З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 15 марта 2021г. 

Магарамкентский районный суд РД в составе председательствующего судьи Ахмедханова А.М., при секретаре ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фаворит М» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с открытием конкурсного производства, взыскании с ООО «Фаворит М» не выплаченной заработной платы за период с августа 2018г. по ноябрь 2018г. в размере 281426,08 рублей, заработной платы за период с 01.04.2019г. по 18.04.2019г. в сумме 76363,64 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85899,41руб., компенсацию морального вреда в размере 10000руб., выходное пособие в размере 500000 руб. на основании п.6.4 Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от 30.07.2018г.

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фаворит М» и конкурсному управляющему ООО «Фаворит М» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с открытием конкурсного производства, взыскании с ООО «Фаворит М» не выплаченной заработной платы за период с августа 2018г. по ноябрь 2018г. в размере 281426,08 рублей, заработной платы за период с 01.04.2019г. по 18.04.2019г. в сумме 76363,64 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85899,41руб., компенсацию морального вреда в размере 10000руб., выходное пособие в размере 500000 руб. на основании п.6.4 Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от 30.07.2018г. указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был избран на должность директора ООО «Фаворит М» ИНН 

<

***> адрес местонахождения: 344019, 

<

адрес>, №а, 4 этаж, литера «Б», офис 4.2., о чем свидетельствует протокол решения № от «06» июня 2018 г. единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Фаворит М», внесены соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

30.07.2018г. между ним и ООО «Фаворит М» был заключен трудовой договор и с 30.07.2018г. он приступил к исполнению должностных обязанностей директора ООО «Фаворит М».

В последующем Арбитражным судом 

<

адрес> по делу № А53-24363/18 был принят судебный акт от ДД.ММ.ГГГГ, которым суд:

Признал общество с ограниченной ответственностью «Фаворит М» несостоятельным (банкротом).

Открыл в отношении общества с ограниченной ответственностью «Фаворит М» (процедуру конкурсного производства сроком на шесть месяцев).

Утвердил конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Фаворит М» ФИО3 (ИНН 

<

***>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих - 15695, адрес для направления корреспонденции: 119034, 

<

адрес>, а/я 11) из числа членов Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса».

Согласно пункту 2 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника.

Согласно п. п. 1,3 ст. 129 Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника, вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Пунктом 14 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора работодателем по иным основаниям - в других случаях, установленных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В данном случае, таким основанием служит открытие конкурсного производства, влекущее прекращение полномочий руководителя должника (п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве).

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из системного анализа вышеназванных правовых норм следует, что со дня вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии в отношении его конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, но не трудовые отношения руководителя с предприятием-должником, и увольнение руководителя должно производиться в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

С указанным приказом об увольнении в нарушение положений ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения истца не ознакомил.

В абзаце втором статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствие с п.1.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оклад (заработная плата) определена сторонами трудового договора в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей. ООО «Фаворит М» не осуществляло начисление в период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г., и выплату заработной платы в полном размере, установленном трудовым договором.

При увольнении работодатель в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ в установленный законом срок не выплатил всю сумму, причитающуюся работнику при увольнении, а именно: заработную плату за период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. в размере 281 426 рублей 08 копеек (сумма указана за вычетом НДФЛ 13%,), а также заработную плату за апрель 2019 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 76 363 рубля 64 копейки.

Работодатель не выплатил денежную компенсация за неиспользованный отпуск, установленную положением статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 85 899 рубля 41 копеек (расчет компенсации за неиспользованный отпуск: средний заработок для оплаты отпуска составляет 4 096 рублей 30 копейки, исходя из суммы выплаты за расчетный период (1 036 363 рубля 64 копеек) число отработанных дней в расчётном периоде ( 253 дня)).

В соответствие с п.п.2.3.3. п.2.3. Трудового договора работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, установленном в п.п. 1.1. вышеуказанного трудового договора.

Пунктом 2.4. Трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме вылету заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Для осуществления выплат увольняющемуся сотруднику составляется записка-расчет (унифицированная форма № Т-61, утвержденная Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

Таким образом, в настоящее время у ООО «Фаворит М» имеется задолженность по заработной плате, в то время как в соответствии с трудовым законодательством зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ).

С учетом ч. 6 ст. 136 ТК РФ обязанность ООО «Фаворит М» уплатить работнику проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за задержку выплаты заработной платы возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

В связи с тем, что ООО «Фаворит М» задержало выплату ему заработной платы и иных выплат на указанную сумму подлежат начислению и выплате проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствие с Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № т ДД.ММ.ГГГГ в случае прекращения полномочий руководителя Общества и последующего увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с открытием конкурсного производства Работнику выплачивается выходное пособие (компенсация) в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие (компенсация) в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей ему не выплачена.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса, он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумму 10 000 руб.

На основании изложенного просит суд обязать конкурсного управляющего ООО «Фаворит М» ИНН 

<

***> внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с открытием конкурсного производства, взыскать с ООО «Фаворит М» ИНН 

<

***> не выплаченную заработную плату за период с августа 2018г. по ноябрь 2018г. в размере 281426 рублей 08 копеек, а также заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.04.2019г. в сумме 76363 рубля 64 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85899 рубля 41 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей и выходное пособие (компенсацию) в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей на основании п.6.4. Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело с участием его представителя, исковые требования поддерживает.

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явился, обратился с заявлением, просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Фаворит М» извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Конкурсный управляющий ООО «Фаворит-М» извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Согласно статье 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, не явился в суд и не представил доказательств наличия уважительных причин неявки, а представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 30.07.2018г. между ФИО2 и ООО «Фаворит М» заключен трудовой договор и с 30.07.2018г. ФИО2 приступил к исполнению должностных обязанностей директора ООО «Фаворит М».

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом 

<

адрес> по делу № А53-24363/18 признал общество с ограниченной ответственностью «Фаворит М» несостоятельным (банкротом). Открыл в отношении общества с ограниченной ответственностью «Фаворит М» (процедуру конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Утвердил конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Фаворит М» ФИО3 (ИНН 

<

***>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих - 15695, адрес для направления корреспонденции: 119034, 

<

адрес>, а/я 11) из числа членов Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса».

Согласно п. п. 1,3 ст. 129 Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника, и вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Пунктом 14 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора работодателем по иным основаниям - в других случаях, установленных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В данном случае, таким основанием служит открытие конкурсного производства, влекущее прекращение полномочий руководителя должника (п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве).

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С указанным приказом об увольнении в нарушение положений ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения истца не ознакомил.

В абзаце втором статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствие с п.1.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оклад (заработная плата) определена сторонами трудового договора в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей. ООО «Фаворит М» не осуществляло начисление в период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г., и выплату заработной платы в полном размере, установленном трудовым договором.

При увольнении работодатель в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ в установленный законом срок не выплатил все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а именно: заработную плату за период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. в размере 281 426 рублей 08 копеек (сумма указана за вычетом НДФЛ 13%,), а также заработную плату за апрель 2019 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 76 363 рубля 64 копейки.

Работодатель не выплатил денежную компенсация за неиспользованный отпуск, установленную положением статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 85 899 рубля 41 копеек (расчет компенсации за неиспользованный отпуск: средний заработок для оплаты отпуска составляет 4 096 рублей 30 копейки, исходя из суммы выплаты за расчетный период (1 036 363 рубля 64 копеек) число отработанных дней в расчётном периоде ( 253 дня)).

В соответствие с п.п.2.3.3. п.2.3. Трудового договора работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, установленном в п.п. 1.1. вышеуказанного трудового договора.

Пунктом 2.4. Трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме вылету заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Для осуществления выплат увольняющемуся сотруднику составляется записка-расчет (унифицированная форма № Т-61, утвержденная Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

Таким образом, в настоящее время у ООО «Фаворит М» имеется задолженность по заработной плате, в то время как в соответствии с трудовым законодательством зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ).

С учетом ч. 6 ст. 136 ТК РФ обязанность ООО «Фаворит М» уплатить работнику проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за задержку выплаты заработной платы возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

В связи с тем, что ООО «Фаворит М» задержало выплату ФИО2 заработной платы и иных выплат на указанную сумму подлежат начислению и выплате проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствие с Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № т ДД.ММ.ГГГГ в случае прекращения полномочий руководителя Общества и последующего увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с открытием конкурсного производства Работнику выплачивается выходное пособие (компенсация) в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие (компенсация) в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей ФИО2 не выплачена.

Неисполнением ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО2 возникновение психоэмоционального стресса, который возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. 

В соответствие со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Фаворит М» удовлетворить.

Обязать конкурсного управляющего ООО «Фаворит М» ИНН 

<

***> внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с открытием конкурсного производства, взыскать с ООО «Фаворит М» ИНН 

<

***> не выплаченную заработную плату за период с августа 2018г. по ноябрь 2018г. в размере 281426 рублей 08 копеек, а также заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.04.2019г. в сумме 76363 рубля 64 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85899 рубля 41 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей и выходное пособие (компенсацию) в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей на основании п.6.4. Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг.

На решение суда ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента вручения сторонам. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ахмедханов А.М.