Дело № 2-1399/2020

22RS0013-01-2020-000995-13

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Матвеева А.В., 

пpи ведении протокола судебного заседания помощником судьи Файзуловой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просит суд взыскать с ООО «Регион» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 102.352 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8608 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указывает, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Регион» в должности токаря 2 разряда, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности токаря 6 разряда. За весь период работы взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имел.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 102.352 руб. 21 коп. Расчет задолженности подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8608 руб. 91 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях из-за невыплаты заработной платы. 

Задержка выплаты заработной платы привела истца к затруднительному материальному положению. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10000 руб. 00 коп. 

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Регион» о времени и месте судебного разбирательства извещено судом надлежащим образом, представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств перед судом не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил. Отсутствие в настоящем судебном заседании представителя ответчика не препятствует суду в рассмотрении дела.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности токаря 2 разряда, ДД.ММ.ГГГГ истец переведен токарем 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоен 5 разряд токаря, ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоен 6 разряд токаря. 

Уволен из ООО «Регион» истец ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 ТК РФ, ответчиком ООО «Регион» с истцом по делу ФИО1 своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 102352 руб. 21 коп.

Суд признает данную справку надлежащим доказательством, подтверждающим размер задолженности ответчика перед истцом за указанный в ней период времени. Правильность указанных в справке сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате стороной ответчика не оспорена.

Оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковое требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной плате в размере 102.352 руб. 21 коп. является законным, обоснованными и подлежит удовлетворению судом. В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8608 руб. 91 коп.

Данная сумма подтверждается расчетом истца, который проверен судом, признан судом арифметически верным, ответчиком по делу ООО «Регион» не оспорен ответчиком. 

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8608 руб. 91 коп.

Разрешая исковое требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в связи с нарушением трудовых прав истца, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а именно, суд принимает во внимание размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, продолжительность периода задержки выплаты ответчиком истцу заработной платы. 

С учетом вышеизложенного, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит исковое требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца частично обоснованным. Суд взыскивает с ответчика по делу ООО «Регион» в пользу истца по делу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в размере 3000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части искового требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд истцу отказывает. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3419 руб. 22 коп., по исковому требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп., всего с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3719 руб. 22 коп. (3419 руб. 22 коп. + 300 руб. 00 коп. = 3719 руб. 22 коп.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу ФИО1 ФИО7 сумму задолженности по заработной плате в размере 102352 руб. 21 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8608 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего взыскать 11608 руб. 91 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 ФИО9 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3719 руб. 22 коп. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Председательствующий Матвеев А.В.