УИД 50RS0047-01-2025-001574-25

Гр.дело №2-127/2026

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2026 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Смертиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» и третьему лицу ОСФР по 

<

адрес> и 

<

адрес> о признании трудовых отношений прекращенными,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» и третьему лицу ОСФР по 

<

адрес> и 

<

адрес> о признании трудовых отношений прекращенными.

Требования истца, с учетом уточнений, основаны на том, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» в должности оператора фасовочного оборудования. ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор ФИО5 умер. Трудовую книжку истцу выдали, однако запись в электронном виде не внесли. В связи с этим истец не может официально устроиться на работу. На основании изложенного просит суд признать трудовые отношения прекращенными по инициативе работника.

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что он работал оператором фасовочного оборудования в ООО «

<

данные изъяты>». С сентября 2023 года работы не было, они на работу не выходили, заработная плата не выплачивалась. В декабре 2023 года им предложили прийти в офис для оформления увольнения и получения расчета. Когда они пришли в офис, им сообщили, что директор умер. Он (истец) писал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение не было оформлено по причине смерти руководителя. Трудовая книжка была подготовлена к увольнению, приказ не вручали.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в суд не явился, извещался надлежаще по адресу организации.

Представитель ОСФР по 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО6 в судебном заседании пояснил, что против иска не возражает. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, такое право не может быть ограничено. Истцом подавалось соответствующее заявление о расторжении трудового договора. Увольнение не оформлено. Сведения об увольнении не переданы в ОСФР по 

<

адрес> и 

<

адрес>. На основании решения суда возможно будет внести изменения в сведения о трудовой деятельности истца.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 65 ТК РФ регламентирована обязанность работодателя оформить (при заключении трудового договора впервые) и вести трудовую книжку работника.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" разъяснено, что сведения о трудовой деятельности представляет собой раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (ст.1).

Соответственно, законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в Пенсионный фонд необходимые сведения о трудовой деятельности работников, которые хранятся на информационных ресурсах Пенсионного фонда.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ответчик ООО "

<

данные изъяты>" по настоящее время является действующим юридическим лицом, сведения о котором являются недостоверными. В отношении ООО «

<

данные изъяты>» принято решение о предстоящем исключении ЮЛ из ЕГРЮЛ.

Директором и единственным учредителем общества являлся ФИО5, который умер ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сообщению нотариуса ФИО7, наследственное дело после смерти ФИО5 открыто ДД.ММ.ГГГГ на основании запроса об открытии наследственного дела Дирекции по Московскому региону Управления урегулирования крупных активов Департамента финансового регулирования Банка ВТБ (ПАО). Наследников, принявших наследство, нет. Свидетельства о праве на наследство не выдавались. Доверительное управление в отношении ООО «

<

данные изъяты>» не учреждалось, доверительный управляющий не назначался.

Из материалов дела (сведения о трудовой деятельности истца, выписка из его индивидуального лицевого счета) следует, что работодатель (ответчик ООО "

<

данные изъяты>") подал соответствующие сведения и вел электронную трудовую книжку истца, начиная с момента приема истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в связи со смертью единственного учредителя и руководителя ООО «

<

данные изъяты>» трудовая деятельность общества и истца фактически прекратилась. В декабре 2023 года должны были оформить увольнение работников по собственному желанию, истец подавал соответствующее заявление, была внесена запись в трудовую книжку об увольнении. Однако в связи со смертью руководителя юридического лица увольнение истца не оформлено, сведения об увольнении в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не поданы.

Материалами дела подтверждается факт смерти ФИО5 и отсутствие доверительного управляющего после его смерти.

Доказательств продолжения между сторонами трудовых отношений, исполнения истцом своих трудовых обязанностей, а равно выплаты ему работодателем заработной платы, перечислении за работника соответствующих страховых взносов, в материалы дела не представлено, что не позволяет полагать отношения сторон в рамках трудовых отношений продолжающимися (длящимися).

Поскольку в настоящее время фактических трудовых отношений между сторонами не имеется (по названным выше причинам), электронная книжка истца и отраженная в ней информация реально не соответствует действительности, так как не содержит сведений о прекращении фактически отсутствующих трудовых отношений сторон, принимая во внимание, что сложившаяся правовая неопределенность нарушает трудовые права ФИО2 (поскольку препятствует в новом трудоустройстве и надлежащем оформлении новых трудовых правоотношений), влечет наступление для истца крайне негативных последствий в виде отсутствия дохода и заработка, призванного обеспечить достойный уровень жизни человека и гражданина, в целях не допущения нарушения конституционных прав истца, суд полагает необходимым признать трудовые отношения сторон прекращенными.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора, в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку фактически трудовая деятельность истца прекратилась, в трудовую книжку истца внесены сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, истец ходатайствует о прекращении трудовых отношений с указанной даты, доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату, как и доказательств их продолжения по настоящее время, в материалы дела не предоставлено, суд полагает возможным признать трудовые отношения сторон прекращенными ДД.ММ.ГГГГ.

Так как в данном случае (смерть учредителя и руководителя общества) обуславливает невозможностью продолжения истцом работы, сам истец не желает продолжать свои трудовые отношения в обществе (которое юридически до настоящего времени является действующим), тем самым имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будут являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 (ИНН №) к ООО «

<

данные изъяты>» (ОГРН №) о признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения между ФИО3 и ООО «

<

данные изъяты>» (ОГРН № ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Настоящее решение является основанием для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности ФИО2 (СНИЛС №), содержащейся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 21.01.2026

Решение не вступило в законную силу