Дело № 2-1511/2017 03 августа 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В. 

при секретаре Колчиной Я.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и войсковой части 77360-Е о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО7 обратился в суд с иском к войсковой части 77360-Е о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований указал, что работает в войсковой части 77360-Е 

<

данные изъяты>. В 2016 году имелись факты работы истца свыше установленной нормы рабочего времени. На основании изложенного, истец обратился к работодателю с заявлением об оплате отработанного времени, которое не было удовлетворено в полном объеме. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января по май 2016 года в размере ..... и компенсацию морального вреда в размере ..... (л.д. 3, 4, 62, 63).

Определением суда от 19.04.2017 к участию в деле в качестве соответчика привлечено федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота»).

Истец ФИО1 и ответчик войсковая часть 77360-Е в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО8 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав представителя ответчика ФКУ «ОСК Северного флота», изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что войсковая часть 77360-Е является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Указанная войсковая часть, в соответствии с приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит охране ведомственной охраной Министерства обороны Российской Федерации от противоправных посягательств.

Истец на основании заключенного с ним трудового договора ..... и дополнительных соглашений к нему, является работником войсковой части 77360-Е и осуществляет трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>

В соответствии с разделом 5 трудового договора (пункты 5.1 – 5.4, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), работнику установлена сменная работа с продолжительностью исполнения обязанностей в смене 24 часа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц (л.д.49).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлена 36-часовая рабочая неделя (л.д.50).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспорены и не опровергнуты.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку между работодателем и работником не было заключено соглашения об изменении условий трудового договора, суд приходит к выводу, что в течение спорного периода (с января по май 2016 года) на ФИО1 распространялись условия трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об установлении 36-часовой рабочей недели и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, любое время отработанное истцом по инициативе работодателя более нормы рабочего времени при 36-тичасовой рабочей неделе является сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из указанных норм законодательства следует, что определение количества отработанного сверхурочно времени при суммированном учете рабочего времени производится по итогам учетного периода.

Судом установлено, что в спорный период времени (с января по май 2016года) по условиям трудового договора режим рабочего времени ФИО1 должен был соответствовать 36-часовой рабочей неделе с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом месяц.

В связи с этим, определение количества отработанного истцом сверхурочного времени за период с января по май 2016 года и его оплата, должна быть произведена по истечении каждого месяца.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 Трудового кодексаРФ, так и ст.153Трудового кодексаРФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание, что за сверхурочную работу предусмотрена оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена оплата в двойном размере с первых часов, суд приходит к выводу, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Данный вывод суда согласуется с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в решении от ..... «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения ..... «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ..... а также с действующими в спорный период разъяснениями от ..... «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума .....

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу оплачено ..... часов работы в выходные и праздничные дни в двойном размере за январь 2016 года, ..... часа за сверхурочную работу в январе 2016 года..... часов за сверхурочную работу в феврале 2016 года, ..... часа за сверхурочную работу в апреле 2016года, ..... часов за сверхурочную работу в мае 2016 года, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 года (л.д. 34) и платежным поручениями (л.д. 35 - 38), то указанные часы подлежат исключению из расчета сверхурочной работы истца за спорный период.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 оспаривал правильность учета работодателем фактически отработанного им времени, полагал, что количество отработанного времени, указанное в табелях учета рабочего времени, не соответствует реально отработанному им, однако, каких-либо доказательств подтверждающих свои доводы не предоставил. В связи с этим, суд исходит из сведений о количестве отработанного истцом времени зафиксированном в табелях учета рабочего времени.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также что истцом в январе 2016 года отработано ....., при 36-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени составляет ....., то неоплаченная сверхурочная работа истца составила .....). В феврале 2016 года истцом отработано ....., при 36-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени составляет ....., то неоплаченная сверхурочная работа истца составила .....). В марте 2016 года истцом отработано ....., при 36-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени составляет ....., то неоплаченная сверхурочная работа истца составила .....). В апреле 2016 года истцом отработано ....., при 36-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени составляет ....., то неоплаченная сверхурочная работа истца составила ..... В мае 2016 года истцом отработано ....., при 36-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени составляет ....., то неоплаченная сверхурочная работа истца составила .....

Для определения размера заработной платы, подлежащей выплате истцу за сверхурочную работу за период с января по май 2016 года, суд исходит из следующего.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст.129Трудового кодекса РФ).

Из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст.129Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается работнику за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за сверхурочную работу не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ..... «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с п. 2 Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ..... утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

В п. 5 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ....., к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ....., выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

В п. 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ..... «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ..... утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В п. 14 указанного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ..... выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенных выше норм следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе осуществляющих сверхурочную работу, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных ст.152Трудового кодекса РФ, а именно сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом, из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период в который работник выполнял сверхурочную работу, оплату необходимо производить исключительно исходя из полуторного (за первые два часа) и двойного (за последующие часы) окладов работника.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в силу ст.152Трудового кодекса РФ могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Между тем, применение к выплате за сверхурочную работу выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст.152Трудового кодекса РФ непредусмотрено.

Учитывая изложенное и то обстоятельство, что коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором истца не предусмотрена оплата за сверхурочную работу, с учетом выплат за работу с боеприпасами, за выслугу лет, за вредность, премиальных выплат, суд приходит к выводу, что расчет за сверхурочную работу истца должен производиться без учета данных надбавок.

Учитывая изложенное, судом отклоняется расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, содержащийся в уточненном исковом заявлении (л.д. 62, 63), так как в данный расчет необоснованно включены надбавки за ночные часы, за вредные условия труда, за оружие, за работу с боеприпасами, за выслугу лет и премиальные.

Как установлено выше, из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст.129Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается работнику за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В связи с этим, суд не принимает во внимание произведенный ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» расчет оплаты сверхурочной работы ФИО1 при 36-часовой рабочей неделе (л.д. 73), ввиду необоснованного определения первых двух часов (оплачиваемых в полуторном размере), исходя из количества смен и применяя пропорциональный принцип. Кроме того, при данном расчете ответчиком используется неверное количество времени, неоплаченного истцу.

Учитывая изложенное, суд самостоятельно определяет размер невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу за период с января по май 2016 года.

Как установлено выше, неоплаченная сверхурочная работа истца за январь 2016 года составила ....., за феврале 2016 года – ....., за март 2016 года – ....., за апрель 2016 года – ....., за май 2016 года – ......

Принимая во внимание, что ежемесячный должностной оклад истца составлял в спорный период ....., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (г. Северодвинск) составляла ..... к окладу и районный коэффициент – ..... к окладу, а также учитывая нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе (январь 2016 года – ....., февраль 2016 года – ....., март 2016года – ....., апрель 2016 года – ....., май 2016 год – .....) истцу должна быть оплачена сверхурочная работы в следующем размере: за январь 2016 года – ..... за февраль 2016 года – ..... за март 2016 года – ..... за апрель 2016 года – .....; за май 2016 года – .....

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере .....

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на оплату труда за сверхурочную работу. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате допущенных в отношении него нарушений трудового законодательства, повлекших нарушения его прав, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность и размер невыплаченной заработной платы, степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда в размере ....., которую взыскивает с работодателя.

На день принятия решения суда финансовое обеспечение войсковой части 77360-Е, осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», в связи с чем заработная плата за сверхурочную работу и компенсация морального вреда подлежат взысканию с войсковой части 77360-Е за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО9 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и войсковой части 77360-Е о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО10 заработную плату за сверхурочные работы за период с января 2016 года по май 2016 года в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ....., всего взыскать – .....

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и войсковой части 77360-Е о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за период с января 2016года по май 2016 года в размере ....., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин