истец была лишена возможности зарабатывания стимулирующих и компенсационных выплат, ей выплачивался только должностной оклад в размере 22 500 руб., к выплате за вычетом НДФЛ в размере 19 575 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты составили от 7 до 10 процентов от объема продаж. Даже в объявлении о приеме на работу в организацию ответчик указал доход до 43 000 руб. При заданных условиях труда доход истца составил: апрель 2023-46230 руб., ноябрь 2023-37317 руб., март 2024-44567 руб., апрель 2024-34790 руб., июль 2024-39619 руб., сентябрь 2024- 46998 руб., таким образом, средняя заработанная плата за шесть месяцев составила 41586 руб. 

Недополученный доход составил: 

41586 (средняя заработанная плата в доспорный период) -19575 (фактически получаемая заработанная плата в спорный период) - 22011 (разница между заработной платой) х 7 месяцев ( спорный период) = 154 077 руб.

Как указал истец с октября 2024г. она была лишена возможности выполнять функции продавца, график работы стал носить хаотичный, непредсказуемый характер. При сохранении общей продолжительности рабочей недели режим работы устанавливается ответчиком произвольно без согласия истца, а иногда «подбивается» под фактически отработанное время по указанию директора.

В связи со сложившейся негативной ситуацией, истец вынуждена была обратиться в органы прокуратуры г.Орла. 

Ссылаясь на ст.ст. 236, 237 ТК РФ истец, после уточнения, просила суд:

1. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с октября 2024г. по 30.09.2025г. в размере 264 132 руб. из расчета 22 011 руб. ежемесячно.

2. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2024г. по 30.09.2025г. в размер 68 797,56 руб.

3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 264 132 руб.

4. Взыскать заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 41 557 руб. за период с 01.01.2023г. по 30.09.2025г.

5. Взыскать оплату судебных расходов: услуг по консультированию и составлению документов в суд в размере 7000 руб.; дополнительные траты, связанные с участием в судебном процессе в размер 3 591 руб.

Определением суда к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Брянской области.

В ходе рассмотрения дела истец поддержала уточненные исковые требования, настаивая на их удовлетворении.

В ходе рассмотрения дела, представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против иска. В письменных отзывах представителем разъяснено, что заработная плата в обществе выплачивается своевременно. Представление Прокуратуры Советского района г.Орла Орловской области о доплате работнику суммы 5324 руб. исполнено 26.05.2025 г., так же ответчик выплатил истцу 10.09.2025 г. компенсацию за задержку такой выплаты в размере 862,66 руб. (за вычетом НДФЛ). В данный момент у общества отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед истцом. Так же пояснил, что по условию трудового договора местом работы истца являются торговые точки организации. Таким образом, истец и ответчик заранее договорились, что истец будет работать в любой из торговых точек работодателя. Истец не выполняла дополнительную работу, сотрудников не замещала. Ответчик истцу не причинял никаких страданий, вина работодателя в несвоевременной выплате суммы 5324 руб. была компенсирована суммой в размере 862,66 руб. Кроме того, представитель указал, что судебные расходы завышены и не подлежат возмещению. Просил применить срок исковой давности. 

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Бьюти-сервис», представитель Государственной инспекции труда в Брянской области не явились, будучи надлежащим образом уведомленными, что позволяет суду в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело без их участия.

Суд, в ходе судебного разбирательства выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу требований статей 57, 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Судом установлено, что ФИО1 согласно бессрочного трудового договора №... от 

<

дата> и приказа о приеме на работу от 

<

дата> работает продавцом – консультантом в ООО «Бьюти-сервис».

Как следует из п.1.16 договора местом работы работника являются торговые точки организации.

Согласно п.4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 500 руб. ежемесячно.

В силу п.4.2 при условии высокой эффективности работы работника по итогам месяца/квартала/года работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.

Согласно п.4.3 договора работник дает свое согласие на выполнение, в случае необходимости, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождение от своей основной работы. При этом работнику приводиться доплата в размере 20% оклада по совмещаемой должности.

В соответствии разделом договора о режиме работы, работнику устанавливается сменный график работы, в соответствии с правилами работы места осуществления торговли в пределах которого расположена соответствующая розничная торговая точка, согласно ТК РФ. 

В последствие между истцом и ответчиком заключались дополнительные соглашения к названному трудовому договору регулирующие условия оплаты труда: 

<

дата> установлен оклад в размере 16 300 руб., 

<

дата> установлен оклад в размере 19 300 руб., 

<

дата> установлен оклад в размере 22 500 руб.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Бьюти-сервис» работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

В силу п.4.4. Положения работа в выходные и праздничные дни оплачивается в Обществе в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходные и праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Основной ОКВЭД ООО «Бьюти-сервис» - 47.75.1 Торговля розничная косметическими и парфюмерными товарами, кроме мыла в специализированных магазинах.

Магазины общества расположены по различным адресам 

<

адрес>.

В городе Брянске магазины расположены: 

<

адрес>; 

<

адрес>; 

<

адрес>.

График работы магазинов в г.Брянске: 

<

адрес> будни с 9-00 до 20-00, суббота и воскресенье с 9-00 до 18-00; 

<

адрес> будни с 9-00 до 19-00, суббота с 9-00 до 18-00, воскресенье с 9-00 до 17-00; 

<

адрес> будни с 10-00 до 22-00, суббота и воскресенье с 10-00 до 22-00.

Разрешая исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с октября 2024г. по 30.09.2025г. в размере 264 132 руб. из расчета 22 011 руб. ежемесячно, суд приходит к следующему. 

Согласно представленных справок о доходах за 2024г. и 2025г. истцу в спорный период с октября 2024г. по сентябрь 2025г. выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора: октябрь 2024 - 19300 руб.; ноябрь 2024 – 19 300 руб.; декабрь 2024 - 18 950 руб.; январь 2025 - 22 500 руб.; февраль 2025 – 22 500 руб.; март 2025 - 22 500 руб.; апрель 2025 – 22 500 руб.; май 2025 - 31 010 руб.; июнь 2025 – 14 070 руб.; июль 2025 – 17 875 руб.; август 2025 - 23 240 руб.; сентябрь 2025 – 21 310 руб.

Истец, требуя выплаты в большем размере, ссылается на переписку в мессенджере и копию листа с расчетами.

Как указано выше в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Из указанных истцом доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца.

Сведения, и иные документы представленные истцом не содержат сведений о начисленной и выплаченной зарплате истцу за указанные периоды, не подтверждают наличие устной договоренности между истцом и работодателем о выплате заработной платы в большем размере, чем в размере, установленном трудовым договором, поэтому не может являться относимым доказательством, так как не свидетельствуют о наличии задолженности по неофициальной заработной плате.

Представитель ответчика отрицает выдачу истцу заработной платы по указанным истцом обстоятельствам.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Начисления заработной платы ответчиком производились истцу только на банковскую карту, что подтверждается расчетными листками.

Следовательно, расчет заработной платы произведен ответчиком в установленном законом порядке.

Таким образом, как указано выше, трудовым законодательством установлена обязательная письменная форма договоренности сторон о размере заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу, что переписка, устная договоренность являются ненадлежащими доказательствами договоренности сторон о выплате истцу каких-либо дополнительных денежных средств сверх установленных трудовым договором.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении ее заработной платы. Сам по себе факт выплаты неофициальной зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия выплачивается за качественное и оперативное выполнение работы, по результатам работы за месяц или иной отчетный период, обязательной частью заработной платы не является и фиксированный размер не имеет. Соответственно, ответчик самостоятельно определяет степень исполнения работником своих обязанностей и возможность их поощрения посредством дополнительного премирования. По рассматриваемому спору эти условия работодатель не нарушил.

Поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы в размере 264 132 руб. удовлетворению не подлежат, то и оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с октября 2024г. по 30.09.2025г. в размере 68 797,56 руб., компенсации морального вреда за указанную недоплату не имеется.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, суд приходит к следующему.

Истец полагает, что осуществляла замещение сотрудников в различное время, в течение спорного периода с октября 2024 по май 2025г.

Как следует из представленной стороной ответчика информации истцом осуществлялась работа в торговых точках: 

<

адрес>: 28.10.2024г., 01.11.2024 г., 02.11.2024 г., 05.11.2024г., 02.04.2025 г., 06.04:2025 г., 07.04.2025г., 11.04.2025 г., 12.04.2025 г., 28.04.2025г.; 

<

адрес>: 16.11.2024 г., 17.11.2024г., 04.02.2025 г., 05.02.2025 г., 08.02.2025 г., 09.02.2025г.; 

<

адрес> согласно табеля учета рабочего времени.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 

<

дата> в пункте 1.16 которого предусмотрено: «Местом работы работника являются торговые точки организации».

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика о том, что стороны договора заранее договорились, что работник будет работать в любой из торговых точек работодателя. 

Доводы истца о «прикреплении» её к конкретному магазину несостоятельны, так как истец не выполняла дополнительную работу, сотрудников не замещала.

Согласно части 3 ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Должностные обязанности работника устанавливаются в должностной инструкции, при этом установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику относится к компетенции работодателя и разрешается им в соответствии с целями и задачами деятельности юридического лица, а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления у данного работодателя, что следует из смысла положений ст. ст. 56, 57 ТК РФ. 

При таких обстоятельствах, суд проходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае оснований для начисления и выплаты истцу доплат в порядке ст. 151 ТК РФ не имеется, поскольку дополнительная работа, изначально не входящая в объем должностных обязанностей истца по трудовому договору, работа по иной должности (профессии), истцу работодателем не поручалась.

Оплата труда истца в спорный период, как установлено судом производилась с учетом выполняемой истцом работы в соответствии с условиями трудового договора.

При таком положении оснований для удовлетворения иска в указанной части у суда не имеется.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные праздничные дни за период с 01.01.2023г. по 30.09.2025г., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Как следует из материалов дела, истец обращалась в органы прокуратуры г.Орла с жалобой на действия ответчика, в результате чего прокуратурой Советского района г.Орла в адрес ответчика вынесено представление из которого следует, что согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 выполняла трудовые обязанности 04.01.2025 07.01.2025, 08.03.2025. Однако, согласно расчетному листку работника компенсация за работу праздничные дни не выплачена.

Ответчик, исполняя указанное предписание в связи с не начислением ФИО1 оплаты за работу в нерабочие праздничные дни 26.05.2025г. перечислил сумму в размере 5324 руб., а так же компенсацию за задержку ее выплаты в размере 862,66 руб.

Между тем, как следует из табелей учета рабочего времени, истец выполняла трудовые обязанности: 03.01.2023г., 04.01.20203г., 07.01.2023г., 08.01.2023г., 08.03.2023г., 04.01.2024г., 05.01.2024г., 01.05.2024г. Однако, согласно платежным документам компенсация за работу праздничные дни не выплачена.

Ответчиком представлен расчет суммы компенсации с учетом количества рабочих часов по производственному календарю, с которым суд соглашается, поскольку сумма компенсации рассчитана верно и составляет за 2023г. - 3 916 руб., за 2024г. - 2 600 руб., всего сумма компенсации составляет 6 516 руб. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные праздничные дни за 2023г. и 2024г. в сумме 6 516 руб.

Разрешая заявление стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена.

Принимая во внимание, что между истцом и ответчика трудовые отношения не прекращены, то срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, довод стороны ответчика о пропуске срока исковой давности является несостоятельным и судом отклоняется.

Денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в силу ст.236 ТК РФ за период с 01.01.2023г. по 30.09.2025г. составляет 5 804,12 руб. с учетом доплаты за отработанные дни в январе 2023г. - 2 987 руб., в марте 2023г. - 927 руб., в январе 2024г. – 1 582 руб., в мае 2024г. – 1 017 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 2 987,00 Р

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

31.01.2023 – 23.07.2023 7,5 174 259,87

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 37,24

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 81,25

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 108,73

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 146,36

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 713,69

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 175,64

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 158,91

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 936,72

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 195,15

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 175,64

15.09.2025 – 30.09.2025 17 16 54,16

3 043,36

Сумма задержанных средств 927,00 Р

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

31.03.2023 – 23.07.2023 7,5 115 53,30

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 11,56

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 25,21

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 33,74

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 45,42

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 221,49

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 54,51

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 49,32

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 290,71

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 60,56

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 54,51

15.09.2025 – 30.09.2025 17 16 16,81

917,14

Сумма задержанных средств 1 582,00 Р

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

31.01.2024 – 28.07.2024 16 180 303,74

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 93,02

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,16

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,12

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,36

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,02

15.09.2025 – 30.09.2025 17 16 28,69

1 202,11

Сумма задержанных средств 1 017,00 Р

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

31.05.2024 – 28.07.2024 16 59 64,00

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 59,80

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 54,10

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 318,93

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 66,44

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 59,80

15.09.2025 – 30.09.2025 17 16 18,44

641,51

Сумма компенсации: 5 804,12 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за период с 01.01.2023г. по 30.09.2025г. в размере 5 804,12 руб.

Разрешая исковые требования о возмещении компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как указано выше, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нарушений трудовых прав истца, ее нравственные страдания, продолжительность и объем нарушения работодателем трудовых прав истца, частичное подтверждение предполагаемых нарушений трудовых прав, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает, что размер компенсации должен составлять 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает присуждение стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, с другой стороны расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, 12.05.2025 ФИО1 (доверитель) и адвокат М. заключили Соглашение об оказании юридической помощи № 202505165 предметом которого является изучение представленных доверителем документов, консультация доверителя по результатам изучения документов, подготовка искового заявления (п. 1.1).

Согласно п.2.1 Соглашения за оказание юридической помощи, доверитель и адвокат установили денежное вознаграждение в размере 5 000 руб.

Как следует из квитанции № 000035 от 16.05.2025 к Соглашению об оказании юридической помощи № 202505165 от 12.05.2025 за консультацию, изучение документов ФИО1 оплатила адвокату 1 500 руб., за составление искового заявления ФИО1 оплатила адвокату 3 500 руб.

25.09.2025 ФИО1 (доверитель) и адвокат М. заключили Соглашение об оказании юридической помощи № 202509179 предметом которого является изучение представленных доверителем документов, консультация доверителя по результатам изучения документов, изготовление уточненного искового заявления (п. 1.1).

Согласно п.2.1 Соглашения за оказание юридической помощи, доверитель и адвокат установили денежное вознаграждение в размере 2 000 руб.

Как следует из квитанции № 000038 от 25.09.2025 к Соглашению об оказании юридической помощи № 202509179 от 25.09.2025 за составление уточнения к исковому заявлению ФИО1 оплатила адвокату 2 000 руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб., что подтверждено документально.

Принимая во внимание рекомендации по оплате юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, учреждениям, организациям, предприятиям, утвержденных Советом Адвокатской палаты Брянской области, сложность дела, объект судебной защиты, объем оказанных услуг (составление процессуальных документов и консультирование), время, необходимое на подготовку процессуальных документов, возражение ответчика, суд приходит к выводу о том, что сумма расходов на юридические услуги должна составлять 6 000 руб., что отвечает требованиям разумности.

Также истцом ФИО1 заявлено ко взысканию с ответчика дополнительных затрат, связанных с участием в судебном процессе в размере 3 591 руб.

Между тем материалами дела подтверждены расходы на общую сумму 3 555,52 руб., которые состоят из: 2 620 руб. (за ксерокопии документов) + 935,52 (почтовое отправление), подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 руб. за требования материального характера + 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бьюти-сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

дата> г.р., паспорт 

<

данные изъяты>):

задолженность по заработной плате за работу в выходные праздничные дни за 2023г. и 2024г. в сумме 6 516 руб.;

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни за период с 01.01.2023г. по 30.09.2025г. в размере 5 804,12руб.;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.,

судебные расходы по оплате юридических услуг в размер 6 000 руб., расходы на ксерокопирование и почтовые расходы в размере 3 555,52 руб.

Взыскать с ООО «Бьюти-сервис» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета - муниципальное образование «городской округ город Брянск» в размере 7 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Артюхова Э.В.

Резолютивная часть решения оглашена 17.10.2025 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2025 года.