№ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«14» февраля 2018 года 

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Навигатор групп» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в период с 

<

адрес> года по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, работал в должности капитана на судне т/х «Сормовский-36».

Согласно договору найма моряка, моряк нанимается на должность капитана с заработной платой 2 350 (две тысячи триста пятьдесят) долларов США в месяц. Также была предусмотрена оплата сверхурочных (103 часа в месяц – 320 долларов США, свыше 103 часов – 3,15 долларов США в час), продолжительность отпуска за месяц (2,5 дня), размер оплаты отпуска за месяц (190 долларов США), месячное пособие на пропитание (8 долларов США в сутки).

За период с января 2017 года по март 2017 года у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 9140 долларов США, что подтверждается ведомостями по заработной плате, а также рапортами.

В связи с нарушением законных прав и интересов истца, им была отправлена претензия ответчику в рамках досудебного регулирования спора, однако ответ на данную претензию предоставлен не был. Также истцом были направлены жалобы в прокуратуру 

<

адрес> и в государственную инспекцию труда 

<

адрес> с целью произвести проверку законности действий ответчика в отношении истца.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9140 (девять тысяч сто сорок) долларов США по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения, моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб., расходы на представителя в размере 16500 (сорок шесть тысяч пятьсот) руб., понесенные расходы в размере 1 500 руб.

Истец и его представитель ФИО4, действующая по доверенности, в судебное заседание явились, требования о возмещении убытков не поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между «Yucatan Shipping Company Ltd» в лице ЗАО «Навигатор групп» (все обязательства согласно конвенции КТМС-2006 в соответствии с договором Shipman 98 выполняет ЗАО «Навигатор групп», «Yucatan Shipping Company Ltd» действует от имени и по поручению ЗАО «Навигатор групп») и ФИО1 был заключен договор о найме моряка. Истец был принят на борт т/х«Сормовский-36» сроком на 4 месяца с возможным продлением или сокращением на усмотрение судовладельца. Условия контрактов вступают в силу в день прибытия моряка на борт судна и действуют до окончания контракта.

Так, ФИО1 был принят на должностькапитана, ежемесячный размер заработной платы которого составляет2 350 (две тысячи триста пятьдесят) долларов США в месяц. Также была предусмотрена оплата сверхурочных (103 часа в месяц – 320 долларов США, свыше 103 часов – 3,15 долларов США в час), продолжительность отпуска за месяц (2,5 дня), размер оплаты отпуска за месяц (190 долларов США), месячное пособие на пропитание (8 долларов США в сутки).

Из материалов дела следует, что ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данная задолженность подтверждается ведомостями по заработной плате, а также рапортами. Сумма задолженности – 9140 (девять тысяч сто сорок) долларов США.

В соответствии с ч.4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ч.2ст. 11 ГПК Российской Федерацииобщепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации и имеют приоритет над федеральными законами.

Понятие и категории морских требований, а также порядок разрешения споров, вытекающих из морских требований, содержатся в Международной конвенции об унификации некоторых правил, касающихся ареста морских судов от ДД.ММ.ГГГГ, которая ратифицирована Российской Федерацией (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 13-ФЗ) и подлежит применению при рассмотрении таких споров.

В силу ст. 389 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации и пункта "М" ст. 1 Конвенции невыплаченная заработная плата и другие суммы, причитающиеся капитану судна и другим членам экипажа судна за их работу на борту судна, являются морским требованием.

В силу п.п. 2, 4 ч. 3ст. 402 ГПК Российской Федерации,суды Российской Федерации вправе рассматривать дела с участием иностранных лиц в случае, если ответчик имеет имущество, находящееся на территории Российской Федерации, а также дела о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или смертью кормильца, если вред причинен на территории Российской Федерации или если истец имеет место жительства в Российской Федерации.

При этом подсудность таких дел в соответствии с ч. 1ст. 402 ГПК Российской Федерацииопределяется по правилам главы 3 ГПК Российской Федерации, поскольку главой 44 ГПК Российской Федерации, регламентирующей подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации, не предусмотрено иное.

Исходя из этого, суды Российской Федерации вправе разрешать по существу дела по спорам, вытекающим из морских требований, также и по месту нахождения на территории Российской Федерации судна, зарегистрированного в реестре судов иностранного государства и плавающего под Государственным флагом Российской Федерации; судна, зарегистрированного в Государственном судовом реестре или судовой книге и временно переведенного под государственный флаг иностранного государства с правом пользования и владения иностранным фрахтователем; судна, имеющего национальность иностранного государства и плавающего под государственным флагом данного государства.

Под местом нахождения судна в указанном случае следует понимать его нахождение в морском торговом, рыбном и специализированном портах, расположенных в Российской Федерации (абз. 3 и 4 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О подсудности дел, вытекающих из морских требований»).

Исходя из вышеизложенного следует, что заявленный спор подсуден Первомайскому районному суду 

<

адрес>, подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 8 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (далее КТМ Российской Федерации) под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании.

В силу ст. 211 КТМ Российской Федерации по договору фрахтования судна без экипажа (бербоут-чартеру) судовладелец обязуется за обусловленную плату (фрахт) предоставить фрахтователю в пользование и во владение на определенный срок не укомплектованное экипажем и не снаряженное судно для перевозок грузов, пассажиров или для иных целей торгового мореплавания.

Статьей 218 КТМ Российской Федерации определено, что фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна в соответствии с условиями бербоут-чартера и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе, расходы на содержание членов экипажа судна.

В силу ч.1 с т. 57 КТМ Российской Федерации порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Статья 21 ТК Российской Федерациизакрепляет право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии сост. 129 ТК Российской Федерациизаработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК Российской Федерации), при выплате которой работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК Российской Федерации).

Из контракта истца следует, что заработная плата моряка во время работы на судне составляет определенное количество часов за каждый день работы. Дополнительно моряк получает компенсацию за фиксированное количество часов, отработанные в нерабочее время, отгульные, также определено базисное количество часов в неделю.

Продолжительность временных периодов работы и непрерывного отдыха, право моряка взять 2,5 дня оплачиваемого отпуска в каждом месяце занятости установлены разделом 7 Договора о найме моряка.

Из вышеизложенного следует, что сумма компенсации за фиксированное количество часов, отработанные в нерабочее время, а также отгульные подлежат выплате за каждый день работы.

На основаниист. 56 ГПК Российской Федерациикаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцами возлагается на ответчика. Между тем таких доказательств суду не представлено.

Согласно ч.1ст. 131 ТК Российской Федерациивыплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях, который в силу ч.1ст. 140 ГК Российской Федерацииявляется законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Российской Федерации.

Денежные обязательства должны быть выражены в рублях (ст. 317 ГК Российской Федерации). В денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах. В этом случае подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон. Таким образом, перевод данной задолженности согласно официальному курсу валют ЦБ Российской Федерации должен осуществляться на день исполнения решения суда.

В силуст. 236 ТК Российской Федерации,при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ЦБ РФ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из положений ч.1ст. 237 ТК Российской Федерацииследует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере5 000, полагая такой размер разумным

В соответствии с ч.1ст.100 ГПК Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вместе с тем, принимая решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая представленные доказательства, подтверждающие фактически понесенные заявителем расходы, а также конкретные обстоятельства, сложность рассматриваемого дела, длительность его рассмотрения, факт участия представителя в судебных заседаниях суда первой инстанции, а также вышеприведенную правовую позицию Конституционного Суда РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца, взыскивая с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 16500 руб.

В силуст. 103 ГПК Российской Федерациииздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, исходя из курса доллара США, установленного ЦБ России на день вынесения решения в сумме 57 руб. 77 коп.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Навигатор групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9140 долларов США по курсу Центрального банка Российской Федерации на день исполнения решения.

Взыскать с ЗАО «Навигатор групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на представителя в размере 16500 руб., а всего 21500 руб.

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с ЗАО «Навигатор групп» государственную пошлину в доход государства в сумме 8780 руб. 18 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я-

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ