Дело №

УИД 50RS0№-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Крапотиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амаль-Групп» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Амаль-Групп», в обоснование которого указал, что в период с сентября 2020 года по ДД.ММ.ГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Амаль-Групп» в должности «Официант» на основании трудового договора. Однако истцу до настоящего времени не произведена оплата труда за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Также в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец выполнял трудовые обязанности за пределами рабочего времени, сверхурочно, без письменного согласия истца, в отсутствие Приказа и дополнительного соглашения о выполнении истцом сверхурочной работы. Оплата за сверхурочную работу ответчиком так же не произведена.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГ в размере 6 000 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01 по ДД.ММ.ГГ в размере 576 592,56 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 67 500 руб.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявленных требований, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что после издания приказа о его увольнении, он продолжал осуществлять трудовую деятельность в должности официанта в ООО «Амаль-Групп» без заключения какого-либо договора, оплата труда производилась из расчета 1500 руб. за одну смену. Однако за время, отработанное с 01 по ДД.ММ.ГГ, заработная плата ему не была выплачена. 

Представитель ответчика (по доверенности ФИО2) в судебное заседание явилась, иск не признала по доводам, изложенным в возражениях, где указала, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Амаль-Групп» в должности официанта в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ и Приказа о приеме на работу, которым истцу установлен 8-часовой рабочий день и не более 40 часов в неделю, а также установлен оклад в размере 21 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец трудовую деятельность в ООО «Амаль-Групп» не осуществлял. Согласно сведениям из информационного ресурса ПФР ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Всеинструменты.ру» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, таким образом, истец не имел возможности осуществлять трудовую деятельность в ООО «Амаль-Групп» в указанный период времени. Представленный истцом расчет задолженности является неверным, поскольку не соответствует условиям трудового договора и установленному договором размеру оплаты труда.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Амаль-Групп» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГ принимается на работу по основному месту работы в ООО «Амаль-Групп» по адресу: 

<

адрес>, 

<

...> 

<

адрес>, на должность «официант». Трудовым договором ФИО1 установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной работы (смены) в размере 8 часов, а также заработная плата по окладу в размере 21 000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Амаль-Групп» на должность официанта по основному месту работы с полной занятостью, с окладом в размере 21 000 руб.

Заявлением от ДД.ММ.ГГ ФИО1 просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.

На основании указанного заявления, Приказом № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 был ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГ, о чем имеется его собственноручная подпись в приказе об увольнении. Впоследствии данный приказ ФИО1 не оспаривался, в судебном порядке не отменялся.

Возражая против доводов истца о наличии задолженности по заработной плате, ответчиком представлен табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, из которого следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Амаль-Групп» в должности «официант» (фактически работал) в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ: 19-21 июля – явка; 22-23 июля – выходной, 24-28 июля – явка; 29-30 июля – выходной; 31 июля – явка; 1-15 августа – отпуск без оплаты; 16-17 августа – явка; 18-19 августа – выходной; 20-24 августа – явка; 25-26 августа – выходной; 27-31 августа – явка; 2-3 и 5-8 сентября – явка; 9-30 сентября – уволен. Сведения о рабочем времени ФИО1 в иные периоды в табеле отсутствуют.

Информационный ресурс ПФР содержит сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в ООО «Амаль-Групп» в должности «Официант»; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в ООО «Всеинструменты.ру» в должности «Специалист по комплектации. Бригада Отбор ВО1».

Из чего следует, что после увольнения из ООО «Амаль-Групп» ФИО1 был трудоустроен по трудовому договору в иную организацию, что не согласуется с пояснениями истца о том, что после расторжения трудового договора с ответчиком он продолжал осуществлять у него трудовую деятельность неофициально.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работодатель должен ознакомить работника под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГ, был расторгнут ДД.ММ.ГГ на основании заявления истца, о чем ДД.ММ.ГГ ответчиком был издан Приказ №, с которым истец был ознакомлен. 

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из отсутствия доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений после ДД.ММ.ГГ, в том числе, в период с 01 по ДД.ММ.ГГ, а также отсутствия доказательств, подтверждающих, что истец в указанный период был фактически допущен ответчиком к работе. Указывая на фактическое осуществление своих трудовых функций у ответчика после расторжения трудового договора, истец не представил доказательств получения им заработной платы в этот период времени, при том, что согласно доводам истца, заработная плата ему не была выплачена лишь за период с 01 по ДД.ММ.ГГ.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, руководствуясь положениям трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

Также, поскольку в ходе рассмотрения дела судом не было установлено нарушение трудовых прав истца виновными действиями ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом положений статьи 98 ГПК РФ, принимая во внимание, что требования о взыскании судебных расходов являются производными от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, судебные расходы взысканию не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Амаль-Групп» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения, в иске отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.