Дело № 2-1230/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года город Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Набиева Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Галимовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпромнефтехимсалават» о возложении обязанности по присвоению звания «Ветеран труда», 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что 14 марта 1997 г. в порядке перевода истец трудоустроена кладовщиком центральной базы комбината здоровья «Агидель» ОАО «Саватнефтеоргсинтез» и продолжала трудовую деятельность на предприятии по 21 марта 2014 г. Согласно протоколу ответчика от 03 марта 2004 г. трудовой стаж исчисляется с 04 апреля 1984 г. 28 апреля 2014 г. истцу Министерством труда по Республике Башкортостан присвоено звание «Ветеран труда». Согласно Положению ответчика о присвоении звания «Ветеран труда ОАО «Газпром нефтехим Салават», указанное звание присваивается работникам имеющим непрерывный стаж работы в обществе 20 и более лет. Таким образом, учитывая, что непрерывный стаж истца на предприятии ответчика исчисляется с 04 января 1984 г. (с момента приема на предыдущее место работы откуда она была переведена на предприятие ответчика) и до выхода на пению – 21 марта 2014 г., по мнению истца, она имеет право на присвоение звания «Ветеран труда ОАО «Газпром нефтехим Салават».

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика присвоить ей звание «Ветеран труда ОАО «Газпром нефтехим Салават».

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить. Также просила отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, поскольку правоотношения между сторонами носят гражданско-правовой характер и не вытекают из трудовых отношений, в связи с чем срок исковой давности составляет три года и его необходимо исчислять с апреля 2016 г., поскольку в указанный период истцом получено письмо ответчика с разъяснением порядка присвоения звания «Ветеран труда ОАО «Газпром нефтехим Салават». Также пояснила, что срок давности истцом не пропущен, в связи с чем оснований для выяснения причини наличия либо отсутствия уважительных причин препятствовавших истца своевременно обратиться с иском в суд, не имеется.

Представитель ответчика ООО «Газпромнефтехимсалават» ФИО3 просила в удовлетворении иска отказать, поддержав позицию изложенную в возражениях на иск в связи с не достижением истцом стажа необходимого для присвоения звания «Ветеран труда ОАО «Газпром нефтехим Салават». Также просила применить срок давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ в три месяца, который необходимости исчислять со дня прекращения трудовых отношений – 21 марта 2014 г. Таким образом, иск предъявлен по истечении более 4-х лет.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела. 

Выслушав объяснения и доводы сторон, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Согласно записям трудовой книжки ... от 00.00.0000 г., приказам № 91к от 14 марта 1997 г., № 1061-к от 20 марта 2014 г., истец 04 января 1984 г. принята на должность продавца-консультанта Салаватского горпромторга, где проработала по 14 марта 1997 г. в связи с увольнением по соглашению сторон в порядке перевода в комбинат здоровья «Агидель» АООТ «Салаватнефтеоргсинтез», куда истец принята в порядке перевода 14 марта 1997 г. и где истец проработала по 00.00.0000 г. в связи с уходом на пенсию.

03 марта 2004 г. комиссией по рассмотрению непрерывного трудового стажа работы в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» принято решение об исчислении стажа работы истца для выплаты премии по итогам работы за год с 04 января 1984 г.

05 апреля 2005 г. приказом-постановлением ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в целях совершенствования материального поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качестве выпускаемой продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, утверждено Положение о присвоении почетного звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», которое действовало до утверждения ответчиком приказом № 1036 от 31 декабря 2015 г. «Социального пакета работника».

Положением о присвоении почетного звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от 05 апреля 2005 г., действовавшим в период трудовых отношений сторон, указанное звание присваивается работникам структурных подразделений, которые непрерывно проработали в обществе двадцать и более лет, добившимся высоких результатов в выполнении производственных заданий, активно участвующими в общественной жизни коллектива и не допустившим за последние пять лет работы нарушений правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов по обществу (п. 1).

В стаж непрерывной работы в обществе включается:

- непрерывный трудовой стаж в структурных подразделениях общества;

- время нахождения женщин в отпуске в связи с рождением ребенка и по уходу за ним в возрасте до 3-х лет;

- время срочной службы в составе Вооруженных сил РФ;

- время работы на выборных должностях в выборных органах (п. 2). 

Для присвоения звания администрация и профкомы структурных подразделений представляют в отдел кадров общества выписку из протокола совместного заседания с ходатайством (п. 3).

Звание «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» присваивается совместным решением администрации и профсоюзного комитета общества в срок до 20 ноября текущего года (п. 4).

На ветеранов труда ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», уволившихся на пенсию из общества, распространена льгота: медицинское обслуживание в МСЧ ООО «Медсервис» пожизненно (п. 8).

31 декабря 2015 г. приказом № 1036 ответчиком утвержден Социальный пакет работника предприятия, которые предусматривает аналогичные с Положением о присвоении почетного звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от 05 апреля 2005 г. основания для присвоения указанного звания.

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что на момент прекращения трудовых отношений вопрос о присвоении истцу звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в порядке, предусмотренном Положением о присвоении почетного звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от 05 апреля 2005 г., не рассматривался.

12 апреля 2004 г. истец обратилась к ответчику с заявлением о разъяснении причин отказа в обслуживании в поликлинике ООО «Медсервис» как пенсионера ОАО «Газпром Нефтехим Салават», имеющего стаж работы на предприятии 30 лет и представить документы, определяющие порядок обслуживания неработающих пенсионеров ОАО «Газпром Нефтехим Салават».

18 апреля 2016 г. ответчиком письмом № исх-07-13219 сообщил, что бесплатные медицинские услуги в ООО «Медсервис» рамках договора ДМС за счет средств ОАО «Газпром Нефтехим Салават» не могут быть предоставлены истцу в связи с отсутствием у истца непрерывного стажа в двадцать и более лет. 

19 апреля 2016 г. указанное письмо № исх-07-13219 от 18 апреля 2016 г. направлено в адрес истца и получено ею в апреле 2016 г., что подтверждается списком № 45 внутренних почтовых отправления от 19 апреля 2016 г., списком заказных писем от 19 апреля 2016 г. и не оспаривалось представителем истца в ходе судебного разбирательства.

ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» с 11 февраля 2011 г. переименовано в ОАО «Газпром Нефтехим Салават», с 01 октября 2016 г. реорганизовано в форме преобразования в ООО «Газпром Нефтехим Салават».

19 мая 2016 г. истец обратилась в Салаватский городской суд Республики Башкортостан с иском к ОАО «Газпром Нефтехим Салават» по требованиям, вытекающим из трудовых отношений – о признании отказа в предоставлении бесплатного медицинского обслуживания незаконным, возложении обязанности по исчислению непрерывного трудового стажа с 04 января 1984 г., присвоении звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», предоставлении бесплатного медицинского обслуживания, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Определением суда от 29 августа 2016 г. исковые требования оставлены без рассмотрения в связи с неявкой сторон (дело № 2-2780/2016).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку вопрос о присвоении истцу почетного звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» лежит в исключительной компетенции ответчика, который реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, на основании положений ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ в целях осуществления эффективной экономической деятельности и поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, утвердил правила и требования к работникам при присвоении указанного звания. 

Учитывая, что непрерывный трудовой стаж работы истца у ответчика составляет 17 лет 7 дней (с 14 марта 1997 г. по 20 марта 2014 г.), а также условия Положение о присвоении почетного звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от 05 апреля 2005 г. и «Социального пакета работника» № 1036 от 31 декабря 2015 г., оснований для возложения на ответчика обязанности по присвоению звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» не имеется.

Доводы истца о том, что ответчиком самостоятельно исчислен непрерывный стаж работы истца с 04 января 1984 г., необоснованны, поскольку, действительно 03 марта 2004 г. комиссией по рассмотрению непрерывного трудового стажа работы в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» принято решение об исчислении стажа работы истца для выплаты премии по итогам работы за год с 04 января 1984 г. Вместе с тем, указанный стаж был исчислен по просьбе истца, о чем указано в протоколе комиссии, а сам стаж исчислялся не для решения вопроса о присвоении истцу звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», а для выплаты премии по итогам работы за один год работы истца. Также необходимо отметить, что Положением о присвоении звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» предусмотрена необходимости непрерывной работы работника в двадцать и более лет именно на предприятии ответчика. 

Учитывая, что истец была принята на работу к ответчику 14 марта 1997 г. в порядке перевода из другого предприятия, а также положения п. 5 ст. 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утверждённого Верховным Советом РСФСР 09 декабря 1971 г., в редакции закона действовавшей на указанную дату перевода, перевод работника на другое предприятие являлся основанием к прекращению трудового договора с предыдущим предприятием и основанием к заключению с работником, приглашенным на работу в порядке перевода из другого предприятия, трудового договора по новому месту работу.

При таких обстоятельствах, непрерывный стаж работы истца на предприятии ответчика, с учетом условия Положения о присвоении звания «Ветеран труда» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», подлежит исчислению с 14 марта 1997 г., что не позволяет истцу присвоить указанное звание и распространить на нее льготы указанного звания.

Суд также отмечает, что абзацем 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе, путем присвоения почетных званий. Такое поощрение в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, в связи с чем не могут расцениваться как нарушающие права работников и обязывающие его безосновательному принуждению к поощрению работников. 

Также суд соглашается с ходатайством ответчика о применении к требованиям истца срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в течение 3-х месяцев со дня, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Учитывая представленные сторонами доказательства, срок давности необходимо исчислять с апреля 2016 г. – времени получения истцом письма ответчика № исх-07-13219 от 18 апреля 2016 г., из которого истцу сообщено о том, что о порядке присвоения звания «Ветеран труда ОАО «Газпром Нефтехим Салават» в целях реализации прав на бесплатные медицинские услуги. Указанная дата начала течения срока давности также не оспаривалась истцом по делу.

Однако, с иском в суд истец обратилась только 13 апреля 2018 г., то есть за пределами срока давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ. При этом оставление предыдущего иска без рассмотрения, не влияет на исчисление срока давности.

Доводы истца о том, что срок давности не пропущен, поскольку правоотношения между сторонами носят гражданско-правовой характер в связи с чем срок исковой давности составляет три года, необоснованны, поскольку спорные правоотношения между сторонами возникли в связи трудовой деятельностью истца, а сами требования истца основаны и регулируются, в том числе, на локальными нормативными актами ответчика, содержащие нормы трудового права, в связи с чем оснований для суждения о наличии между сторонами по делу гражданско-правовых обязательств не имеется.

Таким образом, пропуск срока давности обращения с иском в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска обращения с иском в суд, истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При этом на вопрос суда, представитель истца пояснила, что срок давности истцом не пропущен, в связи с чем оснований для выяснения причини наличия либо отсутствия уважительных причин препятствовавших истца своевременно обратиться с иском в суд, не имеется.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефтехимсалават» о возложении обязанности по присвоению звания «Ветеран труда».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий п/п Р.Р. Набиев 

Копия верна. Судья Набиев Р.Р.: 

Решение на «_____»___________.2018 г. не вступило в законную силу.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.: 

Решение вступило в законную силу «____» ___________ 2018 г.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.: 

Подлинник судебного постановления подшит в дело № 2-1230/2018 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.