Мотивированное 

решение

 изготовлено 24.07.2024

Дело № ******

УИД: 66RS0№ ******-72

Решение

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 года Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Обуховой В.В.,

при секретаре ФИО3, 

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Акционерный банк «Россия» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к АО «АБ «Россия». В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «АБ «Россия», в должности главного специалиста по информационной безопасности, с окла

<

адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением истцу увеличен должностной оклад до 43500 руб., а ДД.ММ.ГГГГ – до 49000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено выполнение дополнительной работы по совместительству в должности руководителя направления технологий Екатеринбургского филиала АБ «Россия» с дополнительной оплатой 10000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу поручена дополнительная работа по осуществлению наставничества впервые принятого на работу в банк работника, с дополнительной оплатой 5000 руб. в месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За период работы истцу заработная плата не индексировалась. Кроме того, истец не согласен с суммой выплаченного по итогам 2023 года вознаграждения, считает ее заниженной. Вознаграждение должно быть рассчитано как сумма должностного оклада, с учетом индексации на конец 2023 года, умноженного на процент, рассчитанный из полученного управляющим Екатеринбургским филиалом АО «АБ «Россия» вознаграждения по итогам 2023 года, разделенного на его должностной оклад. В связи с этим просит взыскать с ответчика сумму задолженности по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1094917, 84 руб. (с учетом НДФЛ 142339,32 руб.), проценты за нарушение срока выплаты проиндексированной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 417443,15 руб. с продолжением начисления по день фактического погашения задолженности, сумму недополученного вознаграждения по итогам 2023 года, обязать ответчика произвести расчет и уплатить НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по индексации заработной платы за период с октября 2022 по декабрь 2023 в размере 507878,16 руб., проценты за нарушение срока выплаты проиндексированной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151735,36 руб. с продолжением начисления по день фактического погашения задолженности, сумму недополученного вознаграждения по итогам 2023 года, обязать ответчика произвести расчет и уплатить НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ответчика суммы недополученного вознаграждения по итогам 2023 года, о возложении на ответчика обязанности произвести в соответствии с п. 2 ст. 226 НК РФ уплату налога с суммы задолженности по индексации заработной платы и с суммы процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат проиндексированной заработной платы

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам. Полагал, что срок на обращение в суд с иском не прощен, оснований для заявления ходатайства о восстановлении указанного срока не имеется, доводы по уважительности причин пропуска срока не привел.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, в судебном заседании требования иска с учетом уточнений не признали, возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве. Так, в отзыве указано, что основания для индексации заработной платы не имеется, поскольку в период работы истцу производилось реальное повышение заработной платы путем повышения размера оклада, а также повышения премий. Выплаты премий по итогам года также подтверждают повышение работодателем уровня реального содержания заработной платы истца. Кроме того, после увольнения истцу выплачена месячная премия в ноябре 2023 в размере 7427,60 руб., а также премия по итогам года в размере 38414 руб. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, который в данном случае составляет один год до момента обращения, то есть в отношении требования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уважительных причин для его восстановления не имеется. В дополнительном отзыве указал, что доводы истца о повышении окладов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением квалификации и условий выполняемой работы являются надуманными и не подтверждаются доказательствами. В действительности же повышение окладов не было связано ни с изменением должности истца, ни с изменением функционала, ни с изменением системы оплаты труда. В соответствии с требованиями кадровой политики Банка, учитывая разъяснения Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ (письмо № ******/ООГ-10305) банк ежегодно формирует фонд заработной платы работников с учетом роста инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников и свыше установленного ИПЦ за предыдущий год. Повышение истцу окладов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ значительно превышало установленный ИПЦ. В связи с этим просили в удовлетворении иска отказать. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «АБ «Россия», на должность главного специалиста по информационной безопасности, с окла

<

адрес> 000 руб. 

Согласно п. 4.1 трудового договора должностной работника составляет 38000 руб. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, а именно 16 числа каждого текущего месяца и 1 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Расчет заработной платы за первую и вторую половину календарного месяца осуществляется исходя из установленного должностного оклада и компенсационных выплат, установленных работнику, за вычетом удержаний, производимых работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, работнику могут осуществляться стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением «О расходах на оплату труда в АО «АБ «Россия».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу увеличен должностной оклад до 43 500 руб. за каждый календарный месяц, который выплачивается за фактически отработанные дни оплачиваемого месяца с установлением районного коэффициента в размере 1,15.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу увеличен должностной оклад до 49 000 руб. за каждый календарный месяц, который выплачивается за фактически отработанные дни оплачиваемого месяца с установлением районного коэффициента в размере 1,15.

Кроме того, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено выполнение дополнительной работы по совместительству по должности руководителя направления технологий Екатеринбургского филиала АБ «Россия» с дополнительной оплатой в размере 10 000 руб. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу поручена дополнительная работа по осуществлению наставничества впервые принятого на работу в банк работника, с дополнительной оплатой 5 000 руб. в месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника

Также судом установлено, что заработная плата ФИО1 в период работы у ответчика не индексировалась и сама процедура индексации локальными акта работодателя не предусмотрена. 

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Данная правовая позиция изложена также в Определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 89 - КГ18-14.

Юридически значимыми по данному делу обстоятельствами являются: какая система оплаты труда установлена локальными нормативными актами АО «АБ «Россия», установлен ли механизм индексации заработной платы сотрудников этими локальными актами и каков он: периодичность индексации; порядок определения величины индексации; перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными нормативными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

Изучив представленные ответчиком документы относительно действующей системы оплаты труда работникам, суд приходит к выводу, что механизм индексации заработной платы ответчиком не определен. Представителем ответчика также указано, что индексация заработной платы сотрудников локальными актами работодателя не установлена. 

При этом суд находит несостоятельной ссылку ответчика на положения Политики в области управления персоналом ОАО АБ «РОССИЯ», утвержденной решением Совета Директоров от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой к принципам формирования основной заработной платы относится корректировка оклада. 

Так, корректировка оклада предполагает, что банк ежегодно производит оценку уровня оклада для определения необходимости его корректировки. Рассматриваемая информация включает в себя тенденции рынка труда в изменении заработной платы, результативность работника, а также рекомендации со стороны руководства (п.4.3.2).

Вместе с тем, как выше указано, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, и должна применяться ко всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от каких-либо критериев качества их работы или результативности, рекомендаций со стороны руководства или тенденций рынка труда. 

Учитывая изложенное, суд отклоняет доводы ответчика о том, что индексация заработной платы работником осуществлялась путем «корректировки оклада». 

Ввиду отсутствия у работодателя установленного порядка индексации, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР ДД.ММ.ГГГГ N 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

В соответствии со статьей 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении, в том числе оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

В соответствии со статьей 10 Основ размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период.

Приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В Руководстве, в частности, указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка и (или) в Положение о системе оплаты труда.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, однако это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Вышеприведенный подход Роструда о минимальной периодичности индексации заработной платы применяется, в частности, при регулировании порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих.

Так, согласно части 11 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" индексации подлежат оклады денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы, периодичность индексации - ежегодно.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" также предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Принимая во внимание в совокупности положения статьи 10 Основ о том, что размеры оплаты труда повышаются в связи с индексацией за истекший период, а также положения Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 123, предусматривающие ответственность работодателей за непроведение индексации заработной платы по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года. При этом индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы заработной платы, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежит применению официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший период.

Такой порядок индексации, то есть по нормам трудового законодательства, подлежит применению при отсутствии какого-либо локального акта, договора или соглашения у работодателя об индексации заработной платы, либо если предусмотренные у работодателя положения не дают возможность реально произвести индексацию (не установлен сам механизм, просто имеется ссылка на статью 134 Трудового кодекса).

Учитывая изложенное, истец вправе был рассчитывать на индексацию заработной платы в следующем порядке.

Заработная плата истца в 2017 году составляла 38 000 руб., индекс потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> (далее – ИПЦ) по итогам 2017 года составил 102,33%, следовательно, размер индексации заработной платы, которая подлежала начислению в 2018 году, составляет 885,4 руб.(38000*2,33%), заработная плата истца с учетом индексации в 2018 году составила бы 38885,40 руб. (38000+885,4).

По итогам 2018 году ИПЦ составил 103,86%, следовательно размер индексации заработной платы, которая подлежала начислению в 2019 году, составляет 1500, 97 руб.(38885,4*3,86%), заработная плата истца с учетом индексации в 2019 году составила бы 40386, 37 руб. (38885,4+1500,97).

По итогам 2019 году ИПЦ составил 103,65%, следовательно размер индексации заработной платы, которая подлежала начислению в 2020 году, составляет 1474, 10 руб. (40386,37*3,65%), заработная плата истца с учетом индексации в 2020 году составила бы 41860, 47 руб. (40386,37+1474,1).

По итогам 2020 году ИПЦ составил 104,24%, следовательно размер индексации заработной платы, которая подлежала начислению в 2021 году, составляет 1774,88 руб. (41860,47*4,24%), заработная плата истца с учетом индексации в 2021 году составила бы 43635,35 руб. (41860,47+1774,88).

По итогам 2021 году ИПЦ составил 108,11%, следовательно размер индексации заработной платы, которая подлежала начислению в 2022 году, составляет 3538,82 руб. (43635,35*8,11%), заработная плата истца с учетом индексации в 2022 году составила бы 47174,17 руб. 

По итогам 2022 году ИПЦ составил 111,83%, следовательно размер индексации заработной платы, которая подлежала начислению в 2023 году, составляет 5580, 70 руб. (47174,17*11,83%), заработная плата истца с учетом индексации в 2023 году составила бы 52754, 87 руб. 

В обоснование своих возражений ответчик указывает на применение в период работы истца иного механизма повышения уровня заработной платы, а именно, посредством повышения оклада. 

Действительно, как было выше указано дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ответчика увеличен до 43500 руб., а ДД.ММ.ГГГГ – до 49000 руб.

Вместе с тем ответчиком не представлено доказательств того, что такое увеличение должностного оклада было связано именно с индексацией заработной платы работника, и у ответчика был утвержден такой порядок индексации, а также коэффициент индексации, на который произведено повышение окладов.

Кроме того, учитывая, что за весь период работы с 2017 по 2023 году истцу только дважды был увеличен оклад, вопреки его праву на ежегодное индексирование заработной платы, а также принимая во внимание, что даже в результате таких увеличений оклада фактически заработная плата истца все еще оставалась менее той, на которую он мог рассчитывать при ежегодной индексации согласно росту потребительский цен (следовательно, такое повышение оклада истца не обеспечило реальный рост покупательной способности его заработной платы истца пропорционально росту потребительских цен), суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца не индексирование заработной платы, а требования о взыскании задолженности по индексации обоснованы. 

Вместе с тем, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. 

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом обстоятельств настоящего дела суд приходит к выводу о том, что срок давности по иску о выплате денежных средств в счет индексации заработной платы надлежит исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу. Данный вывод суд основывает на том, что о не проведении ответчиком индексации и неполучении причитающихся ему денежных сумм истец мог и должен был узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Период индексации, заявленный в уточненном иске, составляет с октября 2022 по декабрь 2023. В суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом данных обстоятельств, срок исковой давности истцом пропущен в отношении требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и не пропущен за период с ДД.ММ.ГГГГ. Ходатайство о восстановлении срока на подачу иска истцом не заявлено, уважительных причин для пропуска такого не приведено, самостоятельно судом не установлено, в связи с чем ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд в указанный выше период подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика сумм индексации заработной платы за период после увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При данных обстоятельствах судом производится собственный расчет суммы индексации заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего.

Как выше указано, по итогам 2022 году ИПЦ составил 111,83%, следовательно размер индексации заработной платы, которая подлежала начислению в 2023 году, составляет 5 580, 70 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма индексации составляет 2480 руб. ((5580,7руб./18 рабочих дней в месяце) х 8 рабочих дней фактически отработанных истцом).

За месяцы: март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь сумма индексации составила 5580,7 руб. в месяц, а в сумме за 7 месяцев – 39 064,90 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма индексации составляет 2536,60 руб. ((5580,7руб./22 рабочих дней в месяце) х 10 рабочих дней, фактически отработанных истцом).

Таким образом, сумма индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44081, 50 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд отмечает, что указанная сумма рассчитана без удержания работодателем налога на доходы физических лиц.

Также суд отмечает, что не имеется оснований для взыскания сумм индексации на доплаты, выплачиваемые истцу в связи с выполнением дополнительной работы, поскольку дополнительные соглашения на поручение истцу дополнительной работы подписаны в 2023 году, в этом же году истец уволился, а индексация заработной платы проводится по итогам календарного года, то есть данные суммы подлежали бы индексации только в 2024 году.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате индексации заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Учитывая, что согласно установленного порядку оплаты труда окончательный расчет за месяц осуществляется 1 числа месяца, следующего за расчетным, а в случае совпадения этого дня с выходным или праздничным – накануне этого дня, судом производится следующий расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 480,00

02.03.2023

20.07.2023

141

7,50 %

1/150

2 480,00 ? 141 ? 1/150 ? 7.5%

174,84 р.

2 480,00

21.07.2023

14.08.2023

25

8,50 %

1/150

2 480,00 ? 25 ? 1/150 ? 8.5%

35,13 р.

2 480,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 480,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

67,46 р.

2 480,00

18.09.2023

26.10.2023

39

13,00 %

1/150

2 480,00 ? 39 ? 1/150 ? 13%

83,82 р.

2 480,00

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

2 480,00 ? 52 ? 1/150 ? 15%

128,96 р.

2 480,00

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

2 480,00 ? 213 ? 1/150 ? 16%

563,46 р.

Итого:

1 053,67руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 580,70

01.04.2023

20.07.2023

111

7,50 %

1/150

5 580,70 ? 111 ? 1/150 ? 7.5%

309,73 р.

5 580,70

21.07.2023

14.08.2023

25

8,50 %

1/150

5 580,70 ? 25 ? 1/150 ? 8.5%

79,06 р.

5 580,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 580,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

151,80 р.

5 580,70

18.09.2023

26.10.2023

39

13,00 %

1/150

5 580,70 ? 39 ? 1/150 ? 13%

188,63 р.

5 580,70

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

5 580,70 ? 52 ? 1/150 ? 15%

290,20 р.

5 580,70

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

5 580,70 ? 213 ? 1/150 ? 16%

1 267,94 р.

Итого:

2 287,36руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 580,70

29.04.2023

20.07.2023

83

7,50 %

1/150

5 580,70 ? 83 ? 1/150 ? 7.5%

231,60 р.

5 580,70

21.07.2023

14.08.2023

25

8,50 %

1/150

5 580,70 ? 25 ? 1/150 ? 8.5%

79,06 р.

5 580,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 580,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

151,80 р.

5 580,70

18.09.2023

26.10.2023

39

13,00 %

1/150

5 580,70 ? 39 ? 1/150 ? 13%

188,63 р.

5 580,70

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

5 580,70 ? 52 ? 1/150 ? 15%

290,20 р.

5 580,70

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

5 580,70 ? 213 ? 1/150 ? 16%

1 267,94 р.

Итого:

2 209,23руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 580,70

02.06.2023

20.07.2023

49

7,50 %

1/150

5 580,70 ? 49 ? 1/150 ? 7.5%

136,73 р.

5 580,70

21.07.2023

14.08.2023

25

8,50 %

1/150

5 580,70 ? 25 ? 1/150 ? 8.5%

79,06 р.

5 580,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 580,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

151,80 р.

5 580,70

18.09.2023

26.10.2023

39

13,00 %

1/150

5 580,70 ? 39 ? 1/150 ? 13%

188,63 р.

5 580,70

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

5 580,70 ? 52 ? 1/150 ? 15%

290,20 р.

5 580,70

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

5 580,70 ? 213 ? 1/150 ? 16%

1 267,94 р.

Итого:

2 114,36руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 580,70

01.07.2023

20.07.2023

20

7,50 %

1/150

5 580,70 ? 20 ? 1/150 ? 7.5%

55,81 р.

5 580,70

21.07.2023

14.08.2023

25

8,50 %

1/150

5 580,70 ? 25 ? 1/150 ? 8.5%

79,06 р.

5 580,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 580,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

151,80 р.

5 580,70

18.09.2023

26.10.2023

39

13,00 %

1/150

5 580,70 ? 39 ? 1/150 ? 13%

188,63 р.

5 580,70

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

5 580,70 ? 52 ? 1/150 ? 15%

290,20 р.

5 580,70

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

5 580,70 ? 213 ? 1/150 ? 16%

1 267,94 р.

Итого:

2 033,44руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 580,70

02.08.2023

14.08.2023

13

8,50 %

1/150

5 580,70 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%

41,11 р.

5 580,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 580,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

151,80 р.

5 580,70

18.09.2023

26.10.2023

39

13,00 %

1/150

5 580,70 ? 39 ? 1/150 ? 13%

188,63 р.

5 580,70

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

5 580,70 ? 52 ? 1/150 ? 15%

290,20 р.

5 580,70

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

5 580,70 ? 213 ? 1/150 ? 16%

1 267,94 р.

Итого:

1 939,68руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 580,70

02.09.2023

17.09.2023

16

12,00 %

1/150

5 580,70 ? 16 ? 1/150 ? 12%

71,43 р.

5 580,70

18.09.2023

26.10.2023

39

13,00 %

1/150

5 580,70 ? 39 ? 1/150 ? 13%

188,63 р.

5 580,70

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

5 580,70 ? 52 ? 1/150 ? 15%

290,20 р.

5 580,70

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

5 580,70 ? 213 ? 1/150 ? 16%

1 267,94 р.

Итого:

1 818,20руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 580,70

30.09.2023

26.10.2023

27

13,00 %

1/150

5 580,70 ? 27 ? 1/150 ? 13%

130,59 р.

5 580,70

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

5 580,70 ? 52 ? 1/150 ? 15%

290,20 р.

5 580,70

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

5 580,70 ? 213 ? 1/150 ? 16%

1 267,94 р.

Итого:

1 688,73руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 536,60

14.10.2023

26.10.2023

13

13,00 %

1/150

2 536,60 ? 13 ? 1/150 ? 13%

28,58 р.

2 536,60

27.10.2023

17.12.2023

52

15,00 %

1/150

2 536,60 ? 52 ? 1/150 ? 15%

131,90 р.

2 536,60

18.12.2023

17.07.2024

213

16,00 %

1/150

2 536,60 ? 213 ? 1/150 ? 16%

576,32 р.

Итого:

736,80руб.

Сумма основного долга: 44 081,50 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 15 881,47 руб.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты индексации, подлежащий взысканию с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) составляет 15881,47 руб.

При этом суд отмечает, что указанная сумма процентов рассчитана без удержания работодателем налога на доходы физических лиц.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2298,89 руб. (1998,89 руб. за требования имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Акционерный банк «Россия» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Акционерный банк «Россия» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН: № ******) задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44081, 50 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, проценты за задержку выплаты индексации заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15881,47 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскивать с акционерного общества «Акционерный банк «Россия» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты индексации заработной платы за период с февраля 2023 года по октябрь 2023 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из следующих сумм задолженности: за февраль 2023 года – 2480 руб., за месяцы с марта 2023 года по сентябрь 2023 года - по 5580,70 руб. в месяц, за октябрь 2023 года – 2536,60 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Акционерный банк «Россия» (ИНН: 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2298,89 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий В.В. Обухова