Мотивированное 

решение

 изготовлено 24.06.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года 

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шапиевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Емекс-екб», ООО «Эмекс.екб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. В период с 03.03.2014 по 30.10.2015 истец работала в ООО «Емекс-екб» в должности 

<

иные данные>. 30.10.2015 истец была уволена по собственному желанию и 02.11.2015 принята на должность 

<

иные данные> в ООО «Эмекс.екб». Непосредственным руководителем истца как в ООО «Емекс-екб», так и в ООО «Эмекс.екб» является управляющий 

<

ФИО>6

08.11.2016 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Истец была уверена, что была трудоустроена в вышеуказанных предприятиях согласно ТК РФ. Постоянное место работы истца было по адресу: 

<

адрес> режим работы с понедельника по пятницу с 10-00 до 19-00 часов. 

Трудовой договор в данных организациях истец не получала, на неоднократные просьбы его предоставить 

<

ФИО>7 не реагировал. С приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена, поскольку он не составлялся. Истцу не вручили должностную инструкцию, в табеле учета рабочего времени она никогда не расписывалась, поскольку данные документы никогда не составлялись. Заработная плата в организации «черная», налоги, страховые взносы работодатель не отчисляет.

08.11.2016 истец направила в ООО «Эмекс.екб» заявление об увольнении по собственному желанию, однако, трудовую книжку ей выдали без записи об увольнении (запись о принятии на работу присутствует). 

Истцу не выплатили заработную плату за период с 01.10.2016 по 08.11.2016 в размере 70 142 рубля 73 копейки. 

08.11.2016 при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, истец узнала, что ни в ООО «Емекс-екб», ни в ООО «Эмекс.екб» не оплачивали страховые взносы в пенсионный фонд за период с 03.03.2014 по 08.11.2016.

Заработная плата в ООО «Емекс-екб» в период с 03.03.2014 по 31.10.2015 по данным Росстата составляет 773 609 рублей 70 копеек. Страховые взносы в пенсионный фонд ответчиком в период с 03.03.2014 по 31.10.2015 составляют 218 197 рублей 60 копеек. 

Заработная плата в ООО «Эмекс.екб» в период с 02.11.2015 по 08.11.2016 составляет 620 552 рубля 73 копейки. Страховые взносы в пенсионный фонд ООО «Эмекс.екб» в период с 02.11.2015 по 08.11.2016 составляют 175 027 рублей 27 копеек. 

Действия ООО «Емекс-екб» и ООО «Эмекс.екб», направленные на уклонение от перечисления в пенсионный фонд страховых взносов, а также действия ООО «Эмекс.екб», направленные на невыплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, причинили истцу моральный вред, который выразился в претерпении глубоких физических и нравственных страданий. Физические страдания выразились в потере аппетита, нарушении сна, нахождении в стрессе. Нравственные страдания выразились в претерпении унижения перед руководителем, чувства обиды от его несправедливого поведения, что отразилось на психологическом состоянии и здоровье истца. Невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск являлись для истца существенными, в связи с чем, после увольнения истец испытывала большие финансовые затруднения. Моральный вред, причиненный ООО «Емекс-екб» истец оценивает в 20 000 рублей. Моральный вред, причиненный ООО «Эмекс.екб» истец оценивает в 30 000 рублей. 

Истец просила взыскать с ООО «Эмекс.екб» в свою пользу невыплаченную в срок заработную плату за период с 01.10.2016 по 08.11.2016 в размере 70 142 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2015 по 08.11.2016 в размере 49 418 рублей 32 копейки; обязать ООО «Емекс-екб» перечислить в Пенсионный фонд Кировского района на индивидуальный лицевой счет истца недоимку по страховым взносам за период с 03.03.2014 по 30.10.2015 в размере 218 197 рублей 60 копеек; обязать ООО «Эмекс.екб» перечислить в Пенсионный фонд Верх-Исетского района на индивидуальный лицевой счет истца недоимку по страховым взносам за период с 02.11.2015 по 08.11.2016 в размере 175 027 рублей 27 копеек; взыскать с ООО «Емекс-екб» 20 000 рублей в счет возмещения морального вреда; взыскать с ООО «Эмекс.екб» 30 000 рублей в счет возмещения морального вреда; взыскать с ООО «Эмекс.екб» и ООО «Емекс-екб» 40 000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

31.01.2017 Верх-Исетским районным судом г.Екатеринбурга было вынесено заочное решение, которым требования истца были удовлетворены частично.

Определением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 15.05.2017 заочное решение от 31.01.2017 отменено. 

Истец в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 93), исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Емекс-екб», извещенный надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не известил. В материалы дела представил письменный отзыв, в котором просил применить срок исковой давности, в удовлетворении иска отказать. 

Представитель ответчика ООО «Эмекс-екб» в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. В материалы дела представил письменный отзыв. 

Представители третьих лиц, извещенные надлежащим образом, в суд не явились, о причинах неявки суд не известили.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец в период с 03.03.2014 по 30.10.2015 работала в ООО «Емекс-екб» в должности 

<

иные данные>. 30.10.2015 истец была уволена по собственному желанию и 02.11.2015 принята на должность 

<

иные данные> в ООО «Эмекс.екб», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9-11). 

Постоянное место работы истца было по адресу: 

<

адрес> режим работы с понедельника по пятницу с 10-00 до 19-00 часов. 

08.11.2016 истец направила в ООО «Эмекс.екб» заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку ей выдали без записи об увольнении. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. 

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался, что не оспаривалось сторонами.

Суд считает, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Как следует из пояснений представителя истца, истец была фактически допущена до работы, выполняла правила внутреннего трудового распорядка ответчика. 

Ответчик в судебном заседании данный факт не оспорил, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств обратному не представил.

Таким образом, суд считает установленным, что в период с 03.03.2014 по 30.10.2015 истец работала в ООО «Емекс-екб» в должности менеджера по продажам. 30.10.2015 истец была уволена по собственному желанию и 02.11.2015 принята на должность менеджера по продажам в ООО «Эмекс.екб».

По требованию истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Истец ссылается на то, что задолженность ответчика ООО «Эмекс.екб» перед ней по заработной плате за период с 01.10.2016 по 08.11.2016 составляет 70 142 рублей 73 копейки.

Вместе с тем, истец произвел расчет заработной платы исходя из данных 1С бухгалтерии ответчика за октябрь 2016 года и среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по данным Росстата за ноябрь 2016 года. Данный расчет ответчиком оспорен и суд признает его не верным.

Согласно Штатного расписания, заработная плата менеджера (ставка) составляет 13 043 рубля 48 копеек, районный коэффициент – 1 956 рублей 52 копейки.

Кроме того, размер заработной платы, установленной истцу, подтверждается также справкой формы 2-НДФЛ, представленной самой истицей суду, из которой следует, что за период с января по август 2016 года доход истца составлял 15 000 рублей. Доказательств иного размера заработной платы истцом не представлено, ввиду чего суд принимает за основу размер заработной платы, установленный Штатным расписанием.

Ответчиком произведен истцу расчет заработной платы за октябрь 2016 года исходя из Штатного расписания.

Так, к выплате истцу причитается 13 050 рублей ((13 043,48 (оклад) + 1 956,52 (Ур.коэф.)) – 1 950 (НДФЛ 13%)). 

Соответственно, произведен расчет за ноябрь (до 08.11.2016).

Так, к выплате истцу причитается 3 559,09 рублей ((13 043,48 (оклад) + 1 956,52 (Ур.коэф.)) / 21 дн. х 5 дн. – 532 (НДФЛ 13%)). 

Именно указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца, ей не выплачена компенсация за отпуск за период с 02.11.2015 по 08.11.2016 в размере 49 418 рублей 32 копейки. 

Между тем, суд не соглашается с расчетом истца и соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск ответчика. Учитывая ежемесячный размер заработной платы истца 15 000 рублей, расчет составит:

15 000 руб. / 29,3 х 28 = 14 334,47 руб.

За вычетом 13% НДФЛ, к выплате причитается 12 470 рублей.

При этом суд учитывает, что по заочному решению Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 31.01.2017 по данному гражданскому делу в пользу истца была взыскана сумма заработной платы за период с 01.10.2016 по 08.11.2016 в размере 70 142 рубля 73 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 418 рублей 32 копейки.

Таким образом, с ООО «Эмекс.екб» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.10.2016 по 08.11.2016 в размере 16 609 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2015 по 08.11.2016 в размере 12 470 рублей 99 копеек.

Между тем, платежным поручением № 9587 от 06.04.2017 с ООО «Эмекс.екб» в пользу ФИО1 взыскана денежная сумма в размере 119 561 рубль 05 копеек во исполнение заочного решения суда по данному делу.

Учитывая изложенное, суд производит зачет выплаченных сумм в виде заработной платы за период с 01.10.2016 по 08.11.2016 в размере 16 609 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2015 по 08.11.2016 в размере 12 470 рублей 99 копеек и полагает, что решение в данной части не подлежит обращению к исполнению (поскольку данные суммы истцом уже получены).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В силу ч. 1 ст. 20 указанного закона уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Учитывая размер заработной платы истца, ООО «Эмекс.екб» обязано перечислить в Пенсионный фонд Кировского района на индивидуальный лицевой счет ФИО1 недоимку по страховым взносам за период с 02.11.2015 по 08.11.2016 в размере 48 780 рублей.

Между тем, платежным поручением № 2207 от 20.02.2017 и платежным поручением № 2206 от 20.02.2017 работодателем перечислены страховые взносы на сумму 50 000 рублей в счет исполнения заочного решения Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга.

Учитывая изложенное, суд производит зачет требования и полагает, что решение в данной части не подлежит обращению к исполнению как ранее исполненное.

Представителем ответчика ООО «Емекс-екб» заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (часть 1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 названной статьи).

Из приведенных положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавших в период работы истца и на момент ее увольнения 30.10.2015, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Следовательно, при рассмотрении заявления о пропуске истцом предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнала или должна была узнать о том, что ее право на выплату заработной платы нарушено.

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

Между тем, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям по не уважительной причине, поскольку истцу ничто объективно не препятствовало своевременно, с момента не выплаты, обратиться в суд. 

При этом суд считает, что срок давности по требованиям о перечислении в Пенсионный фонд Кировского района на индивидуальный лицевой счет истца недоимки по страховым взносам за период с 03.03.2014 по 30.10.2015 истек 30.03.2016. Учитывая, что истец была уволена 30.10.2015, срок давности по ее требованиям истек 30.03.2016, а в суд истец обратилась 28.12.2016.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении ее требований к ООО «Емекс-екб» в полном объеме в связи с истечением срока давности обращения в суд.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно и своевременно, на дату увольнения, истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также не осуществлены перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, в подтверждение чего суду представлена квитанция № 040652.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу указанной нормы, с учетом требований разумности, справедливости, степени участия представителя в процессе, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. 

Учитывая, что платежным поручением от 06.04.2017 № 9594 с ответчика в пользу истца на основании заочного решения Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга по данному делу была взыскана компенсация морального вреда, расходы на представителя в размере 15 000 рублей, суд считает возможным произвести зачет данных требований. Решение в данной части не подлежит обращению к исполнению.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчиков в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Емекс-екб», ООО «Эмекс.екб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эмекс.екб» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2016 по 08.11.2016 в размере 16 609 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2015 по 08.11.2016 в размере 12 470 рублей 99 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Решение в данной части не подлежит обращению к исполнению.

Обязать ООО «Эмекс.екб» перечислить в Пенсионный фонд Кировского района на индивидуальный лицевой счет ФИО1 недоимку по страховым взносам за период с 02.11.2015 по 08.11.2016 в размере 48 780 рублей.

Решение в данной части не подлежит обращению к исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Эмекс.екб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 535 рублей 80 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья