Дело № 2-7843/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМП-10» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СМП-10» по тем основаниям, что 26 января 2015 г. она была принята на работу к ответчику по трудовому договору № от 26 января 2015 г. 01 февраля 2015 г. с истцом был подписан дополнительный трудовой договор №, с 01 февраля 2015 г. истец принята на работу, 10 августа 2015 г. вышла в отпуск по беременности и родам, на основании чего ответчиком были произведены соответствующие денежные выплаты. 22 октября 2015 г. истец вышла в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. 31 января 2017 г. истец была уволена по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 66 дней в размере 47766 руб. 18 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании устной доверенности, заявленные требования поддержали в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, о времени и месте рассмотрения дела.

Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим вводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 01 февраля 2015 г. ФИО1 принята на работу в ООО «СМП-10» на должность 

<

данные изъяты>.

01 февраля 2015 г. между ООО «СМП-10» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность 

<

данные изъяты>.

Пунктом 5 договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере 15000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: (аванс за первую половину месяца) и (окончательный расчет по итогам месяца) 10 числа каждого месяца. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.

Приказом от 31 января 2017 г. действие трудового договора от 01 февраля 2015г. прекращено, ФИО1 уволена 31 января 2017 г. по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ООО «СМП-10» № от 31 января 2017 г. ФИО1 предоставлялись отпуск по беременности и родам в количестве 140 дней с 10.08.2015 по 27.12.2015, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в количестве 4 дня с 28.12.2015 по 31.12.2015, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в количестве 366 дней с 01.01.2016 по 31.12.2016, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в количестве 31 день с 01.01.2017 по 31.01.2017.

Из справки о доходах физического лица за 2015 г. следует, что ФИО1 был выплачен доход (по коду 2000 - заработная плата) за 2 месяц 2015 г. в размере 15000 руб., за 3 месяц в размере 15000 руб., за 4 месяц в размере 15000 руб., за 5 месяц в размере 15000 руб. 01 коп., за 6 месяц в размере 15000 руб. 01 коп., за 7 месяц в размере 15000 руб. 01 коп., за 8 месяц в размере 3571 руб. 43 коп., итого 93571 руб. 46 коп.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (28+16). 

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Учитывая, что при разрешении судом споров о защите нарушенных трудовых прав работника, обязанность по предоставлению сведений, связанных с его работой, увольнением и оплатой труда лежит на работодателе, непредоставление таких документов истцом не должно влечь для него негативных последствий в виде лишения права на судебную защиту.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Таким образом, за период с 01.02.2015 по 26.12.2016 истцу полагается отпуск в количестве 40,33 дня (44 дня х 11 мес. : 12 мес.). Размер среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованные истцом отпуска составляет 507 руб. 69 коп. (93571 руб. 46 коп. : 184,31 дней ((29,3 х 6) + 8,51 (29,3 х 9 : 31)).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 40,33 неиспользованных дня отпуска в размере 20475 руб. 14 коп. (507 руб. 69 коп. х 40,33 дня. В удовлетворении остальной части требований ввиду вышеизложенного следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «СМП-10» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 814 руб. 25 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМП-10» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП-10» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20475 руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП-10» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 814 руб. 25 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2017 г.