Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 27 мая 2020 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Мартыновой А.Д.,

при участии прокурора Смирновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1249/2020 по иску ФИО1 к ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышепоименованным иском и указал, что с 01.08.2008 г. работал в ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно», ОГРН /номер/, ИНН /номер/, в должности инженер-программист.

Приказом от 31.07.2019 г. /номер/ истец был переведен на работу в ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно», ОГРН /номер/, ИНН /номер/, с ним был заключен трудовой договор от 01.08.2019 г. и приказом от 01.08.2019 г. /номер/ он был принят на работу на должность инженера-программиста в IТ - отдел.

14.01.2020 г. истец был уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ответчика и приказом от 16.03.2020 г. /номер/ трудовой договор с истцом был прекращен с 16.03.2020 г. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в связи с ликвидацией организации.

Окончательный расчет с истцом не произведен.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и другим выплатам за период с 01.11.2019 г. по дату увольнения 16.03.2020 г. составляет: по заработной плате (оклад и премия) – 282 082,73 руб, компенсация основного отпуска – 141 230,23 руб, выходное пособие при увольнении – 67 584,35 руб.

Истец просит:

1. Признать незаконным приказ от 16.03.2020 г. /номер/ о прекращении трудового договора от 01.08.2019 г. /номер/ и восстановить истца на работе в должности инженера-программиста на период до полного расчета с ним в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ

2. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и другим выплатам за период с 01.11.2019 г. по 16.03.2020 г. в сумме 490 897,31 руб, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ООО ТТО «Клинволокно» иск признал частично и указал, что иск о восстановлении на работе не признает, так как предприятие ликвидируется, а в части взыскания денежных средств иск признает.

Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего в иске о восстановлении на работе отказать, требования о взыскании заработной платы удовлетворить, по требованиям о компенсации морального вреда – взыскать с учетом разумности и справедливости, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

01 августа 2019 года между ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается для выполнения работы по должности инженера-программиста в IТ – отдел, с должностным окладом 58 000 руб.

31 декабря 2019 года общим собранием участников Общества принято решение о ликвидации предприятия. 

14 января 2020 года ФИО1 уведомлен о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Приказом за /номер/ от 16.03.2020 ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с приказом ознакомлен.

Таким образом, расторжение трудового договора с истцом произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, оснований для признания приказа об увольнении незаконным не имеется.

В соответствии со статьёй 140 ТК Российской Федерации (далее – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что при увольнении ответчика полный расчет с ним не был произведен, что подтверждает представитель ответчика, спора по размеру причитающихся выплат не имеется, исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Размер задолженности ответчика по заработной плате составляет: оклад и премия – 282 082,73 руб, компенсация основного отпуска – 141 230,23 руб, выходное пособие при увольнении – 67 584,35 руб, всего 490 897,31 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель незаконно уволил истицу, суд приходит к выводу, что действиями работодателя по невыплате полного расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, размер которого в денежном выражении суд определяет в 10 000 руб.

Госпошлина с суммы взыскания 490 897,31 руб, рассчитанная согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 8108,97 руб, с требований о компенсации морального вреда – 300 руб, итого 8408,97 руб, которую, согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Клин.

С учетом требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 174 000 руб (58 000 руб*3) к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 198, 211 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

1. Иск – удовлетворить частично.

2. Взыскать с ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.11.2019 по 16.03.2020 в размере 282 082 руб 73 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 230 руб 23 коп, выходное пособие при увольнении в размере 67 584 руб 35 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

3. Взыскать с ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в доход бюджета городского округа Клин госпошлину в размере 8408 руб 97 коп.

4. Оставить без удовлетворения исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 16.03.2020, восстановлении на работе, о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб в части, превышающей сумму, взысканную судом.

Решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 174 000 руб (сто семьдесят четыре руб) вступает в силу немедленно и подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 мая 2020 года.

Судья –