Гр.дело № 2-313/2020

УИД 68RS0010-01-2020-000307-19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Кирсанов 06 мая 2020 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Ларионовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Русьтранс» в лице генерального директора ФИО2 

<

данные изъяты> о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 

<

данные изъяты>. обратился в Кирсановский районный суд с иском к ООО «Русьтранс» в лице генерального директора ФИО2 

<

данные изъяты> о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор № от 03.10.2017г. в соответствии с Положением об оплате труда. 

В обоснование требований указал, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области № проведена проверка соблюдения работодателями законодательства о минимальном размере оплаты труда на территории г.Кирсанова и Кирсановского района.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе является обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Проверкой установлено, что между генеральным директором ООО «Русьтранс» ФИО2 

<

данные изъяты>. и ФИО1 

<

данные изъяты> был заключен трудовой договор № от 03.10.2017 года, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с п.1.9 трудового договора работнику установлены сроки выплаты заработной платы первая часть с 25-го по 27-е число текущего месяца, вторая часть с 10-го по 12-е число следующего месяца.

Указанное свидетельствует, что сроки выплаты заработной платы работнику установлены не конкретными днями, а периодами, что ухудшает условия оплаты труда по сравнению с трудовым законодательством и нарушает права работника организации.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда в организации, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы 25-го и 10-го числа каждого месяца. Таким образом, положения трудового договора противоречат нормам локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда в организации. Дополнительное соглашение с работником в данной части в связи с разработкой и утверждением Положения об оплате труда не заключено.

Просит суд обязать генерального директора ООО «Русьтранс» ФИО2 

<

данные изъяты> внести изменения в трудовой договор № от 03.10.2017г., заключенный с ФИО1 

<

данные изъяты>., установив конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в организации.

В судебном заседании представитель истца – помощник Кирсановского межрайонного прокурора Чуенкова Л.И. исковые требования поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения гражданского дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Истец ФИО1 

<

данные изъяты>. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Русьтранс», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, не сообщил о причинах неявки, возражений по существу иска в суд не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и с соответствии с Конституцией РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, допущенные работодателем нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, что служит основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что 03.10.2017 года между генеральным директором ООО «Русьтранс» ФИО2 

<

данные изъяты>. и ФИО1 

<

данные изъяты> заключен трудовой договор, в котором отсутствуют сроки выплаты заработной платы. 

Допущенные генеральным директором ООО «Русьтранс» ФИО2 

<

данные изъяты> нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, в связи с чем, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Обязать генерального директора ООО «Русьтранс» ФИО2 

<

данные изъяты> внести в трудовой договор № от 03.10.2017 года, заключенный с ФИО1 

<

данные изъяты> изменения, установив конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в организации.

Ответчик вправе подать в Кирсановский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное решение изготовлено 12.05.2020 года.

Судья: Е.В.Волынкина