РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2019 года г.Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Санфировой О.П.

при секретаре Лукьяновой С.Н.,

с участием истца Козлова Л..И., его представителей – адвоката Кий Е.В., действующего на основании ордера от ** ** **** № ФИО2, действующей на основании доверенности от ** ** ****, ФИО3, действующего на основании устного заявления,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сельскохозяйственной артели (СХА) им. Дзжержинского о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Сельскохозяйственной артели (СХА) им. Дзжержинского о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указав, что с ** ** ****, в соответствии с приказом № от ** ** ****. он работает на предприятии Сельскохозяйственная артель (СХА) им. Дзержинского в должности токаря. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены дополнительным соглашением от ** ** ****. к ранее заключённому трудовому договору от ** ** ****.. на должность главного инженера СХА им. Дзержинского.

** ** ****, истцу было предложено подписать дополнительное соглашение о временном установлении неполного рабочего времени - 

<

данные изъяты> часов в неделю (начало работы 

<

данные изъяты>. перерыв на обед — 

<

данные изъяты>. окончание работы — 

<

данные изъяты>), данное соглашение истец подписывать отказался, как абсолютно необоснованное.

Затем у истца произошли разногласия с работодателем по следующим причинам: в связи с началом весенне-полевых работ по хозяйству, был объявлен десятичасовой рабочий день, руководитель отказался платить за переработку и работу в выходные дни. согласно ТК РФ, истцу был установлен 

<

данные изъяты> часовой рабочий день, с 

<

данные изъяты> ч.. обед с 

<

данные изъяты> ч. ** ** **** истца и сварщика, руководитель пригласил в токарный цех, где стал рассказывать о тяжёлом положении дел в хозяйстве, как много у нас кредитов и какие средства нужны для обслуживания этих кредитов, какие большие налоги платит хозяйство и еще что с ** ** **** по ** ** **** в 

<

адрес> будет работать межведомственная комиссия но охране труда. По этим причинам руководитель начал настаивать, чтобы в нарядах авторучкой ставили 

<

данные изъяты>, а карандашом фактически отработанное время, так как на конец июля (если есть урожайность), начисляют на заработанный рубль зерно, семечки но 

<

данные изъяты>. на 

<

данные изъяты> рубль. Сколько процентов 

<

данные изъяты>%. 

<

данные изъяты>%, 

<

данные изъяты>%. 

<

данные изъяты>% решает руководитель. По данному поводу ** ** **** истец обратился с заявлением в прокуратуру. Заявление было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, которой по результатам обращения истца были выявлены нарушения трудового законодательства работодателем. В устранение нарушений трудового законодательства работодатель установил истцу 

<

данные изъяты> часовой рабочий денье ** ** ****. до ** ** ****. (Выходной воскресенье. Режим рабочего времени: с понедельник-пятница: начало работы - 

<

данные изъяты> ч.. перерыв на обед - 

<

данные изъяты> ч.. окончание работы 

<

данные изъяты> ч.: суббота: начало работы - 

<

данные изъяты> ч.. перерыв на обед 

<

данные изъяты> ч.. окончание работы - 

<

данные изъяты> т.) и размер заработной платы: 

<

данные изъяты> разряд 

<

данные изъяты> рубля. 

<

данные изъяты> разряд 

<

данные изъяты> рубля, за сверхурочную работу за первые 

<

данные изъяты> часа оплачивать: 

<

данные изъяты> разряд 

<

данные изъяты> рубля. 

<

данные изъяты> разряд 

<

данные изъяты> рублей, без объяснения механизма начисления з/п и обоснования её размера, о чем истцу было предложено заключить дополнительное соглашение от ** ** ****, которое истец подписать отказался по вышеуказанным причинам, т.к. вышеуказанные действия привели к существенному снижению з/п истца. 

Заработная плата истца за ** ** **** г. согласно расчетных листков начислена и выплачена ниже установленною минимальною размера оплаты труда и не соответствует размеру тарифной ставки штатного расписания: в сентябре истцом отработано 

<

данные изъяты> ч. согласно тарифной ставки 

<

данные изъяты> руб./ч ему повременно должно было быть начислено 

<

данные изъяты>, начислено согласно расчётного листка 

<

данные изъяты> руб., недоплата состав являет 

<

данные изъяты> в ** ** **** истом отработано 

<

данные изъяты> ч повременно должно было быть начислено 

<

данные изъяты>, начислено согласно расчетного листка 

<

данные изъяты> руб., недоплата составляет 

<

данные изъяты>. В ** ** **** года истцом отработано 

<

данные изъяты> часа, согласно расчетного листка за ** ** **** года.

Согласно выписке из штатного расписания работников СХА имени Дзержинского на ** ** **** год, предоставленной ответчиком в суд, тарифная ставка токаря составляет 

<

данные изъяты> руб./

<

данные изъяты> ч.. Из чего следует, что ответчик должен был выплатить заработную плату за ** ** **** года в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> руб.

Однако, ответчик начислил ему лишь 

<

данные изъяты> руб.. Таким образом, недоплаченная истцу ответчиком часть заработной платы за ** ** **** года составляет 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, ответчиком не выплачена причитающаяся истцу натуроплата, согласно п. 4 I Положения об оплате труда в СХА им. Дзержинского, определяемое по итогам года количество сельхозпродукции (зерно, подсолнечник, фураж) на заработанный работником рубль, истец не был включен в списки членов сельхозартели имеющих право на приобретение сельскохозяйственной продукции по льготным ценам, не выдано подсолнечника по итогам года за сверхурочную работу, согласно п. 4.2 Положения об оплате труда в СХА им. Дзержинского, как якобы не работавшему сверхурочно, хотя факт сверхурочной работы подтверждается письмом ответчика в адрес истца исх. № от ** ** ****.

В ответе Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ** ** **** № указано, что ответчик в нарушении ст. 152 ТК РФ, не оплатил ему в повышенном размере 

<

данные изъяты> часа сверхурочной работы. Оплата за сверхурочную работу в количестве 

<

данные изъяты> часов в повышенном размере составляет 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> руб.

После уточнения исковых требований, истец окончательно просит суд, взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную часть заработной платы за ** ** **** года в размере 

<

данные изъяты> рубля, за ** ** **** года - в размере 

<

данные изъяты> рубль, за ** ** **** года - в размере - 

<

данные изъяты> рублей, а всего в сумме 

<

данные изъяты> рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 

<

данные изъяты> руб.; стоимость, причитающейся натуроплаты по итогам ** ** **** года, согласно п.п.4.1, 4.2 Положения об оплате труда в СХА им.Дзержинского от ** ** ****, в сумме 

<

данные изъяты> рублей; оплату в повышенном размере за сверхурочно работу в количестве 

<

данные изъяты> часов в сумме 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; расходы по оплате услуг представителей в суде в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, пояснив, что расчете заработной платы ответчиком незаконно применяется сдельная оплата труда.

Представитель истца ФИО2, поддержала исковые требования в полном объеме, пояснив, что при расчете заработной платы должна применяться почасовая оплата труда в размере 

<

данные изъяты> рублей с учетом уральского коэффициента. Натуроплата должна быть выплачена за все 

<

данные изъяты> отработанных дня.

Представитель истца Кий Е.В. поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив, что при расчете заработной платы должна применяться почасовая оплата труда в размере 

<

данные изъяты> рублей (с учетом уральского коэффициента). Натуральное премирование выплачивается за все отработанное время за 251 день.

Представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что оплату производили по часам, платили по 

<

данные изъяты> за время простоя. За 

<

данные изъяты> часа сверхурочных, выплатили заработную плату в повышенном размере. Натуроплату произвели в сумме 

<

данные изъяты> рубля за 

<

данные изъяты> дней сверхурочных в течение года.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, их представителей, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 17-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В Оренбургской области установлен уральский коэффициент в размере 15%. Минимальный размер оплаты труда, с 1 мая 2018 года в Оренбургской области, составляет 12837,45 рублей.

Из материалов дела следует, что ФИО5 принят в СХА им. Дзержинского на должность главного инженера с** ** ****, согласно распоряжения № от ** ** **** №.

Согласно п. 4.1 данного договора работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания.

Согласно Приказа № от ** ** **** ФИО1 переведен с должности главного инженера на должность токая.

В связи с переводом истца на должность токаря, ** ** **** было подписано сторонами Дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** ****, согласно которого заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда.

Согласно Дополнительного Соглашения от ** ** ****, работнику устанавливается неполный рабочий день -

<

данные изъяты> часов в неделю. Согласно п.2 данного соглашения, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени с учетом изменения МРОТ.

Ответчиком было составлено дополнительное соглашение № от ** ** ****. к трудовому договору от ** ** ****., согласно которого у истца рабочий день с ** ** **** по ** ** **** составляет 

<

данные изъяты> часов, с ** ** **** по ** ** **** – 

<

данные изъяты> часов, с ** ** ****. по ** ** **** – 

<

данные изъяты> часов. Заработная плата начисляется по 

<

данные изъяты> разряду -

<

данные изъяты> руб., по 

<

данные изъяты> разаряду-

<

данные изъяты> руб. 

Согласно п. 4.3 данного соглашения, заработная плата выплачивается два раза в месяц, первую половину 

<

данные изъяты>% - ** ** **** числа текущего месяца, окончательный расчет ** ** **** числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно Акта от ** ** **** № истец отказался подписывать данное соглашение. Акт подписан свидетелями: А. СМ., Н. О.В., А. СЮ..

В соответствии с Положением об оплате труда СХА им. Дзжержинского, утвержденного ** ** **** председателем ФИО4, в хозяйстве устанавливается сдельная и повременная оплата труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Ставки должностных окладов установлены в штатном расписании с/х артели. Размер должностного оклада работника прописывается в трудовом договоре (п.2.2).

П.2.3 Положения – тарифные ставки по сдельной оплате труда, производятся в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, исходя из разрядов по единой тарифной сетки по оплате труда отдельных категорий работников (механизаторов, водителей, животноводов, рабочих, занятых на ручных, хозяйственных и других работах).

Из выписки штатного расписания работников СХА им. Дзержинского на ** ** **** год следует, что в СХА имеется токарь в количестве - 

<

данные изъяты> разряд -

<

данные изъяты> тарифная ставка с уральским коэффициентом – 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно экономического обоснования по оплате труда истца, составленного ответчиком, для оплаты труда токаря МТМ применяется повременная (почасовая) система заработной платы. В основу расчета берется тарифная ставка за 

<

данные изъяты> час токарной работы - 

<

данные изъяты> рублей с учетом уральского коэффициента. Месячная тарифная ставка с учетом уральского коэффициента составляет 

<

данные изъяты> рубля, что превышает минимальный размер оплаты труда.

Подготовительное время к началу работы и уборка помещения начисляется по единой тарифной сетке 

<

данные изъяты> разряда за 

<

данные изъяты> час – 

<

данные изъяты> рублей, с учетом уральского коэффициента. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 

<

данные изъяты> средней заработной платы работника, в размере 

<

данные изъяты> руб., с учетом уральского коэффициента.

Свидетель А. Г.В. пояснила в судебном заседании, что для оплаты труда истца применяется почасовая система оплаты труда. Размер тарифной ставки составляет 

<

данные изъяты> рубля за час, с уральским коэффициентом -

<

данные изъяты> часов. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 

<

данные изъяты> средней заработной платы работника.

Свидетель Д. О.В. пояснила, что она работает главным бухгалтером у ответчика. С ** ** **** года ведется учет рабочего времени нормировщиком по наряду. Нормировщик составляет сводную ведомость, по сводной ведомости начисляется заработная плата. За сверхурочные в размере 

<

данные изъяты> часа, они перечислили истцу заработную плату, натуроплата производится за отработанные дни сверхурочно. У истца сверхурочных дней за год - 

<

данные изъяты>. В ** ** **** года истцу перечислили 

<

данные изъяты> рублей за натуральное премирование.

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Оренбургской области от ** ** ****., в нарушении 

<

данные изъяты> ТК РФ, в трудовом договоре с ФИО1 и заключенном дополнительном соглашении от ** ** **** не указано условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада. В нарушение ст. 152 ТК РФ не оплачена ФИО1 сверхурочная работа в повышенном размере в количестве 

<

данные изъяты> часов. В нарушение ст. 93,74,72 ТК РФ ФИО1 переведен на неполное рабочее время в отсутствие письменного соглашения сторон.

На основании данного Акта Государственной инспекцией труда в Оренбургской области СХА им. Дзержинского выдано Предписание от ** ** ****, согласно которого СХА им. Дзержинского обязано в срок до ** ** **** оплатить ФИО1 сверхурочную работу за 

<

данные изъяты> часа, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Данное предписание было исполнено ответчиком. Согласно представленного ответчиком расчета оплаты сверхурочных за ** ** ****. отработано сверхурочно 

<

данные изъяты> часов - 

<

данные изъяты> дней переработка составила по 

<

данные изъяты> часу, а один день ** ** **** переработка составила 

<

данные изъяты> часа. Следовательно, 

<

данные изъяты> часов нужно оплатить по 

<

данные изъяты> рублей, а 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> рублей, в двойном размере. К доплате 

<

данные изъяты> рублей, с учетом уральского коэффициента -

<

данные изъяты> рублей.

За ** ** **** года отработано сверхурочно 

<

данные изъяты> часов - 

<

данные изъяты> дней переработка составила по 

<

данные изъяты> часу, следовательно, 

<

данные изъяты> часов нужно оплатить по 

<

данные изъяты> рублей, к доплате 

<

данные изъяты> рублей, с учетом уральского коэффициента - 

<

данные изъяты> рубля. Всего за 

<

данные изъяты> часа сверхурочных за ** ** **** года доплата составила 

<

данные изъяты> рублей.

За сверхурочные работы в размере 

<

данные изъяты> часа ответчик ** ** **** начислил и перечислил истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручение № от ** ** ****.. Эта сумма перечислена на зарплатную карту ** ** ****., ошибочно перечислено больше на 

<

данные изъяты>. 

Суд соглашается с представленным расчетом ответчика размера оплаты за сверхурочные работы истца. Доводы истца о том, что за сверхурочные в размере 

<

данные изъяты> часа ему подлежит оплатить 

<

данные изъяты> суд находит не верными, расчет произведен в нарушении ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

В данном случае не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочные работы в количестве 

<

данные изъяты> часа в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расчетного листка за ** ** **** года истец отработал 

<

данные изъяты> часов. Истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, удержано 

<

данные изъяты> рублей, выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчиком представлена справка по заработной плате истца за ** ** **** года с расшифровкой о порядке начисления заработной платы. В ** ** **** истец отработал 

<

данные изъяты> часов. Ответчик разбивает данные часы на токарные работы -

<

данные изъяты>., на простой и подготовку к работе- 

<

данные изъяты>. Начисления производятся на токарные работы -

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты> рубля за час, за простой и подготовку к работе -

<

данные изъяты> руб. за час. Начислено 

<

данные изъяты> рубля, уральский коэффициент 

<

данные изъяты> рублей, итого 

<

данные изъяты> рублей. К данной справке приложены наряды за ** ** **** года, где подсчитываются часы за токарные работы и часы за простой и подготовку к работе.

Согласно расчетного листка за ** ** **** года истец отработал 

<

данные изъяты> часа. Истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, удержано 

<

данные изъяты> рублей, выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

Из справки по заработной плате истца за ** ** **** года с расшифровкой о порядке начисления заработной платы следует, что в октябре истец отработал 

<

данные изъяты> часа. Ответчик разбивает данные часы на токарные работы -

<

данные изъяты> часов, на простой и подготовку к работе- 

<

данные изъяты> часа. Начисления производятся на токарные работы -

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> рубля за час, за простой и подготовку к работе 

<

данные изъяты> ч.-

<

данные изъяты> руб. за час. Начислено 

<

данные изъяты> рубль, уральский коэффициент 

<

данные изъяты> рублей, итого 

<

данные изъяты> рублей. К данной справке приложены наряды за ** ** **** года, где подсчитываются часы за токарные работы и часы за простой и подготовку к работе.

Согласно расчетного листка за ** ** **** года истец отработал 

<

данные изъяты> часа. Истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (в том числе отпускные в сумме 

<

данные изъяты> рублей), удержано 

<

данные изъяты> рублей. Заработная плата за ноябрь выплачена истцу в сумме 

<

данные изъяты> руб..

Из справки по заработной плате истца за ** ** **** года с расшифровкой о порядке начисления заработной платы следует, что в ноябре истец отработал 

<

данные изъяты> часа. Ответчик разбивает данные часы на токарные работы -

<

данные изъяты> часов, на простой и подготовку к работе- 

<

данные изъяты>., начисление за простой – 

<

данные изъяты>. Начисления производятся на токарные работы -

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> рубля за час, за простой и подготовку к работе 

<

данные изъяты>.-

<

данные изъяты> руб. за час., за простой 

<

данные изъяты> ч. -

<

данные изъяты> руб. за час. Начислено 

<

данные изъяты> рубля, уральский коэффициент 

<

данные изъяты> рублей, итого 

<

данные изъяты> рублей. К данной справке приложены наряды за ** ** **** года, где подсчитываются часы за каждый вид работ.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Законодательно процедура оформления простоя по вине работодателя не установлена. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.

В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать:

- в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);

- причины введения простоя (так как в силу п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя);

- время начала и окончания простоя;

- размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника);

- где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе).

Суд приходит к выводу, что ответчик незаконно осуществлял оплату труда истцу за время простоя в ** ** **** года за 

<

данные изъяты> ч., т.к. в СХА им. Дзержинского временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер не осуществлялась. Приказа о времени простоя ответчиком не издавался.

Суд приходит к выводу, что ответчик незаконно начисляет истцу заработную плату за ** ** **** года по сдельной расценке, т.к. согласно трудового договора от ** ** ****, дополнительного соглашения от ** ** ****, истцу оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом изменения МРОТ.

Следовательно, заработная плата истца должна исчисляться за отработанные часы, которые умножаются на 

<

данные изъяты> рублей за один час (с учетом уральского коэффициента).

За ** ** **** года заработная плата должна быть начислена в следующем размере: истец отработал 

<

данные изъяты> рублей. НДФЛ- 

<

данные изъяты> рубля. За ** ** **** года удерживается у истца: квартплата 

<

данные изъяты> рубля, водоснабжение—

<

данные изъяты> рублей, за пасева КРС- 

<

данные изъяты> рублей. Всего необходимо за ** ** **** года удержать 

<

данные изъяты> рубля. К выдаче 

<

данные изъяты> рублей. Истец получил за ** ** **** года 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, необходимо доплатить 

<

данные изъяты> рублей.

За ** ** **** года заработная плата должна быть начислена в следующем размере: истец отработал 

<

данные изъяты> рублей. НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей. За ** ** **** года удерживается у истца: квартплата -

<

данные изъяты> рубля, водоснабжение—

<

данные изъяты> рублей, за пасева КРС- 

<

данные изъяты> рубля. Всего необходимо за ** ** **** года удержать 

<

данные изъяты> рубля. К выдаче 

<

данные изъяты> рубля. Истец получил за ** ** **** года 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, необходимо доплатить 

<

данные изъяты> рубля.

За ** ** **** года заработная плата должна быть начислена в следующем размере: истец отработал 

<

данные изъяты> рублей. НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей. За ** ** **** года удерживается у истца: квартплата -

<

данные изъяты> рубля, водоснабжение—

<

данные изъяты> рублей. Всего необходимо за ** ** **** года удержать 

<

данные изъяты> рублей. К выдаче 

<

данные изъяты> рублей. Истец получил за ** ** **** года 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, необходимо доплатить 

<

данные изъяты> рубля. Однако истец просит взыскать за ** ** **** года невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Суд не может выйти за рамки исковых требований, следовательно, с ответчика взыскивается сумма 

<

данные изъяты> рублей. Всего подлежит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ** ** **** по ** ** ****. 

Ответчиком не выплачено истцу заработная плата за ** ** **** года в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Размер компенсации составляет: с ** ** ****. по ** ** **** – 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>); с ** ** ****. по ** ** **** -

<

данные изъяты> рубль (

<

данные изъяты>. Всего 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчиком не выплачено истцу заработная плата за ** ** **** года в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Размер компенсации составляет: с ** ** ****. по ** ** **** – 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>); с ** ** ****. по ** ** **** -

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты>). Всего 

<

данные изъяты> рубля.

Ответчиком не выплачено истцу заработная плата за ** ** **** года в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Размер компенсации составляет: с ** ** ****. по ** ** **** – 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>); с ** ** ****. по ** ** **** - 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты>). Всего 

<

данные изъяты> рубль.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты> руб.). В данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в сумме 

<

данные изъяты> рубля. В остальной части данных исковых требований в сумме 

<

данные изъяты> рублей необходимо отказать.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца стоимость причитающейся ему натуроплаты по итогам ** ** **** года в сумме 

<

данные изъяты> рублей обходимо отказать по следующим основаниям. 

Согласно Положения по оплате труда работников СХА им. Дзержинского п.4.1., натур оплата по итогам работы за год начисляется и выдается всем членам сельхозартели, работавших на момент начисления и выработавшим установленный минимум выхододней – для мужчин 

<

данные изъяты> в/дн, для женщин -

<

данные изъяты> в/дн.

Согласно п 4.2. Положения по окончании финансового года, за сверхурочную работу в течении года, всем работающим выдается натуроплата. 

Согласно выписки из протокола № заседания правления СХА им. Дзержинского от ** ** ****., по итогам работы за ** ** **** год, учитывая своевременное проведение всех сельскохозяйственных работ (весенний сев, уборка урожая, заготовка кормов, производство животноводческой продукции, вспашка зяби, сев озимых) за сверхурочную работу в течении всего года, работу в выходные и праздничные дни в условиях нестабильной экономической ситуации и высокой инфляции, произвести натуральное премирование на годовой фонд оплаты труда членам сельхозартели работающих на момент выдачи натурального премирования и выработавших установленный минимум в/ дни:

для мужчин 

<

данные изъяты> дней

для женщин 

<

данные изъяты> дней

для пенсионеров 

<

данные изъяты> дней;

- зерно пшеницы по 

<

данные изъяты> грамм на заработанный рубль по цене 

<

данные изъяты>;

- зерно подсолнечника по 

<

данные изъяты> грамм на заработанный рубль по цене 

<

данные изъяты>;

- масло подсолнечное по 

<

данные изъяты> литров по цене 

<

данные изъяты>;

рублей за 

<

данные изъяты>;

- зерноотходы по 

<

данные изъяты> грамм на заработанный рубль по цене 

<

данные изъяты>;

- зерно продовольственное (для пекарни) по 

<

данные изъяты> центнера по цене 

<

данные изъяты>.

Согласно данного решения истцу начислялось натуральное премирование по итогам работы за ** ** ****. в сумме 

<

данные изъяты> руб. Ответчиком представлен расчет данной суммы. Суд соглашается с данным расчетом, считает его верным, т.к. годовой фонд заработной платы ФИО1 за ** ** **** составил - 

<

данные изъяты> рублей, отработано 

<

данные изъяты> дней. Сверхурочная работа за ** ** **** год ФИО1 составила – 

<

данные изъяты> рабочих дней/ 

<

данные изъяты> часов.

ФИО1 начислено: пшеница по 

<

данные изъяты> гр. – 

<

данные изъяты> цн.; зерноотходы 

<

данные изъяты> гр. – 

<

данные изъяты> цн.; подсолнечник 

<

данные изъяты>.-

<

данные изъяты> цн.. Пшеница 

<

данные изъяты> руб., подсолнечник 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> рублей. С данным расчетом истец согласился.

Следовательно, за 

<

данные изъяты> день стоимость натуроплаты составляет 

<

данные изъяты> рублей. Переработка составила 

<

данные изъяты> рубля. Данная сумма натуроплаты была выплачена истцу ответчиком в ** ** **** года, что не отрицается истцом.

Доводы истца, что ему подлежит выплатить натуральное премирование в сумме 

<

данные изъяты>), суд находит несостоятельными, т.к. согласно Положения по оплате труда работников СХА им. Дзержинского и решения правления СХА им. Дзержинского от ** ** ****., по итогам работы за ** ** **** год, натуральное премирование выплачивается только за сверхурочную работу в течении всего года, а не за все отработанные дни. У истца сверхурочные работы были в течение 

<

данные изъяты> дней за год, соответственно, ответчик правильно произвел натуральное премирование соразмерно переработанным дням.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил в п. 63 Постановления № 2 Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В судебном заседании нашло подтверждение нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, начисление заработной платы в неполном размере, следовательно, подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>., полагая сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты судебных расходов. 

Среди издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренных ст. 94 ГПК РФ, отнесены расходы на оплату услуг представителей.

ФИО1 обратился к адвокату Кий Е.В., юристу ФИО2 за оказанием юридической помощи, оплатил им 

<

данные изъяты> руб. (квитанции от ** ** **** на сумму 

<

данные изъяты> рублей и на 

<

данные изъяты> рублей).). В оказанные услуги вошло: юридическая консультация, составление искового заявления, непосредственное участие в судебном процессе.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Представители ответчика Кий Е.В., ФИО2. участвовали в одном судебном заседании ** ** ****. Учитывая требование закона о разумности пределов возмещения расходов, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, объекта судебной защиты, объема оказания юридических услуг и защищаемого права, считает разумным возмещение расходов на оплату услуг представителей в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В остальной части требований о возмещении оплаты услуг представителей в сумме 

<

данные изъяты> рублей следует отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО г. Бузулука в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Сельскохозяйственной артели (СХА) им. Дзжержинского о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать Сельскохозяйственной артели (СХА) им. Дзжержинского в пользу ФИО1 недоплаченную часть заработной платы за ** ** **** года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за ** ** **** года - 

<

данные изъяты> рубля, за ** ** **** года - 

<

данные изъяты> рублей, а всего в сумме 

<

данные изъяты> рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 

<

данные изъяты> рубля; компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; расходы по оплате услуг представителей в суде в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.П. Санфирова.

Решение в окончательной форме составлено 5 апреля 2019г.

Подлинник решения подшит в гражданском деле 2(1)-183/19 в производстве Бузулукского районного суда.