Заочное 

решение

 

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Грудининой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах ФИО1 , к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Обращаясь в суд с указанным иском в интересах ФИО1, прокурор г. Благовещенска Самарин Д.А. просит признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> с ***. по *** взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за *** в размере 25 110 руб. 81 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой г.Благовещенска проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> 

<

адрес> в *** ***. в отношении ИП ФИО2 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты> УК РФ. Согласно справке об исследовании документов ИП ФИО2, составленной УЭКиПК МВД по Республике Бурятия ***г., сумма подлежащей начислению заработной платы ФИО1 составляет 25 110 руб. 81 коп., до настоящего момента заработная плата ФИО1 в указанном размере не выплачена. 

В судебном заседании прокурор Вершинина И.М., процессуальный истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила. При таких данных суд, исходя из требований п. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Как установлено в ходе судебного разбирательства на основании пояснений истца ФИО1, прокурора Вершининой И.М., материалов прокурорской проверки, ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> корпуса 

<

адрес> в *** При этом надлежащим образом трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 оформлены не были: работодателем не был издан приказ о приеме работника на работу, не оформлен трудовой договор, не внесена запись о приеме на работу. Каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. 

***г. в отношении ИП ФИО2 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты> УК РФ. Согласно справке об исследовании документов ИП ФИО2, составленной УЭКиПК МВД по Республике Бурятия ***г., сумма подлежащей начислению заработной платы ФИО1 составляет 25 110 руб. 81 коп., до настоящего момента заработная плата ФИО1 в указанном размере не выплачена. 

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд присуждает ко взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Улан-Удэ», государственную пошлину в размере 7000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с иском о защите трудовых прав. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> с *** по ***

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП ...) в пользу ФИО1 заработную плату за *** в размере 25 110,81 руб. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято 26 марта 2025 г. 

Судья З.В.Гурман