11RS0002-01-2023-000455-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми 16 июня 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1215/2023 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором, после уточнения и увеличения исковых требований, окончательно просила признать отношения, сложившиеся между ней и ИП ФИО2, в период с 

<

дата> о 

<

дата>, трудовыми; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за период с 04.02.2022 по 29.01.2023, в размере 306 530,33 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, по состоянию на 29.05.2023, в размере 42364,63 руб.; задолженность по оплате отпуска, за период с 12.07.2022 по 12.08.2022 (32 календарных дня), в размере 21136,61 руб., проценты за нарушение сроков выплаты отпускных, по состоянию на 29.05.2023, в размере 3519,24 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск (59 календарных дней) в размере 106 650,50 руб.,проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на 29.05.2023, в размере 6452,36 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 30.05.2023 по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; обязать ответчика произвести выплату страховых взносов за ФИО1, за период с 17.04.2021 по 31.01.2022, исходя из минимального размера оплаты труда, а за период с 01.02.2022 по 29.01.2023, исходя из размера заработной платы, установленной решением суда.

В обоснование требований указала, что с 17.04.2021 работала в магазине ... принадлежащий ИП ФИО2, в должности ..., занималась .... Работала по сменам, которые определялись графиком сменности. С понедельника по субботу смена составляла 10 часов (с 10:00 по 20:00), в воскресенье – 9 часов (с 10:00 по 19:00). Заработную плату получала два раза в месяц, с 1 по 5 число месяца – заработная плата, 18 числа месяца – аванс в размере 5 000 руб. При поступлении на работу передала работодателю все необходимые при приеме на работу документов. Однако трудовой договор с ней не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили. 

<

дата> старший продавец магазина ... ФИО8 сказал, что она (истец) уволена. Заработную плату не выплатили. В июле 2022 г. ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня, были выплачены отпускные в размере 20 000 руб. Считает, что ответчик недоплатил отпускные в сумме 21 252,16 руб. (41 252,16 руб. – 20 000 руб.). Учитывая, что на день увольнения был использован отпуск продолжительностью 32 календарных дня, при увольнении ей не выплачена компенсация за 55 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с 17.04.2021. На все невыплаченные в срок суммы подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. В связи с невыплатой причитающихся сумм испытала переживания за благополучие своей семьи, испытала стресс, головные боли, нарушение сна, повышение артериального давления. Из-за невыплаты заработной платы за январь семья осталась без средств к существованию, не имела возможности поддерживать прежний образ жизни.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивали, доводы искового заявления поддержали. ФИО1 дополнительно суду пояснила, что после 21.12.2021 брала отпуск без сохранения содержания на неопределенный срок, при этом заявление на отпуск не писала, согласие работодателя не получала. Считает, что ее отпустили другие продавцы, которые с ней на тот момент работали. Старший продавец Свидетель №1 не говорила, что нельзя уйти в отпуск, у нее было условие, что кто-то должен остаться работать. Другие продавцы, которые работали в этот день, сказали, что справятся. Нахождение в отпуске подтверждается билетами. Ответчик ФИО2 об отпуске знала. 04.02.2022 она (истец) вновь вышла на работу, потому что заболел один продавец, ее попросила выйти на работу Свидетель №1.

В судебном заседании ответчик ФИО2, ее представитель адвокат Соловьев Р.Ю. исковые требования признали частично, возражали против полного удовлетворения исковых требований, полагая, что ФИО1 пропустила срок обращения в суд за разрешением трудового спора, ошибочно применила при расчете задолженности по заработной плате северную надбавку в размере 80% и была уволена 21.12.2021, поскольку уехала и не вышла на работу, что расценивалось как увольнение. ФИО2 согласна внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию. В материалы дела представлено заявление, в котором указано, что ответчик признает наличие трудовых отношений с истцом в период с 17.04.2021 по 21.12.2021. С 21.12.2021 трудовые отношения прерваны по инициативе истца в связи с невыходом на работу. 04.02.2022 ФИО1 вновь принята на работу. Ответчик признает факт трудовых отношений с истцом в период с 04.02.022 по 29.01.2023. Также признает исковые требования в части внесения записи в трудовую книжку истца о приеме на работу с 04.02.2022 и увольнении с 29.01.2023 по собственному желанию; в части расчета заработка за период с 04.02.2022 по 29.01.2023, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательно за соответствующий период с учетом представленного ответчиком расчета (в части установленного размера оплаты и количества часов сверхурочной работы, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера); в части произведения ответчиком начисления и выплаты страховых взносов за истца в период работы с 04.02.2022 по 29.01.2023, исходя из размера заработной платы установленной судом.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из анализа приведенных норм права следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых правоотношений.

Совокупность исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств позволяет суду принять признание ответчиком исковых требований об установлении факта трудовых отношений с истцом в период с 17.04.2021 по 21.12.2021 и с 04.02.2022 по 29.01.2023.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО1 была принята на работу ИП ФИО2 в магазин ... ... 17.04.2021. Истец работала по графику сменности, с режимом работы и продолжительностью смены, совпадающими с графиком работы магазина в торговых центрах ... и ... (с понедельника по субботу с 10:00 до 20:00, в воскресенье с 10:00 до 19:00). Последним рабочим днем было 21.12.2021. Впоследствии ФИО1 была принята на работу ИП ФИО2 в магазин ... ... 04.02.2022 с аналогичными условиями труда. Последним рабочим днем было 29.01.2023.

Факт работы истца у ИП ФИО2 в период с 22.12.2021 по 03.02.2022 имеющимися в деле доказательствами не подтвержден.

Довод истца о том, что в указанный период времени имел место отпуск без сохранения содержания, судом отклоняется.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как усматривается из объяснений сторон и показаний свидетеля Свидетель №1, письменное заявление на отпуск без сохранения содержания ФИО1 не писала, устного либо письменного согласия работодателя (уполномоченного представителя работодателя) на предоставление такого отпуска не было. Дата начала отпуска и дата выхода из отпуска сторонами трудовых отношений не согласовывалась. Уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения содержания истцом не названо, судом при рассмотрении дела не выявлено.

Материалами дела не подтверждается, что истец относится к категории лиц, которым в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодателем не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения содержания.

Судом ставятся под сомнение показания свидетеля ФИО4, мужа истца, относительно отпуска, поскольку они противоречивы, непоследовательны и не подтверждаются другими доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.

Увольнение за прогулы требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. В настоящее время такая возможность для работодателя утрачена. Вместе с тем факт увольнения истца 21.12.2021 следует считать установленным. Указанная дата, как последний день работы перед отъездом, истцом не оспаривалась.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 40 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено судом приказы о приеме на работу и об увольнении ФИО1 ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку не производились.

Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности, трудовом стаже работника, в отсутствие письменного согласия истца на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (ст. 22.2 ТК РФ), суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении.

В ходе рассмотрения дела истец просила внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, ответчик не возражал против такой формулировки увольнения.

Следовательно, ответчик должен внести в трудовую книжку истца записи о приеме 17.04.2021 и 04.02.2022 на должность ... и об увольнении 21.12.2021 и 29.01.2023 по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Довод ответчика о пропуске истцом срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд основан на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с частью первой ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части первой ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Таким образом, срок на обращение в суд для защиты своих трудовых прав ФИО1 не пропущен, поскольку этот срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между сторонами.

Истец настаивает на взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.02.2022 по 29.01.2023 и по оплате отпуска с 12.07.2022 по 12.08.2022 продолжительностью 32 календарных дня, ответчик факт невыплаты заработной платы и отпускных за указанный период признает.

Анализируя представленные ответчиком Правила внутреннего трудового распорядка от 

<

дата> ..., объяснения сторон и показания свидетеля Свидетель №1, суд приходит к выводу о том, что истцу был установлен следующий режим работы и время отдыха: для работников со скользящими выходными продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов с понедельника по субботу в период с 10:00 до 20:00, в воскресенье – 7 часов в период с 10:00 до 19:00. В течение рабочей смены предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью 120 минут, в период с 14:00 до 18:00. При этом по условиям указанных Правил (раздел 5) время приема пищи входит в рабочее время, учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется ИП, работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

Суд признает Правила внутреннего трудового распорядка допустимым доказательством.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В отсутствие заключенного между сторонами письменного трудового договора, трудовые отношения между сторонами регулируются, в том числе локальными правовыми актами, действующими у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ).

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (ч. 3 ст. 71 ГПК РФ). 

Правила внутреннего трудового распорядка представлены ответчиком в форме заверенной копии, иные копии различные по содержанию в материалах дела отсутствуют. Обстоятельства дела позволяют разрешить его без подлинного документа.

Имеющиеся в деле трудовые договоры на других работников не противоречат названному Положению. Так, в договорах, заключенных с Свидетель №1 и ФИО10, в отсутствие положений о режиме рабочего времени, имеется ссылка на то, что он определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре ФИО11 указано, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя, для которой режим работы и отдыха отличен от работы, определяемой графиками.

Отсутствие отметки об ознакомлении работников с Правилами внутреннего трудового распорядка не свидетельствует о недействительности и фальсификации данных Правил.

Проверяя расчеты задолженности по заработной плате, представленные сторонами, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей третей и четвертой ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.3 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что в целом по ИП вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, в данном случае месяца.

Как указано сторонами и подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени, ФИО1 в период с 04.02.2022 по 29.01.2023 работала в разные дни месяца в магазинах ... расположенных в торговом центре ... и торговом центре ... Работодатель вел учет рабочего времени истца по каждой торговой точке отдельно.

Из табелей учета рабочего времени за февраль 2022 г. следует, что в магазине, расположенном в ... ФИО1 отработала один день, продолжительность смены составила 8 часов, в ... - два дня по 4 часа, три дня по 7 часов, 9 дней по 8 часов.

Суд считает, что ответчик ошибочно указывает продолжительность полной рабочей смены истца (8 и 7 часов) без учета перерыва для отдыха и питания продолжительностью 120 минут, который согласно Правилам внутреннего трудового распорядка подлежит включению в рабочее время.

С учетом включенного перерыва продолжительность полной рабочей смены истца должна составлять 10 и 9 часов соответственно.

Следовательно, количество отработанных часов в феврале 2022 г. (с 04.02.2022) при норме 114,2 ч (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) составит 135 ч, разница составляет 20,8 ч, в марте 2022 г. количество отработанных часов при норме 157,4 ч составит 159 ч, разница составляет 1,6 ч.

Аналогичным образом следует произвести расчет за последующие месяцы спорного периода и учесть, что в апреле 2022 г. количество отработанных часов при норме 151,2 ч составит 179 ч, разница составляет 27,8 ч; в мае 2022 г. количество отработанных часов при норме 129,6 ч составит 171 ч, разница составляет 41,1 ч; в июне 2022 г. количество отработанных часов при норме 151,2 ч составит 191 ч, разница составляет 39,8 ч; в июле 2022 г. количество отработанных часов при норме 151,2 ч составит 62,5 ч.; в августе 2022 г. количество отработанных часов при норме 165,6 ч составит 109 ч.; в сентябре 2022 г. количество отработанных часов при норме 158,4 ч составит 221 ч, разница составляет 62,60 ч; в октябре 2022 г. количество отработанных часов при норме 151,2 ч составит 146,5 ч; в ноябре 2022 г. количество отработанных часов при норме 150,2 ч составит 198 ч, разница составляет 47,8 ч; в декабре 2022 г. количество отработанных часов при норме 158,4 ч составит 203 ч, разница составляет 44,6 ч; в январе 2023 г. количество отработанных часов при норме 108 ч (до 29.01.2023) составит 179 ч, разница составляет 71 ч.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По соглашению сторон расчет заработной платы истца за период с 04.02.2022 по 29.01.2023 производится из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законодательством на соответствующий период.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 МРОТ установлен в размере 13 890 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 МРОТ повышен на 10% и составил -15 279 руб.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01.01.2023 МРОТ установлен в размере 16 242 руб.

Согласно п. 5.3 раздела 5 Правил внутреннего т рудового распорядка, у индивидуального предпринимателя ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из произведенного выше расчета фактически отработанного истцом времени ежемесячно следует, что феврале, июле, августе и октябре 2022 г. норма рабочих часов в месяц у истца не превышена. Вместе с тем, в остальные месяцы спорного периода у истца имела место работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Принимая во внимание информацию о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, с учетом установленного ст. 152 ТК РФ порядка оплаты сверхурочной работы, размер начисленной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу определяется судом в соответствии со следующим расчетом:

февраль 2022 г. (20,8): (13890 руб. / 114,2 ч х 2 х 1,5) + (13890 руб. / 114,2 х 18,8 х 2) = 4573,24 руб. + 13890 руб. = 18463,24 руб.;

март 2022 г. (1,6 ч.): 13890 руб. / 157,4 ч х 1,6 х 1,5 = 211,79 руб. + 13890 руб. = 14101,79 руб.;

апрель 2022 г. (27,8 ч.): (13890 руб. / 151,2 ч х 2 х 1,5) + (13890 руб. / 151,2 ч х 25,8 х 2) = 5015,83 руб. + 13890 руб. = 18905,83 руб.;

май 2022 г. (41,4ч.): (13890 руб. / 129,6 ч х 2 х 1,5) + (13890 руб. / 129,6 ч х 39,4 х 2) = 8766,99 руб. + 13890 руб. = 22656,99 руб.;

июнь 2022 г. (39,8 ч.): (15279 руб. / 151,2 ч х 2 х 1,5) + (15279 руб. / 151,2 х 37,8 х 2) = 7942,65 руб. + 15279 руб. = 23221,65;

сентябрь 2022 г. (62,6 ч.): (15279 руб. /158,4 ч х 2 х 1,5) + (15279 руб. /158,4 х 60,6 х 2) = 11980,13 руб. + 15279 руб. = 27259,13 руб.;

ноябрь 2022 г. (47,8 ч.): (15279 руб. / 150,2 ч х 2 х 1,5) + (15279 руб. / 150,2 ч х 45,8 х 2) = 9623,13 руб. + 15279 руб. = 24902,13 руб.;

декабрь 2022 г. (44,6 ч.): (15279 руб. / 158,4ч х 2 х 1,5) + (15279 руб. / 158,4ч х 42,6 х 2) = 8507,63 руб. + 15279 руб. = 23786,63 руб.;

январь 2023 г. (71 ч.): (16242 руб. /108 ч х 2 х 1,5) + (16242 руб. /108 ч х 69 х 2) = 21204,83 руб. + 16242 руб. = 37446,83 руб.

В силу ст.ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ при расчете задолженности по заработной плате истца следует применять районный коэффициент в размере 1,6 (постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601).

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ).

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации 16.06.2010 (вопрос 8), разъяснено, что лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ). До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

В соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно пп. «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, истцу полагалась выплата процентной надбавки к заработной плате в размере 20% не ранее чем по истечении первых шести месяцев работы у первого работодателя.

Довод стороны истца о том, что размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера с момента принятия на работу должен составлять 80%, основан на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Ошибочное установление процентной надбавки 80% другим работодателем не влечет возникновение права истца на размер надбавки у ответчика больший, чем предусмотрено законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 родилась 

<

дата> в 

<

...>, с рождения и по настоящее время зарегистрирована и проживает в 

<

...>, данная территория относится к районам Крайнего Севера (постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946).

Согласно трудовой книжке, ФИО1 впервые принята на работу 

<

дата> в ... г. Воркуты ...; 

<

дата> уволена по собственному желанию; 

<

дата> принята .... на должность ...; 

<

дата> уволена по собственному желанию.

Таким образом, на момент поступления на работу к ИП ФИО2 продолжительность стажа работы истца в районах Крайнего Севера составляла 6 месяцев. Следовательно, размер процентной надбавки истца за работу в районах Крайнего Севера на 17.04.2021 должен составлять 20%, а по истечении 6 месяцев, то есть с 18.10.2021 и по 21.12.2021 (2 мес. 4 дн.) – 40%.

На момент принятия истца на работу 04.02.2022 размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составит 40%, а по истечении 3 мес. 26 дн., то есть с 02.06.2022 и по день увольнения 29.01.2023 – 60%.

При таком положении размер заработной платы истца, начисленной за спорный период за фактически отработанное время, с учетом районного коэффициента (60%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составит:

в феврале 2022 г. – (18463,24 руб./114,2 ч х 135) + ((18463,24 руб./114,2 ч х135) х 60%) + ((18463руб./114,2 ч х135) х 40%) = 43652,03 руб.;

в марте 2022 г. – 14101,79 руб. + (14101,79 руб. х 60%) + (14101,79 руб. х 40%) = 28203,58 руб. 

в апреле 2022 г. – 18905,83 руб. + (18905,83 руб. х 60%) + (18905,83 руб. х 40%) = 37811,66 руб. 

в мае 2022 г. – 22656,99 руб. + (18905,83 руб. х 60%) + (18905,83 руб. х 40%) = 45313,98 руб. 

в июне 2022 г. – 23221,65 руб. + (23221,65 руб. х 60%) = 37154,65 руб.; 23221,65 руб. / 30 дн = 774,06 руб.; 774,06 руб. (01.06.2022) х 40% = 309,62 руб.; 774,06 руб. х 29 дн (с 02.06.2022 по 30.06.2022) х 60% = 13468,64 руб.; 37154,65 руб. + 30,62 руб. + 13468,64 руб. = 50932,91 руб.;

в июле 2022 г. - (15279 руб./151,2 ч х 62,5) + ((15279 руб./151,2 ч х 62,5) х 60%) + ((15279 руб./151,2 ч х 62,5) х 60%) = 13894,59 руб.;

в августе 2022 г. - (15279 руб./165,6 ч х 109) + ((15279 руб./165,6 ч х 109) х 60%) + ((15279 руб./165,6 ч х 109) х 60%) = 22125,03 руб.;

в сентябре 2022 г. – 27259,13 руб. + (27259,13 руб. х 60%) + (27259,13 руб. х 60%) = 59970,09 руб.

в октябре 2022 г. - (15279 руб./151,2 ч х 146,5) + ((15279 руб./151,2 ч х 146,5) х 60%) + ((15279 руб./151,2 ч х 146,5) х 60%) = 32568,93 руб.;

в ноябре 2022 г. – 24902,13 руб. + (24751,18 руб. х 60%) + (24902,13 руб. х 60%) = 54784,69 руб.

в декабре 2022 г. – 23786,63 руб. + (23786,63 руб. х 60%) + (23786,63 руб. х 60%) = 53330,59 руб.;

в январе 2023 г. – 37446,83 руб. + (37446,83 руб. х 60%) + (37446,83 руб. х 60%) = 82383,03 руб.

В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 указанной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ), исчисленную в соответствии со статьей 225 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Следовательно, сумма заработной платы, подлежащая выплате бывшему работнику на основании решения суда, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Обязанность по перечислению в бюджет НДФЛ из начисленных физическому лицу доходов должен исполнить работодатель как налоговый агент.

На основании изложенного размер заработной платы, подлежащей выплате истцу работодателем, за февраль 2022 г. – январь 2023 г. составит:

за февраль 2022 г. - 43652,03 руб. – (43652,03 х 13%) = 37977,03 руб.;

за март 2022 г. – 28203,58 руб. – (28203,58 х 13%) = 24537,58 руб.;

за апрель 2022 г. –37811,66 руб. – (37811,66 х 13%) = 32895,66 руб.;

за май 2022 г. – 45313,98 руб. – (45313,98 х 13%) = 39422,98 руб.;

за июнь 2022 г. – 50932,91 руб. – (50932,91 х 13%) = 44311,91 руб.;

за июль 2022 г. - 13894,59 руб. – (13894,59 х 13%) = 12088,59 руб.;

за август 2022 г. - 22125,03 руб. – (22125,03 х 13%) = 19249,03 руб.;

за сентябрь 2022 г. –59970,09 руб. – (59970,09 х 13%) = 52174,09 руб.;

за октябрь 2022 г. - 32568,93 руб. – (32568,93 х 13%) = 28334,93 руб.;

за ноябрь 2022 г. –54784,69 руб. – (54784,69 х 13%) = 47662,69 руб.;

за декабрь 2022 г. –53330,59 руб. – (53330,59 х 13%) = 46397,59 руб.;

за январь 2023 г. – 82383,03 руб. руб. – (82383,03 х 13%) = 71673,03 руб.;

37977,03 руб. + 24537,58 руб. + 32895,66 руб. + 39422,98 руб. + 44311,91 руб. + 12088,59 руб. + 19249,03 руб. + 52174,09 руб. + 28334,93 руб. + 47662,69 руб. + 46397,59 руб. + 71673,03 руб. = 456725,11 руб. (без НДФЛ).

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу, составляет 456725,11 руб. – 314800 руб. (выплаченная заработная плата за спорный период) = 141925,11 руб.

В силу положений абзаца шестого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. 

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Из объяснений сторон следует, что в период работы с 04.02.2022 по 29.01.2023 ФИО1 находилась в ежегодном отпуске с 12.07.2022 по 12.08.2022 продолжительностью 32 календарных дня. Отпускные выплачены в размере 20 000 руб. Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении истцу не выплачена.

Допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу сохраненного на период отпуска среднего заработка в большем размере, и компенсации за неиспользованный отпуск, материалы не содержат.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднего заработка, сохраненного на период отпуска истца, составит:

(43652,03 руб. (февраль) /29х15) + (28203,58 руб. (март) /31х19)+(37811,66 руб. (апрель) /30 х 27) + (45313,98 руб. (май) /31 х24)+(50932,91 руб. (июнь) /30х21) / ((29,3/28 х 15) + (29,3/31 х 19) + (29,3/30 х 27) + (29,3/31 х 24) + (29,3/30 х 21)) = 1401,18 руб. (среднедневной заработок);

1401,18 руб. х 32 дн. = 44837,76 руб.

Согласно приведенным нормам, ФИО1 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня, в том числе 28 календарных дней – основной оплачиваемый отпуск, 24 календарных дня – дополнительный оплачиваемый отпуск.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.

Поскольку ФИО1 проработала у ответчика с 04.02.2022 по 29.01.2023 (11 месяцев и 25 дней), ей полагался отпуск за фактически отработанное время продолжительностью 52 календарных дня.

За период работы с 04.02.2022 по 29.01.2023 истцу предоставлялся отпуск в количестве 32 календарных дней - с 12.07.2022 по 12.08.2022. Следовательно, при увольнении истца неиспользованный отпуск составил 20 календарных дней (52-32) и размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу, составляет:

(43652,03 руб. (февраль) /29х15) + (28203,58 руб. (март) /31х19)+(37811,66 руб. (апрель) /30 х 27) + (45313,98 руб. (май) /31 х24)+(50932,91 руб. (июнь) /30х21)+ (13894,59 руб. (июль)/31х8)+(27259,13 руб. (августа)/31х13)+(59970,09 руб. (сентябрь)/30х24)+(32568,93 руб. (октябрь)/31х22)+(54784,69 руб. (ноябрь)/30х20)+(53330,59 руб. (декабрь)/31х22)+/ ((29,3/28 х 15) + (29,3/31 х 19) + (29,3/30 х 27) + (29,3/31 х 24) + (29,3/30 х 21)+ (29,3/31х8)+(29,3/31х12)+(29,3/20х24)+ (29,3/31х22)+ (29,3/30х20)+ (29,3/31х22) = 1459,35 руб. (среднедневной заработок);

1459,35 руб. руб. х 20 дн. = 29187 руб.

Сумма отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ (ст. 217 НК РФ), поэтому размер отпускных подлежащих взысканию с ответчика составляет: 44837,76 руб. – (44837,76 руб. х 13%) = 39008,76 руб. (без НДФЛ); размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 29187 руб. – (29197 руб. х 13%) = 25391 руб. (без НДФЛ).

Поскольку истцу частично выплатили отпускные, рассчитанные из заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, недоплаченная сумма отпускных составляет: 39008,76 руб. – 20000 руб. =19008,76 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Таким образом, проценты за неполную выплату в установленный срок заработной платы, средней заработной платы на период ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, подлежат начислению на фактически невыплаченные в срок суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Исходя из установленных Правилами внутреннего трудового распорядка сроков выплаты заработной платы (3 число месяца, следующее за расчетным), установленных законом сроков выплаты отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска - ст. 136 ТК РФ) и расчета при увольнении (в день увольнения - ст. 140 ТК РФ): размер процентов за задержку выплаты заработной платы, рассчитанный с учетом периодических платежей, за период с 04.03.2022 по 16.06.2023 (день принятия решения суда), составляет 68875,27 руб.; размер процентов за задержку выплаты отпускных, за период с 09.04.2022 по 16.06.2023, составляет 4671,09 руб.; размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 30.01.2023 по 16.06.2023, составляет 1751,98 руб.

В силу п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с положениями указанного Федерального закона обязанность определять базу для начисления страховых взносов, производить исчисление таких взносов и уплачивать их в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе, следовательно, на ответчика необходимо возложить обязанность исчислить самостоятельно и уплатить за ФИО1 обязательные страховые взносы за весь период ее работы: за период с 17.04.2021 по 21.12.2021, исходя размера заработной платы начисленной и выплаченной ответчиком; за период с 04.02.2022 по 29.01.2023, исходя из размера заработной платы установленной решением суда.

Поскольку судебной защите не подлежит предполагаемое нарушение прав, и истцу, в силу ст. 12, 56 ГПК РФ, необходимо было доказать факт нарушения принадлежащих ему прав на момент рассмотрения дела в суде, оснований для возложения на ответчика обязанности исчислить и уплатить обязательные страховые взносы за период работы истца с 17.04.2021 по 21.12.2021, исходя из минимального размера оплаты труда, у суда не имеется. Обстоятельства, свидетельствующие о том, что за указанный период размер заработной платы не соответствовал требованиям закона, не были предметом спора, о нарушении прав истца в этой части, не заявлялось.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.

Факт неправомерных действий и бездействия работодателя нашел свое подтверждение. Следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

Суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению. Взысканию в пользу истца подлежит денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию в связи с нарушением трудовых прав истца: ненадлежащим оформлением трудовых отношений, несвоевременной выплатой заработной платы, и сумм причитающихся при увольнении. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец ввел ответчика в заблуждение относительно намерения трудиться без письменного оформления трудовых отношений, что подтверждается регистрацией в качестве безработного в период выполнения трудовых функций у ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из характера заявленных исковых требований, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6116,22 руб. (300 руб. + 5816,22 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 17 апреля 2021 г. по 21 декабря 2021 г. и с 04 февраля 2022 г. по 29 января 2023 г. трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 17 апреля 2021 г. и с 04 февраля 2022 г. на должность ... и запись об увольнении 21 декабря 2021 г. и 29 января 2023 г. по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2022 г. – январь 2023 г. в размере 141925 руб. 11 коп.; отпускные в размере 19008 руб. 76 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25391 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за период с 04.03.2022 по 16.06.2023, в размере 68875 руб. 27 коп.; оплаты отпуска, за период с 09.04.2022 по 16.06.2023, в размере 4671 руб. 09 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 30.01.2023 по 16.06.2023, в размере 1751 руб. 09 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и уплатить обязательные страховые взносы за период работы ФИО1 с 17.04.2021 по 21.12.2021, исходя размера заработной платы, начисленной и выплаченной работодателем; за период с 04.02.2022 по 29.01.2023, исходя из размера заработной платы, установленной решением суда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 6116 руб. 22 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 23 июня 2023 года.