ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 августа 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Кулаковой С.А.

при секретаре Жигжитовой М.А.

с участием истца У.О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело № по иску У.О.В. к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец У.О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился с исковым заявлением к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» (далее по тексту – НОУ ВПО «САПЭУ») о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ избран на должность заведующего кафедрой информатики и математики, с ДД.ММ.ГГГГ избран на должность доцента кафедры информатики и математики на условиях внутреннего совместительства, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). При увольнении работодатель выплатил расчет и выходное пособие за один месяц (ноябрь 2016 года). При этом ответчиком не произведена выплата выходного пособия за декабрь 2016, за январь 2017 г.г. на основании решения ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска». Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму сохраняемого заработка на период трудоустройства за два месяца в размере 75965 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства на день фактической выплаты в размере 7435 руб.

В судебном заседании истец У.О.В. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил.

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск У.О.В. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исследованной судом трудовой книжкой № истца У.О.В. от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность преподавателя кафедры информационных систем в Сибирский институт права, экономики и управления (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего преподавателя кафедры информатики и информационных систем (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к), ДД.ММ.ГГГГ избран по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры информатики и программной инженерии с заключением контракта на три года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к), ДД.ММ.ГГГГ избран на должность заведующего кафедрой информатики и математики (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ избран на должность доцента кафедры информатики и математики на условиях внутреннего совместительства (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец У.О.В. был уведомлен об исключении из штатного расписания должностей заведующего кафедрой информатики и математики и доцента Инженерно-технологического института, что в связи с прекращением учебного процесса вакантные должности предоставить не представляется возможным. Данное уведомление истцом получено. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

Регистрационным удостоверением безработного № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что уволенный ДД.ММ.ГГГГ У.О.В. встал на учет в ОГКУ «Центр занятости наседания г. Иркутска» ДД.ММ.ГГГГ.

По сообщению ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» гражданин У.О.В., уволенный ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ из НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления» обратился в ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен по истечении третьего месяца. На основании этого ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» принято решение от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении У.О.В. права на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Истец не оспаривал, что ответчик при увольнении произвел ему выплату выходного пособия за один месяц. Согласно расчетному листку за январь 2017 года истцу начислено: сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 40904 руб. 64 коп., долг за предприятием на конец месяца – 40904 руб. 64 коп. Согласно расчетному листку за февраль 2017 года истцу начислено: сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 35061 руб. 12 коп., долг за предприятием на конец месяца – 75965 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что им исполнена установленная ст. 178 ТК РФ обязанность по сохранению за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства, и истцу У.О.В. выплачено выходное пособие за второй месяц, а также сохраненный по решению органа службы занятости (решение от ДД.ММ.ГГГГ №) заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, регулирующей исчисление средней заработной платы, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Определяя размер невыплаченного выходного пособия, суд исходит из представленных истцом доказательств, в частности, расчетных листков за 2017 год, согласно которым истцу не выплачено ответчиком 75965 руб. 76 коп. (сохраняемый заработок на время трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ иной расчет задолженности ответчиком не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт наличия задолженности у ответчика по выплате сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка истцу У.О.В.

В связи с чем, по основаниям ст. 236 ТК РФ, истец У.О.В. вправе требовать с ответчика выплаты процентов за задержку причитающихся выплат среднемесячного заработка, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу У.О.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты среднемесячного заработка за декабрь, январь. Расчет за декабрь: 40904 руб. 64 коп. (невыплаченная в срок сумма среднемесячного заработка) * 10 % / 150 * 77 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2099 руб. 77 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней): 40904,64 * 9,75 % /150 * 36 = 957 руб. 17 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней): 40904,64*9,25 %/150*48 = 1210 руб. 77 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дней): 40904,64 *9 % /150 * 51=1251 руб. 68 коп. 

Расчет за январь: 35061 руб. 12 коп. (невыплаченная в срок сумма среднемесячного заработка) * 10 % / 150 * 54 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1262 руб. 20 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней): 35061 руб.12 коп. * 9,75 % /150 * 36 = 820 руб. 43 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней): 35061,12*9,25 %/150*48 = 1037 руб. 80 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дней): 35061,12 *9 % /150 * 51=1072 руб. 87 коп. Всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 9712 руб. 69 коп. 

В связи с задержкой срока выплаты причитающихся У.О.В. при увольнении сумм ответчик НОУ ВПО «САПЭУ» обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г. Иркутска следует взыскать госпошлину в размере 2770 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования У.О.В. удовлетворить.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в пользу У.О.В. выходное пособие в размере 75965 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплат (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 9712 руб. 69 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ взыскивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в доход г. Иркутска госпошлину 2770 руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ