Дело № 2-3340/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска 

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре: Аксенцовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации в связи с задержкой в выплате и компенсации морального вреда, взыскании подлежащих к уплате страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 231 руб. 12 коп., пособия по нетрудоспособности в размере 7 150 руб. 82 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации в связи с задержкой в выплате в размере 1 401 руб. 20 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.; возложении на обязанности по перечислению ГУ УПФ РФ по Смоленской области страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 37 224 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности сборщика мебели, по его собственному желанию он был уволен, однако при увольнении причитающиеся ему выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и компенсации больничного листа, произведены не были. Как и ИП ФИО2 не производились отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования на лицевой счет ФИО1 

По делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены ГУ-Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ГУ-УПФ РФ в Ленинском районе г. Смоленска. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился и представителя не направил. По месту его жительства, согласно данным ЕРГИП, была направлена повестка заказным письмом с отметкой «С заказным уведомлением». В соответствии с п.34-35 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234, повестка возвращена в суд за истечением срока хранения - в связи с невозможностью ее вручения адресату и неявкой ответчика по извещению в почтовой отделение. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Третье лицо ГУ-УПФ РФ в Ленинском районе г. Смоленска в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, возражений не представило.

Представитель третьего лица ГУ- Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО3 в судебном заседании требования поддержала.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсации неиспользованного отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в должности сборщика мебели у ИП ФИО2 (л.д. 12-14). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). (л.д. 16).

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуска за период работы, а также пособие по временной нетрудоспособности за период с 05 по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему выплачена не была.

Как следует из иска и пояснений истца в судебном заседании трудовой договор им с работодателем надлежащим образом оформлен не был.

Согласно ст. 133 ТК РФ м устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ - на момент спорных отношений) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно расчету истца, исходя из минимального размера оплаты труда, ему подлежит выплате заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 15 000 руб. (7 500 руб. * ДД.ММ.ГГГГ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ. (ст. 115 ТК РФ).

Согласно расчету истца за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) подлежала выплате компенсация неиспользованного отпуска в сумме 15 231 руб. 12 коп. 

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

По правилам ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ст. 13 ФЗ).

Как установлено по делу в связи с болезнью в ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности на период ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

В судебном заседании истец пояснил, что листок нетрудоспособности был предъявлен им работодателю, однако последний от его получения уклонился, предложив передать его лицу, осуществляющему функции бухгалтера, но не находящегося с ответчиком в каких-либо договорных отношений. Указанное лицо взять его листок нетрудоспособности также отказалось, при этом сняла копию указанного листка нетрудоспособности.

Нормами ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и осуществлению обязательного страхования работника. В связи с чем отказ работодателя принять представленный работником листок нетрудоспособности, как основание для выплаты пособия по нетрудоспособности, нельзя признать законным, неблагоприятные последствия действий работодателя не могут быть возложены на работника.

Исходя из представленного истцом расчета, размер пособия по нетрудоспособности за указанный период составляет 7 150 руб. 82 коп. Замечаний со стороны представителя третьего лица по произведенному истцом расчету в ходе судебного разбирательства не поступило.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе. 

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником лежит на работодателе.

Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение. Кроме того, указывалось на необходимость предоставления в суд документов, о начислении заработной платы истцу, выплате компенсаций и пособий при увольнении истца. Однако ответчик данные требования не выполнил, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило, в судебное заседание представителя не направил.

Таким образом, суд находит установленным, что а ответчик не представил убедительных доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном им размере на день разрешения спора.

Вследствие чего, причитающаяся истцу компенсация неиспользованного отпуска по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по временной нетрудоспособности, исходя из представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составит:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 391,89 руб. (37381,94 руб. * 9,25 % /150*ДД.ММ.ГГГГ.); 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1009,31 руб. (37381,94 руб. * 9 % /150*ДД.ММ.ГГГГ.). 

Всего сумма компенсации за задержку в выплате денежных средств составляет 1 401 руб. 20 коп. (391,89 руб. + 1009,31 руб.).

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ИП ФИО2 в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации работающие по трудовому договору (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обяза-тельном пенсионном страховании в Российской Федерации»). 

Также согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах" - работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Плательщик страховых взносов ежеквартально обязан предоставлять в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным взносам, плательщик предоставляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (ст. 15 Федерального закона от 24.07.2012 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации», Федеральный закон от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», подп. 1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации; индивидуальные предприниматели и др.). 

Согласно ст.10 названного Закона расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

Исходя из положений п.1 ч.9 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме РСВ-1 ПФР, утвержденной приказом Минтруда России от 28.12.2012 № 639н.

В судебном заседании истец пояснил, что работодателем ИП ФИО2 за период его работы обязательные платежи в ГУ – Управление Пенсионного фонда в Ленинском районе г. Смоленска, не производились

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Доказательств того, что соответствующие взносы ответчиком уплачены, последним в ходе судебного разбирательства не предоставлено.

Принимая во внимание, что ответчиком в установленном порядке не оплачены обязательные страховые взносы, в связи с чем исковые требования о возложении обязанности на ИП ФИО2 обязанности по оплате взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме 1 363 руб. 49 коп. также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 231 руб. 12 коп.; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 150 руб. 82 коп.; компенсацию за задержку в выплате денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 401 руб. 20 коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 перечислить обязательные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет работника.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 1 363 руб. 49 коп.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска по течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В.Космачева