Дело № 2-4226/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Зариповой К.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОЛиР. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников на Боинг 737 (CL) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев (п.1.1, п.2.2.4 договора). За обучение ответчика в рамках ученического договора № ОЛиР от ДД.ММ.ГГГГ работодателем понесены расходы в размере 62 839 рублей 96 копеек. Работодатель исполнил п.2.4.3 договора, согласно которому обязался принять на работу ФИО1 после обучения и оформил с ней трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор № ОР. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность переподготовки бортпроводника на Бонг 737 (NG) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев (п.1.1, п. 2.1.4 договора). В рамках ученического договора № ОР от ДД.ММ.ГГГГ

работодателем понесены расходы на обучение ФИО1 в размере 20 397 рублей 58 копеек. Общая задолженность по ученическому договору № ОР от ДД.ММ.ГГГГ составила 13 598 рублей 39 копеек. Размер расходов авиакомпании по двум ученическим договорам составляет 76 438 рублей 35 копеек. На основании заявления ответчика приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут. После увольнения ответчиком возмещено 21 645 рублей 26 копеек. На день подачи иска за работником числится задолженность за обучение в размере 54 793 рубля 09 копеек.

На основании изложенных обстоятельств, истец просит взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 54 793 рубля 09 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 843 рубля 79 копеек. 

В судебное заседание представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещена. Судебные извещения, направленные по месту жительства и регистрации, возращены в суд с отметками об истечении срока хранения.

Исходя из изложенных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.ст. 119,167 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом требований статьи 154 названного Закона - сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел. 

Исследовав и оценив материалы дела в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

По смыслу ст. 80 ТК России уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОЛиР. 

В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников на Боинг 737 (CL) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев (п.1.1, п.2.2.4 договора). 

Также установлено, что работодателем исполнены принятые по договору обязательства в полной мере, что подтверждается следующими документами:

- приложением к акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ответчик в рамках договора с НП «Центр подготовки персонала» от ДД.ММ.ГГГГ № (19/16ДО) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в группе № бортпроводники для полетов на воздушном судне. Оплата за обучение в размере 30 965 рублей работодателем произведена своевременно, что подтверждается счет- фактурой от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №;

- справкой от ДД.ММ.ГГГГ № о перелете к месту обучения по авиабилету 2982419189390, согласно которому ФИО1 совершила перелет на рейсе UT-106/13ЯНВ18 Уфа-Тюмень, стоимость авиабилета составила 8890 рублей;

- реестром проживающих в гостинице «Луч», стоимость проживания за период обучения составила 1558 рублей 06 копеек. Оплата за проживание подтверждается счет фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и актами зачета взаимных требований №,11,10;

- справкой от ДД.ММ.ГГГГ № о начисленной и перечисленной стипендии в размере 2146 рублей 90 копеек, что подтверждается расчетными листами за январь, февраль, марта 2018 года и реестром платежных переводов.

Общая стоимость понесенных расходов за обучение ответчика в рамках ученического договора № ОЛиР от ДД.ММ.ГГГГ составила 62 839 рублей 96 копеек. 

Во исполнение п.2.4.3 договора № ОЛиР от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался принять на работу ФИО1 после обучения оформил с ней трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен ученический договор № ОР. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность переподготовки бортпроводника на Бонг 737 (NG) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев (п.1.1, п. 2.1.4 договора).

Работодателем исполнены принятые по договору обязательства в полной мере, что подтверждается следующими документами:

- приложением к акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ответчик в рамках договора с НП «Центр подготовки персонала» от ДД.ММ.ГГГГ № УП-а (19/16 ДО) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение в группе № переучивание бортпроводника Боинг 737 (NG) стоимостью 4150 рублей. Оплата за обучение ученика истцом переведена своевременно, что подтверждается счет- фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №;

- справкой от ДД.ММ.ГГГГ № о перелете к месту обучения по авиабилету № на рейсах UT-464/10АПР18 Тюмень-Москва, UT 363/11 АПР 18 Москва-Уфа, стоимостью авиабилетов 15 450 рублей;

- реестром проживающих в гостинице «Луч», стоимость проживания за период обучения составляет 93,33 рубля, оплата за проживание подтверждается счет фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ и актом зачета взаимных требований №;

- справкой от ДД.ММ.ГГГГ № о начисленной и перечисленной средней заработной плате за апрель 2018 года 704 рубля 25 копеек, что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 года и реестром платежных переводов.

Таким образом, работодателем понесены расходы на обучение ФИО1 в рамках ученического договора № ОР от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 397 рублей 58 копеек. 

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора работник обязуется по окончании обучения проработать у работодателя по трудовому договору не менее 16 (п.2.2.4 договор № ОЛиР), 12 месяцев (№).

На основании заявления ответчика приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут. 

В соответствии с п.3.1 ученического договора в случае увольнения работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного договором без уважительных причин по любым основаниям работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Согласно п.5.5 договора № ОЛиР п.3.4 договора № ОР от ДД.ММ.ГГГГ работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением на возмещение расходов по ученическим договорам в период трудовой деятельности и из окончательного расчета при увольнении. 

Исходя из представленных истцом документов, задолженность по ученическому договору № ОР от ДД.ММ.ГГГГ составила 13 598 рублей 39 копеек. При этом общий размер расходов истца по двум ученическим договорам составляет 76 438 рублей 35 копеек. 

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что после увольнения ответчиком возмещено истцу 21 645 рублей 26 копеек, оставшаяся сумма задолженности за обучение составила 54 793 рубля 09 копеек.

Доказательств в опровержение приведенных обстоятельств ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суду не представлено, в ходе рассмотрения дела не установлено. 

Проанализировав вышеприведенные нормы, изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности за обучение в размере 54 793 рубля 09 копеек.

Как предусматривает ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из объема удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 843 рубля 79 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 54 793 рубля 09 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 843 рубля 79 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы РБ в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Г.М. Шарипова