Дело № 2-2790/2019

17 декабря 2019 года

город Котлас

УИД 29RS0008-01-2019-003983-47

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с 1 апреля 2019 года по 16 сентября 2019 года работала в должности кладовщика по трудовому договору у ответчика, и при увольнении ей не была выплачена заработная плата за август 2019 года за фактически отработанное время, а оплачено только частично. Просит взыскать заработную плату в размере 6000 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 178 рублей 40 копеек. В связи с нарушением трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ею взыскивается заработная плата за работу в течение полного рабочего дня, которая не была ей начислена. О необходимости работать в течение полного рабочего дня ей было указано руководителем при устройстве на работу. 

ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом. Из возражений, представленных суду, следует, что ответчик требования не признает, так как с ФИО1 был заключен трудовой договор по должности кладовщика на неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 18 часов. Вся начисленная заработная плата в соответствии с трудовым договором, истцу выплачена. По табелю учета рабочего времени истец в августе 2019 года отработала 12 дней из 22 дней по графику на 0,5 ставки. Оснований для выплаты заработной платы в размере 6000 рублей не имеется, в иске просит отказать.

Интересы истца в судебном заседании представляет ФИО3, действующая по доверенности, которая требования не признала и поддержала возражения, представленные ответчиком. Дополнительно указала, что приказов о привлечении истца к работе сверх времени, указанного в трудовом договоре и табеле учета рабочего времени, не издавалось, к сверхурочным работам истец не привлекалась.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд определил, рассматривать дело в отсутствие ответчика, уведомленного надлежащим образом.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала по трудовому договору у ИП ФИО2 в должности кладовщика отдела продаж Котлас с 1 апреля 2019 года по основному месту работы. Уволена 16 сентября 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Из трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу, заявления ФИО1 о приеме на работу, следует, что работнику устанавливается неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность рабочей недели составляет 18 часов. 

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 13000 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям 50% - 6500,0 рублей, районный коэффициент 20% - 2600,0 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 данной статьи предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в августе 2019 года истец отработала 12 дней всего 42 часа.

За время, указанное в табеле учета рабочего времени, истцу начислена заработная плата и выплачена, что подтверждается документами, представленными работодателем. 

Истец полагает, что в августе 2019 года в рабочие дни, указанные в табеле учета рабочего времени она работала в течение полного рабочего дня, в связи с чем ей должна быть выплачена заработная плата в большем размере.

Представитель ответчика не оспаривает факт работы истца в августе в течение полных рабочих дней, однако указывает, что работодателем истец на работу в течении полного рабочего дня не привлекалась, необходимости привлечения истца к работе сверх нормы установленного рабочего времени не было.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ)

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Однако из объяснений сторон, трудового договора, табелей учета рабочего времени следует, что привлечение истца к сверхурочной работе не подтверждено. 

Истцом не представлены доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости, привлечения его по распоряжению работодателя к работе сверхурочно, а также наличия его письменного согласия на выполнение такой работы.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за август 2019 года не имеется.

В связи с необоснованными требованиями о взыскании заработной платы, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обосновывая требования о взыскании морального вреда, истец указывает на несвоевременную выплату заработной платы. 

Принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего дела не установлено нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении иска ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 24 декабря 2019 года