Дело № 2-1766/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Азикури ФИО4 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование указало, что 01.03.2018 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «слесарь-монтажник судовой». После окончания обучения с 01.08.2018 ответчик был переведен на работу по специальности, а 22.07.2019 был уволен по собственному желанию. По условиям ученического договора ответчик обязался проработать по полученной специальности не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 43475 рублей пропорционально неотработанному после обучения времени, а также расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание истец АО «ПО «Севмаш» представителя не направил, ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик 01.03.2018 был принят на работу в АО «ПО «Севмаш» по профессии слесарь-монтажник судовой, квалификации ученик. Истцом с ответчиком 01.03.2018 заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «слесарь-монтажник судовой» с отрывом (освобождением) от работы на срок с 01.03.2018 по 30.04.2018. По окончании обучения с 01.08.2018 ответчик был переведен на работу по специальности слесаря-монтажника судового 2 разряда постоянно. Ответчик был уволен из АО «ПО «Севмаш» 22.07.2019 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Затраты истца на обучение ответчика по указанной специальности составили 34390 рублей, кроме того в период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 30000 рублей.

Условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется проработать по полученной специальности не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем суд полагает их установленными.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере, пропорциональном не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 64390 рублей, включая затраты на обеспечение учебного процесса в размере 34390 рублей и стипендию за время обучения в сумме 30000 рублей (п. 4.1 ученического договора).

После обучения и до момента увольнения ответчик отработал 356 дней, тогда как согласно условиям ученического договора обязан был отработать 1096 дней (три года), не отработанное время составило 740 дней. Таким образом, истец вправе требовать от ответчика возмещение понесенных затрат на обучение в размере 43475 рублей (64390 / 1096 х 740).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 1504 рублей 25 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, 

решил:

Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Азикури ФИО6 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Азикури ФИО5 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 43475 рублей в возмещение расходов на обучение, а также 1504 рубля 25 копеек в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 44979 (сорок четыре тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий 

П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 16.07.2020