РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при секретаре Купцовой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к АО «ГК «Северавтодор» о признании незаконными действий работодателя, взыскании недоплаченной заработной платы, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с указанным иском к АО «ГК «Северавтодор», мотивируя тем, что они по настоящее время состоят в трудовых отношениях с АО «ГК «Северавтодор» в должностях водителей автомобилей. На протяжении длительного времени начисление им заработной платы производилось работодателем с грубыми нарушениями трудового законодательства, в связи с чем, заработную плату они взыскивали в судебном порядке. Только с января 2015 года работодатель начал выплачивать им заработную плату исходя из тарифной ставки в 91,08 рублей в час, на основании дополнительных соглашений от 

<

дата>. С января 2015 года по настоящее время тарифная ставка в соответствии со статьей 134 ТК РФ им не индексировалась, в отличие от остальных работников предприятия. На основании приказа ответчика № от 

<

дата> всем работникам АО «ГК «Северавтодор» с 

<

дата> были увеличены тарифные ставки на 20,67%, по отношению к тарифным ставкам, установленным ранее приказом № от 

<

дата>, за исключением их. Считают, что в соответствии со статьей 134 ТК РФ тарифная ставка должна быть проиндексирована на 20,67% и им тоже, до 109,91 рублей в час. В связи с отсутствием индексации, за период с июля 2016 года по февраль 2017 года ФИО2 недоплачена зарплата в размере 60574,96 рублей, ФИО1 в размере – 75394,06 рублей. Просят: признать незаконными действия АО «ГК «Северавтодор» по не проведению индексации заработной платы ФИО1 и ФИО2 с 

<

дата>; взыскать с АО «ГК «Северавтодор» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с июля 2016 года по февраль 2017 года в размере 75394,06 рублей; взыскать с АО «ГК «Северавтодор» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за период с июля 2016 года по февраль 2017 года в размере 60574,96 рублей; обязать АО «ГК «Северавтодор» внести изменения в трудовые договоры ФИО1, ФИО2 установив тарифную ставку в размере 109,91 рублей в час.

Истцы ФИО1, ФИО2, их представитель по доверенностям ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, суду пояснили, что ранее по аналогичному спору апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры был сделан вывод о том, что приказом № от 05.07.20016 года фактически была проведена индексация тарифных ставок всех работников ответчика.

Представитель ответчика АО «ГК «Северавтодор» по доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме по мотивам, изложенным в письменных возражениях, суду пояснила, что спорный приказ № от 05.07.20016 года не является приказом об индексации тарифных ставок работников предприятия, он имеет иную правовую природу. Не отрицала, что данный приказ не коснулся истцов, а также иных работников, чьи тарифные ставки были установлены решениями судов. Верность арифметического расчета истцов о величине индексации, а также размера сумм недоплаченной зарплаты истцов не оспаривала, подтвердив их. Также пояснила суду, что у ответчика отсутствует коллективный договор, а также иные локальные нормативные акты, определяющие порядок индексации заработной платы работников.

Суд, заслушав истцов и их представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признается права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривалось сторонами, истцы работают у ответчика на основании трудовых договоров водителями грузовых автомобилей 5 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истца ФИО1 от 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата> в целях исполнения апелляционного определения от 

<

дата> ему с 

<

дата> была установлена часовая тарифная ставка в размере 91,08 рублей. Данная ставка впоследствии ответчиком изменялась, однако, решениями судов, заработная плата взыскивалась истцу ФИО1, исходя из расчета по данной тарифной ставке.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 

<

дата>, заключенному ответчиком с истцом ФИО2 

<

дата> в целях исполнения апелляционного определения от 

<

дата>, ему с 

<

дата> была установлена часовая тарифная ставка в размере 91,08 рублей, и именно из данной тарифной ставки ему выплачивалась и выплачивается по настоящее время заработная плата. 

На основании приказа ответчика№от

<

дата> в связи с внесением Федеральным законом от 

<

дата> №164-ФЗ изменений в ст. 1 Федерального закона от 

<

дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с п. 2.2 «Положения об оплате труда работников филиалов ГП «Северавтодор», утвержденным приказом ГП «Северавтодор» № от 

<

дата> введена в действие с 

<

дата> тарифная сетка, согласно которой часовая тарифная ставка водителя грузового автомобиля 5 разряда установлена в размере 61,28рублей.

Согласно материалов дела и пояснений представителя ответчика установленная истцам на основании судебных актов часовая тарифная ставка в 91,08 рублей оставлена ответчиком без изменения.

Стороной ответчика в судебном заседании указано, что причиной повышения тарифных ставок приказом №от

<

дата> явилась необходимость довести уровень заработных плат работников ответчика до минимального размера оплаты труда, данный приказ не коснулся лишь лиц, которым часовые тарифные ставки были установлены не работодателем напрямую, а судебными решениями. Вместе с тем, правового обоснования данных действий работодателем ни в виде исключений из приказа, ни в виде иной письменной мотивировки представлено в филиал АО «ГК «Северавтодор» в городе Нижневартовске не было.

Учитывая, что оспариваемым истцами приказом фактически проведена индексация заработной платы всем работникам ответчика, суд приходит к выводу о том, что установление истцам часовой тарифной ставки на основании судебных актов задолго до принятия приказа №от

<

дата> не может влиять на существо трудовых правоотношений между ответчиком и истцами, соответственно не может исключать истцов из перечня работников, которым повышаются тарифные ставки.

Довод стороны ответчика о том, что повышение тарифных ставок было вызвано исключительно необходимостью доведения их величин до уровня минимального размера оплаты труда, по мнению суда, необоснованно, поскольку представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что определенные работники, в частности водители грузовых автомобилей 5 разряда, на момент принятия оспариваемого приказа уже получали заработную плату, превышающую уровень минимального размера оплаты труда. В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что данный приказ должен быть распространен и на истцов, поскольку он является фактически индексацией заработной платы работников ответчика и должен применяться на установленные им ранее часовые тарифные ставки, в не зависимости от того, на основе чего они были установлены – решения работодателя или решения суда. Следовательно требования истцов о признании незаконными действий ответчика по не проведению им индексации заработной платы с 

<

дата>, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку стороной ответчика не оспаривалось, что размер повышения тарифных ставок, заложенный в приказе № от 

<

дата>, составляет 20,67%, следовательно, размер часовых тарифных ставок истцов с 

<

дата> должен составлять 109,91 рублей (91,08/20,67%).

Поскольку условие о размере тарифной ставки обязательно для включения в трудовой договор работника, согласно статьи 57 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов об обязании ответчика внести изменения в трудовые договоры истцов в части установления размера их тарифных ставок в размере 109,91 рублей в час, подлежат удовлетворению с 

<

дата>.

Ввиду того, что настоящим решением признается незаконность действий ответчика по не проведению индексации часовых тарифных ставок истцов, и принимается решение об установлении их тарифных ставок в размере 109,91 рублей в час, в условиях неоспаривания правильности расчета недополученной заработный платы стороной ответчика, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 недоплаченной заработной платы за период с июля 2016 года по февраль 2017 года в размере 75394,06 рублей, а в пользу истца ФИО2 – в размере 60574,96 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета города Нижневартовска государственная пошлина в размере 4519,38 рублей (300+300+3 919,38 (от суммы взысканной зарплаты в 135969,02 рублей)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия АО «ГК «Северавтодор» по не проведению индексации заработной платы ФИО1, ФИО2 с 

<

дата>.

Взыскать с АО «ГК «Северавтодор» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с июля 2016 года по февраль 2017 года в размере 75394,06 рублей.

Взыскать с АО «ГК «Северавтодор» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за период с июля 2016 года по февраль 2017 года в размере 60574,96 рублей.

Обязать АО «ГК «Северавтодор» внести изменения в трудовые договоры ФИО1, ФИО2 в части установления размера их тарифных ставок в размере 109,91 рублей в час с 

<

дата>.

Взыскать с АО «ГК «Северавтодор» в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 4519,38 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись 

Копия верна:

Судья Э.Р. Курманов