Дело № 2 - 54/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2019 г. р.п. Охотск

Хабаровского края

Суд Охотского района Хабаровского края 

с составе, председательствующего судьи Сурнина Е.В.,

с участием: прокурора – ст. помощника прокурора Охотского района Хабаровского края Сосниной О.А.,

при секретаре Цой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рыбопромысловая компания «Кухтуй» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что 10 января 2019 года согласно Приказа №2 генерального директора 000 «Рыбопромысловая компания «Кухтуй» (далее - 000 «РПК «Кухтуй») истец была уволена с должности заместителя главного бухгалтера 000 «РПК «Кухтуй» по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников. Указанный приказ считает необоснованным, незаконным и подлежащим отмене. В нарушение требований ст. ст. 81, 178, 179, 318 ТК РФ, работодатель не проводил сравнительный анализ профессиональных качеств работников при выборе конкретных сотрудников попавших под увольнение. Кроме того, работодателем не был предоставлен перечень имеющихся вакантных должностей согласно изменившемуся штатному расписанию. Считает, что была нарушена процедура увольнения, а действия работодателя дают основания полагать о злоупотреблении правом, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.352, 391, 394 ТК РФ, ст.131 ГПК РФ просит суд: Признать незаконными и отменить приказ №2 «О прекращении действия трудового договора и увольнении» от 10 января 2019 года генерального директора 000 «Рыбопромысловая компания «Кухтуй». Восстановить истца ФИО1, на работе в ранее занимаемой должности заместителя главного бухгалтера 000 «Рыбопромысловая компания «Кухтуй». Иных требований, в том числе денежных, не заявила.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Представитель ответчика 000 «Рыбопромысловая компания «Кухтуй» в суд не прибыл, возражая против удовлетворения заявленных истцом требований, представил письменный отзыв и заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Решение о сокращении штата работников принято Обществом в связи с сокращением объема работ и уменьшением фонда заработной платы. 12 ноября 2018 г. истец получил уведомление о сокращении должности заместителя главного бухгалтера, а также проинформирована об отсутствии вакансий на предприятии. Увольнение истца в связи с сокращением штата работников проведено с соблюдением требований ч. 3 ст. 81, ст. 179, ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Просит в удовлетворении иска отказать.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле. 

Изучив доводы сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, также заслушав заключение прокурора, полагавшего, что правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Судом установлено, что ООО «Рыбопромысловая компания «Кухтуй» зарегистрировано в качестве юридического лица, единоличным исполнительным органом общества является – генеральный директор ФИО2, имеющий права приема и увольнения работников, что подтверждается: свидетельством о регистрации юридического лица, Уставом общества, штатным расписанием и не оспаривается сторонами.

Истец ФИО1 работала в ООО «РПК «Кухтуй» в должности заместителя главного бухгалтера 000 «Рыбопромысловая компания «Кухтуй», что следует из пояснений истца, а также приказа о восстановлении на работе от 08.11.2018 года.

12 ноября 2018 года ФИО1 получено уведомление о сокращении штата предприятия и наличии вакантных должностей. Представленным в суд уведомлением подтверждается, что оно вручено лично ФИО1 о чем имеется подпись. Из уведомления следует, что по причине сокращения объема работ и уменьшения фонда заработной платы (приказ о сокращении штата работников от 09.11.2018 г.) истца уведомляют о предстоящем сокращении с 10.01.2019 года с должности заместителя главного бухгалтера 000 «Рыбопромысловая компания «Кухтуй». В настоящее время вакантные должности на предприятии отсутствуют. В 2019 году планируется набор работников на путину. 

Приказом №2 от 10.01.2019 года ФИО1 уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и предоставления иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Основание: приказ от 01.11.2018 «О сокращении работников». С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 10.01.2019 года.

Проверяя доводы истца о незаконности его увольнения, а также доводы о том, что работодатель использовал сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, судом установлено и следует из представленных материалов, что вакантных должностей у работодателя, которые в соответствии с квалификационными требованиями могли быть предложены истцу, не имелось, в связи с чем довод истца о том, что не были предложены вакантные должности признан несостоятельным. Представленными штатными расписаниями от 01.08.2018 года и от 09.01.2019 года подтверждается фактическое сокращение штата работников и опровергается довод о том, что сокращение работников произведено для увольнения конкретного лица.

Суд, дав оценку собранным по делу доказательствам, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, поскольку сокращение штата ответчика имело место быть, процедура, порядок и сроки увольнения истца были соблюдены, о предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки, вакантные должности у ответчика отсутствовали. Положения статьи 179 ТК РФ ответчиком нарушены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рыбопромысловая компания «Кухтуй» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором - принесено представление, в Хабаровский краевой суд через Охотский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.03.2019 года.

Судья Сурнин Е.В.